Praktiski tavai nākamajai intervijai
Tā kā lielākā daļa studentu jūtas nervozi par interviju, prakses nozīmi nevar pārāk daudz uzsvērt.
Pieteikuma iesniedzēji bieži uzņemas lielas grūtības, veidojot un iesniedzot atsākšanas un pavadvēstules , bet neaizņem daudz laika, lai rūpīgi praksētu intervijā. Praktizējot, jūs veiksiet kļūdas pirms intervijas un jutīsies vairāk pārliecināti, kad faktiskais intervētājs uzdos jautājumus.
1. Vai jūs, lūdzu, pasakiet man mazliet par sevi?
Atbilde uz šo jautājumu būs ļoti līdzīga jūsu 30 sekunžu lifts. Tās lietas, kuras jūs vēlaties iekļaut savā atbildē, būs jūsu koledža, lielākā daļa un intereses, kā arī citas lietas, kas, jūsuprāt, noteiks jūs no citiem kandidātiem. Jūs arī vēlēsities izmantot galvenos atribūtus, kas ilgtermiņā pēc tam, kad esat izgājuši, ieņems intervētāja domu - stipra darba ētika, komandas spēlētājs, vadītājs (komandas kapteinis), teicamas komunikācijas un organizatoriskās prasmes, kā arī konkurētspējīga persona.
Kā students, jūs varētu teikt: " Es esmu otrā kursa studente Bostonas koledžā, kas specializējusies uzņēmējdarbībā, koncentrējoties mārketingā. Es esmu arī Bostonas koledžas trase komandas biedrs, un šobrīd esmu komandas kapteinis. Pagājušajā vasarā esmu pabeidzis praksi uzņēmumā Google Ņujorkā, un šogad es izveidoju mārketinga plānu vairākiem klubiem universitātē. Man ir spēcīga darba ētika un labi strādā ar cilvēkiem gan individuāli, gan komandas vidē .
Man ir spēcīgas organizatoriskās un komunikācijas prasmes, un viņi ir konkurētspējīgi, kad runa ir par klases un sporta sacensībām. "
2. Kādas ir jūsu stiprās puses?
Intervēšanā jūs vēlēsities izveidot sarakstu ar savām galvenajām stiprākajām pozīcijām un pēc tam spēt tos atbalstīt ar piemēriem. Atkal vēlaties mainīt vārdus , kurus intervētājs atcerēsies.
Šī ir jūsu iespēja dalīties ar intervētāju, kas, jūsuprāt, nosaka jūs no citiem kandidātiem. Nepalaidiet garām iespēju atbildēt uz šo jautājumu.
Piemēram, " manas galvenās priekšrocības ir manas spēcīgās starppersonu un komunikācijas prasmes (gan mutiski, gan rakstiski), kas man ir ļāvusi labi paveikt gan klasē, gan strādājot ar saviem vienaudžiem, iesaistoties kopražojuma darbībās. Esmu arī atklājis, ka esmu bijis dabiska vadošā amatā un bieži vien esmu vadošā loma, veicot klases projektus un kā manas komandas komandas kapteinis. Pavisam nesen man patika runāt publiski un vairākas prezentācijas ir izmantojušas, izmantojot PowerPoint un Prezi, lai palīdzētu uzzināt manu viedokli. "
Jūs vēlaties būt gatavam atbildēt uz 2. un 3. jautājumu, jo lielākajā daļā interviju bieži tiek uzdots jautājums par stiprās un vājās puses jautājumiem .
3. Kādas ir jūsu vājās puses?
Tas ir laiks, kad jūs vēlaties, lai jūsu vājās puses kļūtu par spēku. Pirmkārt, jūs vēlēsities identificēt vājumu, parādīt savu izpratni par to, kā tas jums ir atlicis, un pēc tam runāt par veiktajiem uzlabojumiem un par to, kā jūs šajā jomā uzlabojāt. Lai gan jūs nevēlaties koncentrēt interviju uz savām vājajām vietām, esiet gatavi apspriest vismaz vienu citu vājumu, ja jums tiek lūgts.
Šeit ir piemērs: " Dažkārt es vairākkārt pavadu laiku, nekā nepieciešams uzdevumā, vai, strādājot komandā, man ir tendence uzņemties visus aspektus projektam, ko varētu viegli deleģēt kādam citam. Lai gan es nekad neesmu nokavējis termiņu, man joprojām ir jācenšas zināt, kad pāriet uz nākamo uzdevumu, un būt pārliecinātiem, nododot darbu citiem. Es priecājos teikt, ka šīs ir lietas, par kurām esmu strādājis koledžā, un ka esmu izveidojis sistēmu, kurā varu piešķirt prioritāti saviem projektiem un deleģēt dažus aspektus projektiem, kurus mēs strādājam ar citiem komandas locekļiem. "
4. Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā?
Tas ir laiks, kad vēlaties uzzināt uzņēmuma misiju un parādīt, ka jūs saprotat uzņēmuma klientu. Intervētie vēlas noskaidrot, vai pretendenti ir paveikuši mājasdarbus un vai viņi ir izmantojuši laiku, lai saprastu uzņēmuma pozīciju tirgū un to, kā tas potenciāli attiecas uz viņu pašu karjeras mērķiem.
Atbildot uz šo jautājumu, jūs arī vēlaties apspriest savas zināšanas un prasmes, kā arī ieteikumus, ko jūs, iespējams, vēlēsities izteikt uzņēmumam pēc pētījuma veikšanas. Jūs varat arī vēlēties apskatīt Alison Doyle rakstu par " Kāpēc mums vajadzētu īrēt jūs "?
5. Uzvedības jautājums: dodiet man piemēru par laiku, kad ...
Tas, ko darba devējs cenšas noskaidrot ar šo jautājumu, ir tas, kā jūs izturēsities ar turpmākajām situācijām, iepriekš apstrādājot līdzīgas pozīcijas. Labākais nākotnes uzvedības prognozētājs ir pagātnes uzvedība, un tas dod darba devējam labu priekšstatu par jūsu domāšanas procesu un problēmu risināšanas prasmēm. Zemāk aprakstītais STAR paņēmiens ir lielisks veids, kā rīkoties ar šāda veida jautājumiem.
STAR tehnika:
S - raksturojiet situāciju
T - runājiet par uzdevumu pie rokas
A - aprakstiet darbību, kuru esat uzņēmies
R - Pēc jūsu darbību rezultātiem
Sagatavojot nākamajai intervijai, jūs palīdzēsiet izspiest uzticību sev un jūsu spējām veikt darbu. Kādi darba devēji vēlas vislabāk redzēt darba kandidātus, ir viņu spēja veikt darbu un tas, ka šī persona labi iederas kopā ar citiem organizācijas dalībniekiem.