Vai jūsu personīgās finanses tiek aizsargātas ārkārtas situācijā?
Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana (SIA) ir apdrošināšanas polise, kas aizsargā darbinieku no ienākumu zaudēšanas, ja viņš vai viņa nespēj strādāt slimības, traumas vai nelaimes gadījuma dēļ ilgu laiku.
Daži aprēķini liecina, ka vidējais darbinieks ar ilgstošu invaliditāti nespēj sasniegt 2,5 darba gadus. Tas finansiāli var iznīcināt ģimeni bez ilgstošas invaliditātes apdrošināšanas drošības tīkla.
Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana nenodrošina apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā vai ievainojumiem, ko sedz darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana .
Tomēr ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana nodrošina, ka darbinieks joprojām saņem procentu ienākumus, ja viņi nevar strādāt slimības vai invaliditātes dēļ. Ilgstoša invaliditātes apdrošināšana ir svarīga darbinieku aizsardzība, ja ASV Census Bureau lēš, ka darbiniekam ir viena no piecām iespējām kļūt invalīdam.
IlgtermiĦa invaliditātes apdrošināšanu parasti nodrošina darba devēji, un darba devējiem ir pieejami dažādi plāni, kas piedāvā kā vispārēju darbinieku pabalstu paketi . Ja uzņēmums nepiedāvā ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu vai ja darbinieks vēlas papildu segumu, viņam vai viņai ir iespēja iegādāties individuālu ilgtermiņa invaliditātes plānu no apdrošināšanas aģenta.
Visbiežāk, tomēr, darba devējs ir pieejams ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanai; tas ir dārgi iegādāties kā indivīdam.
Līdz ar to daži darba devēji, ja viņi nenodrošina ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu, attīstīs attiecības ar ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas sabiedrību, lai radītu darbinieka atlaidi saviem darbiniekiem, kuri izvēlas to iegādāties.
Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana bieži vien ir pieejama ar darbinieku profesionālo asociāciju ar diskontētu likmi
Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana, ko nodrošina darba devējs, var būt nepietiekama, lai apmierinātu darbinieku vajadzības. Šis ir otrais iemesls, kādēļ darbinieki varētu vēlēties apsvērt iespēju iegādāties papildu ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu.
Turklāt maksājumi darbiniekam no viņu darba devēja ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas ir ar nodokli apliekami ienākumi, bet maksājumi no darbinieku iegādāta plāna parasti nav.
Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas plānu segums
Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana (SIA) sāk palīdzēt darbiniekam, kad beidzas īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas (STD) pabalsts. Kad darba ņēmēja īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas pabalsti zaudē spēku (parasti pēc trim līdz sešiem mēnešiem), ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana maksā darbinieks procentos no viņu algas, parasti 50-70%.
Ilgtermiņa invaliditātes maksājumi darbiniekam dažās politikas jomās ir noteiktā laika periodā, piemēram, divi desmit gadi. Citi apmaksā darbinieku, kamēr viņam vai viņa ir 65 gadus veca, šī ir vēlamā politika.
Katrā ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas polisei ir atšķirīgi nosacījumi izmaksai, slimībām vai jau pastāvošiem nosacījumiem, kurus var izslēgt, kā arī dažādi citi nosacījumi, kas padara darbinieku politikā vairāk vai mazāk noderīgu.
Piemēram, dažās politikas jomās tiks izmaksāti invaliditātes pabalsti, ja darbinieks nevarēs strādāt viņa vai viņas pašreizējā profesijā; citi sagaida, ka darbinieks uzņems jebkādu darbu, ko darbinieks var paveikt - tā ir liela atšķirība un izrietošā.
Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana ir svarīga sastāvdaļa visaptverošai darbinieku pabalstu paketei . Faktiski, pēc ekspertu domām, ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas segums darbiniekam ir tikpat svarīgi kā dzīvības apdrošināšana .
Darbinieki ir atbildīgi par darba devēja politikas pārbaudi, lai pārliecinātos, ka tas atbilst viņu vajadzībām. Ja nē, darbinieki ir atbildīgi par sava paplašinātā nodrošinājuma iegādi, kas ar sava darba devēja apdrošināšanas pārvadātāju var būt pieejama ar nedaudz samazinātu likmi.
Jūs zināt savu veselības vēsturi, jūsu senči un savas ģimenes slimību vēsturi.
Ņemiet to visu vērā, kad paskatās uz ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas summu, kas jums jāpārnēsā. Turklāt, ja jūs uzturāties saziņā, regulāri apmeklējot savu ārstu, bieži vien varat noteikt, kas notiek ar jebkuru veselības problēmu, pirms tas prasa izmantot ilgtermiņa invaliditātes fondus.
Īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas pārskats
Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana ir apdrošināšanas polise, kas aizsargā darbinieku no ienākumu zaudēšanas gadījumā, ja viņš vai viņa īslaicīgi nevar strādāt slimības, traumas vai nelaimes gadījuma dēļ.
Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana neaizsargā pret nelaimes gadījumiem darbā vai traumām, jo uz tiem attiektos darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana.
Tomēr tas nodrošina, ka darbinieks joprojām saņem procentu ienākumus, ja viņi nevar strādāt slimības vai invaliditātes dēļ. Šī ir svarīga darbinieku aizsardzība.
Īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu parasti nodrošina darba devēji, un darba devējiem ir pieejami dažādi plāni, lai piedāvātu saviem darbiniekiem. Darbinieki var piedāvāt grupu apdrošināšanas paketes kā daļu no pabalstu kopuma .
Ja uzņēmums nepiedāvā īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu vai ja darbinieks vēlas saņemt papildu segumu, viņam vai viņai ir iespēja iegādāties individuālu plānu no apdrošināšanas aģenta. Tomēr visbiežāk apdrošināšana ir pieejama darba devējam.
Vairums īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas plānu ietver noteiktas specifikācijas attiecībā uz darbinieku tiesībām saņemt pabalstus. Piemēram, dažos plānos ir norādīta minimālā pakalpojuma prasība vai minimālais darba laika ilgums, kāds darba ņēmējam ir bijis nodarbināts, un var prasīt, lai darbinieks strādā pilnu darba laiku vai arī ir nostrādājis secīgi uz noteiktu laiku.
Papildus šīm prasībām daži darba devēji precizē, ka darba ņēmējam ir jāizmanto visas slimības dienas, pirms tie kļūst piemēroti īstermiņa invaliditātes pabalstiem . Darba devēji var pieprasīt arī ārsta piezīmi, lai pārbaudītu darbinieka biedēšanu, parasti ietverot tādas slimības kā artrīts vai muguras sāpes, vēzis, diabēts vai citi ar darbu nesaistīti ievainojumi.
Īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas plānu segums
Īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas pabalsti atšķiras atkarībā no plānojuma. Parasti paketē ir apmēram 64% (parasti - 50-70%) darbinieka pirmspensijas pabalsta alga , kā redzams Darba statistikas birojā - Fiksētais ienākumu analīzes procents.
Saskaņā ar Darba statistikas biroja - Pabalstu ilgumu - īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas plāni var nodrošināt pabalstus tikai pēc desmit nedēļām, bet visbiežāk tiek piešķirti pabalsti 26 nedēļas. Tomēr īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas plāni atšķiras atkarībā no uzņēmuma, un saņemto pabalstu apmērs var arī mainīties atkarībā no darbinieka stāvokļa vai darba devēja darba laika.
Pēc apdrošināšanas pabalstu termiņa beigām daudzi darba devēji saviem darbiniekiem piedāvā piekļuvi pabalstiem, kas pieejami no ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas noteikumiem.
Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana ir darbinieku un viņu ģimenes locekļu novērtēts darbinieku pabalsts. Īslaicīga invaliditātes apdrošināšana nodrošina pieņemamu finanšu spilvenu, drošības tīklu, ja darbinieks īslaicīgi zaudē invaliditāti.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu . Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.