Tālāk minētie jautājumi ir paredzēti, lai palīdzētu jums izveidot detalizētu priekšstatu par profesiju un amatu. Izmantojiet šos informatīvos un funkcionālos jautājumus tikai kā vadlīnijas. Jūsu
intervija būs visefektīvākā, ja radīsit papildu jautājumus, kas atspoguļo jūsu patieso interesi par konkrēto karjeru.
28 profesionālie jautājumi uzdot
- Kāds ir intervēšanas personas nosaukums?
- Kādi ir citi vispārpieņemtie pozīcijas nosaukumi?
- Kādi pienākumi tiek veikti tipiskā dienā, nedēļā, mēnesī, gadā? Vai viņai vai viņam ir noteikta rutīna? Cik daudz šķirņu pastāv ikdienā? Kā persona apraksta pienākumus, jautājiet, kādas prasmes ir nepieciešamas.
- Kādu izglītības programmu ieteicams sagatavot? Uzziniet par atšķirību starp kursiem, kas ir vēlami, un tiem, kas ir neaizstājami.
- Kādi kursi ir visvērtīgākie, lai iegūtu prasmes, kas nepieciešamas veiksmīgai darbībai šajā profesijā? Uzziniet par atšķirību starp kursiem, kas ir vēlami, un tiem, kas ir neaizstājami.
- Kādu grādu vai sertifikātu meklē darba devēji?
- Kādu darba / prakses pieredzi darba devēji meklē darba meklētājā un kā persona iegūst šo pieredzi?
- Vai ir ieteicama kāda cita mācību programma?
- Kādas darbības (papildus izglītības un pieredzes prasību izpildei) ir nepieciešamas, lai ielauztos šajā profesijā (piem., Eksāmens, intervija, arodbiedrība)?
- Kādi ir svarīgākie atslēgvārdi vai buzz vārdi, kas jāiekļauj atsāknē vai pavadvēstulē, kad darba meklējumi šajā jomā?
- Kādas ir iespējas attīstībai un kādai nostājai? Vai ir nepieciešama augstāka grāda pakāpe un, ja tā, kādā disciplīnā?
- Kādas prasmes ir vissvarīgākās, lai apgūtu (ti, kādas prasmes darba devēji meklē)?
- Kādas ir galvenās vai vissvarīgākās personīgās iezīmes, lai gūtu panākumus šajā jomā?
- Kādi ir atšķirīgie apstākļi, kādos cilvēki šajā profesijā var strādāt (ti, izglītības iestādes, uzņēmumi, bezpeļņas organizācijas)?
- Kādi citi darbinieki bieži mijiedarbojas ar šo pozīciju?
- Vai ir pierādījumi par atšķirīgu attieksmi pret vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmējiem attiecībā uz darba pienākumiem, samaksu un izaugsmes iespējām?
- Kādas ir konsultanta ģeogrāfiskā apgabala nodarbinātības iespējas? Kur ir labākās nodarbinātības izredzes? Kādas ir konsultanta uzņēmuma nodarbinātības iespējas? Vai mobilitāte ir nepieciešams panākumu faktors?
- Kādas ir dažas saistītās profesijas?
- Kādas ir atšķirīgās algas diapazons?
- Vai tipiskajam darba ņēmējam ir noteikts grafiks vai stundas ir elastīgas?
- Kādas ir prasības un neapmierinātība, kas parasti pavada šāda veida darbu?
- Vai šajā jomā ir tipiska komandķēde?
- Kā jūs varat noteikt, ka jums ir spēja vai iespēja būt veiksmīgai šajā konkrētajā profesijā?
- Vai tas ir strauji augošs lauks? Vai ir iespējams paredzēt nākotnes darba ņēmēju vajadzības šajā jomā?
- Kāda veida tehnoloģijas tiek izmantotas un kā tās tiek izmantotas?
- Kur atrodami darba piedāvājumi?
- Kādas sākuma līmeņa pozīcijas šajā jomā ir brīvās mākslas absolventi?
- Ko tagad padomnieks zina, ka būtu bijis noderīgi uzzināt, kad viņa vai viņa bija tavās apavās?
11 Funkcionālie jautājumi uzdot
- Cik stundas padomnieks strādā?
- Kāda veida izglītība ir konsultantam?
- Kāds bija padomnieka karjeras ceļš no koledžas uz klāt?
- Kādi ir konsultanta darba atbilstības aspekti?
- Kāds ir vislielākais spiediens, spriedze vai bažas darbā?
- Kādi ir galvenie darba pienākumi?
- Kādas ir visgrūtākās problēmas un lēmumi, ar kuriem jārisina konsultants?
- Kas visvairāk neapmierina par darbu? Vai tas ir tipisks laukam?
- Kā konsultants apraksta darba vietas atmosfēru / kultūru?
- Vai padomnieks domā, ka jūs atstājāt visus svarīgus jautājumus, kas būtu noderīgi, lai uzzinātu vairāk par darbu vai profesiju?
- Vai konsultants var ieteikt citiem, kas jums var būt vērtīgi avoti?