Kā darba devējs nolemj, kurš pieteikuma iesniedzējs pieņems darbā?
Kā darba devējs izlemj, kuram algot? Tas sākas, nosakot, kurš būtu labs darba kandidāts.
Parasti potenciālais vadītājs strādās ar cilvēkresursu speciālistu, lai pārliecinātos, ka šajā dokumentā ir atspoguļotas gan departamentu, gan organizatoriskās perspektīvas un prasības.
Pieteikuma iesniedzēja skrīnings
Dažos gadījumos darbā iekārtošanas menedžeris organizē skrīninga komisiju, lai pārskatītu pieteikumus un intervētu un novērtētu kandidātus. Iznomātājs parasti rīkos sanāksmi, lai pārskatītu ideālo kandidāta profilu un uzņemtu komisiju.
Katram skrīninga komitejas loceklim būs savas izvēles priekšrocības kandidāta kvalifikācijai un īpašībām, ņemot vērā, kā viņi saskan ar nostāju. Pirms intervijas jums vajadzētu uzzināt komitejas sastāvu, ja iespējams, mēģināt paredzēt viņu interesi par darbu.
Kandidātu vērtēšana
Kad intervijas ir pabeigtas, lielākā daļa darba devēju meklēs ieguldījumu no visām pusēm, kuras intervijas laikā saskārušās ar kandidātiem.
Paturiet prātā, ka pat šķietami zemāka līmeņa darbinieki, piemēram, administratīvie palīgi, kuri jūs sveicināja un izveidojuši intervijas dienu, var tikt lūgti viņu iespaidi. Cieniet visas cieņas un vienmēr esiet vislabākais profesionālais sevis, tostarp neformālas pusdienas vai vakariņas ar potenciālajiem kolēģiem.
Protams, ir grūti paredzēt, ko katrs darba devējs meklēs, jo pieņems galīgos lēmumus par kandidātiem, taču ir lietderīgi apsvērt dažus kopējus faktorus.
Darba devēju izmantotie atlases kritēriji
Šeit ir daži kritēriji, kurus darba devēji bieži izmanto, izvēloties kādu kandidātu:
Vai persona būtu piemērota kolēģiem savā nodaļā?
Vai finālam ir pievilcīga personība? Vai mums būtu prieks strādāt ar viņu?
Vai kandidātam ir nepieciešamās prasmes, lai izceltos darbā?
Vai personai ir atbilstoša iepriekšējās pieredzes dziļums un veids?
Vai kandidātam ir tehniskā kompetence, lai veiktu darbu?
Vai pretendentam ir nepieciešamās darba atļaujas un / vai sertifikāti?
Vai personai ir zināšanas, zināšanas un informācijas bāze, lai efektīvi veiktu darbu?
Vai finālam ir vajadzīgā akadēmiskā pieredze?
Vai kandidātam ir pozitīva, "var izdarīt" attieksme?
Vai pretendentam ir spēcīga darba ētika un augsts enerģijas līmenis?
Vai kandidātam ir uzticība un pieredze, lai būtu līderis?
Vai pieteikuma iesniedzējs ir pierādījis, ka viņiem ir pievienotā vērtība, uzlabojumi un pozitīva ietekme uz rezultātu?
Vai indivīds būtu labs komandas spēlētājs?
Vai finālists var skaidri un efektīvi sazināties?
Vai kandidāts ir laba ilgtermiņa perspektīva, lai aizpildītu augstākā līmeņa darbavietas?
Vai pieteikuma iesniedzējs varētu palikt pietiekami ilgi? Vai viņa būs laimīga lomai? Vai viņa ir pārāk kvalificēta?
Vai indivīds atbilst korporatīvajai kultūrai?
Vai kandidāts var tikt galā ar darba spiedienu un stresu?
Cik entuziasma ir prasītāja par darbu?
Vai finālists var ieviest jauninājumus, domāt ārpus kastes un radoši risināt problēmas?
Vai indivīds apzinās savas vājās vietas, ir apmierināts ar konstruktīvu kritiku un motivē sevi uzlabot?
Kā uzlabot izredzes izvēlēties
Kaut arī daži no atlases procesiem ir ārpus jūsu kontroles, citas daļas nav. Jūs varat izmantot savu atsākšanu, seguma vēstules un intervijas, lai norādītu, kāpēc jūs esat labākais darba kandidāts.
Ņemot laiku, lai jūsu kvalifikācijas atbilstu darba aprakstam , jūsu veiksmes izredzes būs lielākas. Jūs varēsit parādīt, kāpēc jūs esat spēcīgs kandidāts, un atvieglot tiem, kas pārskata jūsu pieteikuma materiālus un kuri ar jums satiekas, lai pieņemtu pozitīvu lēmumu par jūsu pieteikumu.
Saglabājiet to pozitīvi un veiciniet sevi. Darba devēji mīl optimistiskus un pozitīvus pretendentus, jo viņi viņiem attieksies uz šo darbu. Pat ja jūs domājat par negatīvām domām par saviem iepriekšējiem darba devējiem, saglabājiet tos sev. Neviens negrib dzirdēt tos. Jūs nevēlaties sastapties ar pārņemtu vai pārāk augstprātīgu, bet skaidri aplieciniet savu kvalifikāciju darbā. Piedāvājiet piemērus par to, kā jums sekmīgi ieguva iepriekšējās pozīcijas, lai palīdzētu izlemt, kāpēc jūs esat labākais meklētājs.
Uzrakstiet paldies piezīmei pēc intervijas , atkārtojot savu kvalifikāciju par amatu un pievienojot visu, ko vēlaties, lai jūs esat audzis intervijas laikā. Tas ir vēl viens veids, kā izvirzīt jūsu kandidatūru šim darbam.
Saistītie raksti: intervijas process | Darbā pieņemšanas process | Kā uzņēmumi nodarbina darbiniekus