Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā intervijā pārnest šo situāciju, kā arī sagatavot darbu, ko jūs varat darīt iepriekš, lai nodrošinātu, ka atlaišana nepalielina jūsu nodarbinātības iespējas.
Kā izskaidrot atlaist darba intervijā
Intervētāji bieži uzdod jautājumus, lai noteiktu iemeslus jebkuram laikam, kad neesat nodarbināts. Jums būs jānodrošina intervētājs, ka jūs strādājāt augstā līmenī un ka jūsu budžeta izpildes apstiprinājums nekādā ziņā nav jūsu produktivitātes rezultāts.
Esiet gatavi izskaidrot kādus apstākļus jūsu organizācijā, kas izraisīja jūsu atlaišanu. Piemēram, apvienošanās vai iegūšana varētu būt izraisījusi atlaišanu kārtā, lai likvidētu darbiniekus, kuriem ir dublēti pienākumi. Varbūt bija reorganizācija un visi jūsu kategorijā esošie darbinieki tika likvidēti. Varbūt jūsu uzņēmums zaudēja tirgus daļu un bija nepieciešams, lai samazinātu izmaksas. Daudzi atlaišanas gadījumi rodas galvenokārt tāpēc, ka tiek pieņemti lēmumi uzņēmējdarbības jomā, nevis konkrēti izpildes jautājumi. Ja jūs esat noraidīts kā daļa no grupas, pieminiet to savā atbildē.
Neatkarīgi no uzņēmuma atlaišanas iemesla saglabājiet skaidrojumu.
Viens vai divi teikumi parasti ir pietiekami. Pārliecinieties, ka jūs saglabājat neitrālu vai pozitīvu signālu, kā jūs aprakstāt savu iepriekšējo darba devēju. Izvairieties no noraidošām piezīmēm par bijušajiem kolēģiem, priekšniekiem vai augstāko vadību. Kā vienmēr, esiet godīgi savā atbildē, jo uzņēmums var nolemt ar savu bijušo darba devēju pārbaudīt apstākļus, kas atrodas aiz atlaišanas.
Uzziniet vairāk par to, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par bezdarbību .
Rādīt kā pievienoto vērtību
Jums vajadzēs arī dalīties ar to, kā jūs pievienojat vērtību jūsu lomai, kamēr strādājāt. Izveidojiet sarakstu ar saviem sasniegumiem, jo īpaši tiem, kas ietekmēja jūsu departamenta apakšējo pozīciju.
Paskaidrojiet, ko jūs darījāt, lai palielinātu pārdošanas apjomus, ietaupītu naudu, piesaistītu līdzekļus, uzlabotu kvalitāti, atrisinātu operatīvās problēmas utt. Uzsveriet prasmes, īpašības un zināšanas, kuras jūs izmantojāt, lai radītu šos rezultātus. Norādiet konkrētas anekdotes, piemērus un stāstus, kas parāda, kā jūs palīdzējāt departamentam sasniegt savus mērķus.
Aizpildiet Gap
Ja jums ir vairāk nekā īss nodarbinātības trūkums jūsu CV, intervētājs, iespējams, jautās jums to, ko jūs esat darījis, kad jūs bijāt bez darba. Uzsveriet kaut ko pozitīvu, ko esat paveicis, lai uzlabotu savas prasmes šajā laikā, piemēram, veicat tiešsaistes apmācības vai veicat ārštata, konsultācijas vai brīvprātīgo darbu. Tas var izlikties mazliet plakne, lai teiktu: "Es meklēju darbu, jo esmu noraidīts", tādēļ mēģiniet izteikt atbildi, kas pārsniedz to.
Ja jūs agrāk esat noraidījis un kopš tā laika esat bijis cits darbs, norādiet visus pasākumus, kas veikti, lai novērstu vājās vietas vai uzlabotu iemaņas, kas saistītas ar jūsu mērķa darba vietu jūsu jaunākajā darbā.
Darba devēji vērtē kandidātus, kuri ir apņēmušies pašattīstībai.
Iegūt atsauces
Atsauksmes par jūsu veiktspēju, ko veic citi, var palīdzēt kompensēt potenciālo darba devēju bažas par jūsu atlaišanu. Nodrošiniet pēc iespējas vairāk darba meklētāju no bijušajiem uzraugiem, padotajiem, klientiem, profesionālās asociācijas biedriem un bijušajiem kolēģiem.
Nodrošiniet potenciālajiem darba devējiem ērtu piekļuvi šiem ieteikumiem, izmantojot LinkedIn profilu vai tiešsaistes portālu.
Parādīt savu iepriekšējo darbu
Veidojiet darba paraugu portfeli no iepriekšējām darbavietām, tostarp no tā, no kuras jūs esat atlaists. Iekļaujiet rakstīšanas, dizaina, izklājlapu, atskaišu, situāciju izpētes, prezentāciju slaidus, stundu plānus un citus projektus. Esiet uzmanīgs, lai neizpaustu nekādu īpašumtiesību informāciju par iepriekšējiem darba devējiem.
Dalieties ar darba devējiem, izmantojot saiti uz jūsu CV, uz profesionālo vietni vai LinkedIn profilu. Organizācijas visticamāk uztvers, ka jums ir nepieciešamās prasmes un zināšanas par savu darbu, ja viņi var redzēt kvalitatīvu darba produktu pierādījumus .
Diferencēt šo darbu no jūsu iepriekšējā darba
Ja ir kāds mājiens, ka esat atlaists nepietiekamo zināšanu, prasmju vai darba piemērotības dēļ, norādiet , kā jūsu darba mērķis ir piemērotāks . Uzsveriet prasmes, zināšanas vai personīgās īpašības, kas ļaus jums veikt augstāku līmeni.
Piemēram, jūs varētu teikt: "Es uzskatu, ka jūsu darbs ir lieliski piemērots, jo tas tiks izmantots žurnālistikas un stāstīšanas prasmēm, kuras es esmu atzīmējis par reportieri. Mana iepriekšējā nostāja daudz vairāk koncentrējās uz pasākumu plānošanu un līdzekļu vākšanu."
Izmantojiet savus savienojumus
Iespējamo darba devēju kandidātu apstiprinājumi no darbiniekiem var būtiski ietekmēt lēmumu pieņemšanu darbā. Sazinieties ar primārajiem kontaktiem uz otrā līmeņa kontaktiem, kas strādā pie darba devēja, un organizējiet informācijas konsultācijas, lai parādītu seju un lūgtu padomu.
Ja radāt pozitīvu iespaidu, šīs personas var jums pareizi uzrakstīt, kas var kalpot, lai līdzsvarotu jebkādas negatīvas bažas par jūsu atlaišanu.
Lasīt vairāk: Top 10 intervijas jautājumi un atbildes