Jautājums par jūsu sasniegumiem ļauj darba devējam vairāk uzzināt vairāk par jūsu darba ētiku un iepriekšējiem panākumiem. Jautājums par jūsu neveiksmēm parāda darba devējam, kā jūs strādājat, saskaroties ar grūtībām darba vietā.
Lasiet tālāk padomus, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par jūsu sasniegumiem un neveiksmēm, kā arī parauga atbildes par katru jautājumu veidu.
Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par jūsu sasniegumiem
Atbildot uz jautājumu par jūsu sasniegumiem, jūs nevēlaties sastapties kā augstprātīgs, bet jūs vēlaties dalīties ar saviem panākumiem. Ņemiet laiku, lai izskaidrotu vissvarīgākos sasniegumus darbā.
Izveidojiet savienojumu . Labākais veids, kā atbildēt, ir sniegt piemēru par paveikto, kas ir tieši saistīts ar darbu, par kuru veicat interviju. Pārskatiet darba sludinājumus . Izveidojiet sarakstu ar darba kvalifikāciju un prasmēm, kas atbilst tam, ko esat iekļāvis savā CV. Pēc tam domājiet par sasniegumiem, kas parāda, ka jums ir šīs prasmes un kvalifikācija.
Šāda veida atbilde parāda, ka jums ir tas, kas nepieciešams, lai sasniegtu līdzīgus panākumus darbā, par kuru jūs piesakāties.
Piemēri dalīties . Kad jums tiek uzdots jautājums par jūsu sasniegumiem, sniedziet konkrētu piemēru par to, ko jūs veicāt savā pēdējā pozīcijā. Šis piemērs ir cieši saistīts ar darba prasībām, kas uzskaitītas ziņojumā. Noteikti norādiet kontekstu par piemēru, piemēram, kāds ir uzdevums un kāds sasniegtais jums sasniegts.
Nāc pie intervijas ar dažiem konkrētiem piemēriem. Tas palīdzēs jums justies gatavs intervijai.
Koncentrējieties uz vērtības pievienošanu. Izvēloties sasnieguma piemēru, izvēlieties kaut ko, ko esat paveicis, kas palīdzēja uzņēmumam, kurā jūs strādājāt, un pat pievienojat uzņēmumu. Piemēram, varbūt jūs samazinājāt projekta budžetu vai padarījāt uzdevumu efektīvāku. Koncentrējieties uz uzņēmumu, nevis uz sevi. Tas parādīs darba devējam, ka jums būs priekšrocība savai organizācijai.
Kā atbildēt uz jautājumiem par neveiksmi
Atbildot uz jautājumu par pagātnes darba bojājumiem, jūs vēlaties būt godīgs, bet jūs arī nevēlaties pierādīt, ka jūs nespējat rīkoties ar darbu.
Būt patiesam. Ja tev neko neveiksies, teiksim to. Tomēr gandrīz visi no mums kādreiz vai citādi ir cīnījušies ar kaut ko darbā. Jūs vēlaties pārliecināties, vai atbilde ir godīga, bet arī jums nav jāmaksā.
Izvēlieties nelielu piemēru. Ja jūs varat domāt par piemēru, pārliecinieties, ka tas ir mazs. Neizmantojiet piemēru par laiku, kad neizdevās kaut ko izraisīt katastrofu uzņēmumam. Tāpat neizlasiet piemēru, kas ir tieši saistīts ar jūsu pieprasīto darbu. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam klientu apkalpošanas dienestā, neaprakstiet laiku, kurā jums bija patiešām negatīva saskarsme ar klientu.
Pārvērtiet to par pozitīvu. Pēc konkrētās neveiksmes apraksta izskaidrojiet, kā jūs no tā uzzinājāt un / vai atrisināt problēmu. Ja jūs varat dalīties ar piemēru, kas izrādījās labi beigās, neraugoties uz dažiem glitches šajā ceļā, izmantojiet to. Šādā veidā jūs neatstāsiet intervētāju ar iespaidu, ka jums nav izdevies. Drīzāk jūs parādīsiet, kā jūs varat apgrūtināt sarežģītu situāciju.
Piemēram, ja jūs strādājat pie projekta, kas bija pēc termiņa beigām, paskaidrojiet intervētājam, kā jūs pielāgojāt darba slodzi un laika grafiku, lai atgrieztos ceļā un tiktu sasniegts grafiks.
Jūs varat arī apspriest, ko jūs darījāt, lai nodrošinātu, ka kļūda atkal nenotiks nākotnē. Piemēram, ja jūs neizdevās veiksmīgi vadīt komandas projektu, varbūt pieminiet, kā jūs pēc tam cieši sadarbojās ar mentoru, lai attīstītu savas vadības iemaņas un nākamreiz veiksmīgi komandu projektu.
Tas parādīs, ka esat iemācījies no savām kļūdām, un ir faktiski attīstījis jaunas prasmes.
Nevajag vainot citus. Centieties saglabāt to pozitīvi un necienot citus par to, kas noticis nepareizi. Atspēkojot vainu kādam citam, nebūs vislabākā iespaida. Darba devēji nevēlas dzirdēt, ka par jūsu problēmām ir vainīgs kāds cits.
Tajā pašā piezīmē neprecējieties par to, kas noticis. Tā vietā, kopīgojiet savus risinājumus, lai nākamajā reizē novērstu kļūdu. Tas parādīs, ka esat aktīvists, elastīgs un gatavs virzīties uz priekšu, pat ja lietas nenotiek, kā plānots.
Atbildes paraugs
"Kāds bija tavs lielākais sasniegums darbā?"
- Viens no maniem lielākajiem sasniegumiem manā pašreizējā darbā ir novedis pie jaunas programmatūras instalēšanas un ieviešanas birojā. Kā biroja vadītājs, es ātri uzzināju programmatūru pirms tā uzstādīšanas, un pēc tam vadīja semināru, lai instruētu visus darbiniekus, kā to izmantot. Piecās dienās visi jutās ērti un pārliecināti, izmantojot to. Mani darba devēji teica, ka tā ir visilgākā tehnoloģiskā pāreja, kāda mums jebkad bijusi darbā. Es zinu, ka varu izmantot šīs tehnoloģiskās zināšanas un vadības spējas arī jūsu birojā.
- Pagājušajā gadā es pārskatīju savas skolas sestās pakāpes mācību programmu, it īpaši attiecībā uz lasītprasmes mācību programmu. Gada beigās mēs redzējām 20 procentu uzlabojumu studentu lasītprasmes pārbaudes rezultātos. Mana iespēja sasniegt panākumus studentiem ir daļa no tā, kāpēc es mīlu mācību programmu attīstību.
"Kāda bija lielākā kļūda darbā?"
- Kad es pirmo reizi sāka savu darbu pirms pieciem gadiem, es cīnījos, lai izpildītu termiņu vairāku daļu projektu. Pēc tam es izstrādāju jaunu stratēģiju sava laika pārvaldīšanai. Pēc šīs jaunās stratēģijas ieviešanas esmu bijis savlaicīgi vai pirms laika katram projektam, gan individuāliem, gan komandas projektiem. Es uzskatu, ka šī iespēja saglabāt grupu uzdevumā padarīs mani par spēcīgu komandas līderi savā birojā.
- Kase tika pārtraukta, kad man priekšā bija garš klientu loks. Es domāju, ka man būs liela problēma manās rokās. Tā vietā es saglabāju savu atdzist un reorganizēja klientu līniju, tāpēc viņi devās pie dažādiem darbiniekiem, kamēr es ātri fiksēju reģistru. Mana spēja domāt par manām kājām, nevis kļūt par pievilcīgu stresu, man palīdzēja uzvarēt vairākus "mēneša darbinieka" balvas.