Kā pateikt darba devējam, ka jūs labi strādājat ar citiem
Kā atbildēt uz jautājumiem par darbu ar citiem
Ir svarīgi domāt par to, kā jūs strādājat ar saviem kolēģiem, jo pat tad, ja jūsu lomai uzņēmumā nav nepieciešams daudz saziņas, jums joprojām būs jārunā ar citiem darbiniekiem profesionāli un personīgi.
Uzņēmumi ir tik ieinteresēti jūsu mīksto (cilvēku) prasmēs, jo tie ir jūsu grūti (kvantitatīvi) prasmes . Šeit ir informācija par prasmīgajām prasmēm un prasmēm un prasmēm, ko darba devēji meklē.
Arī neatkarīgi no darba, darba devēji nevēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuriem ir grūti sadzīvot, jo tas izraisīs darba vietas problēmas un konfliktus. Ir lietderīgi izsekot pretendentiem, kuriem nav spēcīgu cilvēku prasmju, pat ja viņiem ir stabila kvalifikācija darbā.
Paskaidrojiet savu atbildi
Kandidāti bieži saka, ka viņi "bauda darbu ar cilvēkiem", bet neizskaidro vai nepaplašina savu atbildi. Ikviens var teikt, ka viņi labi strādā ar cilvēkiem, bet ir svarīgi parādīt menedžeriem, kā jūs to paveicat.
Kā jūs varat izvairīties no laminātas intervijas atbildes sniegšanas, taču jūs joprojām varat uzzināt par piemērotību darbam, kas prasa lielu mijiedarbību ar cilvēkiem - un pat par darbavietām, kas to nav?
Ko jūs darāt, tas padara jūs par labu cilvēku darbā? Tas ir tas, ko intervētājs vēlas zināt. Svarīgi ir parādīt potenciālajam darba devējam savas prasmes un izmantot tos darba vietā, izmantojot reālos piemērus.
Atslēgas, lai atbildētu uz jautājumiem
Pirmais galvenais ir noteikt mijiedarbības veidus ar cilvēkiem, kas jums ir pievilcīgi vai kuriem esat īpaši piemēroti.
Papildus tam, kā norādīt, kā jūs labi strādājat ar vadītājiem, kolēģiem, klientiem, pārdevējiem un citiem, jums vajadzētu runāt arī par to, ko jūs veicat šo mijiedarbību laikā.
Tālāk ir minēti daži piemēri tam, kā varētu paveikt tavu cilvēku prasmes:
- Novērtējiet kandidātu prasmes, personības iezīmes un darba ētiku, izmantojot uzvedības intervēšanas metodes .
- Motivēt padotības, lai uzlabotu veiktspēju.
- Vadošā grupas diskusijas tādā veidā, kas ietver dažādus viedokļus un panāktu vienprātību.
- Izveidot ērtu saikni ar klientiem un noteikt viņu vēlmes attiecībā uz produktiem un pakalpojumiem.
- Aktīvi un pārliecinoši klausieties, lai mudinātu klientus dalīties savās izjūtās un problēmās.
- Izveidojiet un piegādājiet apmācību sesijas, kurās aktīvajā mācībā iesaistās auditorija.
- Nodrošināt sarežģītas ziņas darbiniekiem, kuru mērķauditorija ir atlaišana.
- Novērtējiet konfliktus starp darbiniekiem vai klientiem.
- Atrisiniet klientu sūdzības ar pacietību un radošumu.
Dalieties piemēros ar iznomāšanas pārvaldnieku
Nākamais veiksmes intervijas atslēga ir sniegt piemērus par situācijām darbā, kurās esat izmantojis šo cilvēku prasmes . Sagatavojiet konkrētus piemērus, lai pārliecinātu darba devējus, ka jums patiešām ir šīs stiprās puses.
Jūsu piemēros jāpārskaita, kā, kad un kur jūs izmantojāt savas prasmes vai intereses un rezultātus.
Pielāgojiet savus piemērus, lai tie atspoguļotu jūsu prasmes un pieredzi, jo tie attiecas uz darbu, par kuru jūs piesakāties.
Atbildes paraugs
- Darbs pie vairākiem komandas projektiem ļāva man attīstīt savu spēju skaidri sazināties ar citiem un starpināt konfliktus starp komandas locekļiem. Piemēram, nesenajam projektam diviem maniem komandas biedriem radās grūtības panākt vienošanos par to, kā vērsties pie projekta elementa. Es klausījos katru no savām bažām un ieguva visu, lai sēdētu un piedāvātu risinājumu, kas visiem padarītu laimīgus. Pateicoties manai spējai klausīties citus un veicināt konfliktu, mēs varējām pabeigt savu projektu pirms grafika un pat saņēma mūsu darba devējam atzinību par mūsu darba augstu kvalitāti.
- Es esmu pacietīgs klausītājs un skaidrs komunikators, kas ir būtisks tirdzniecības pārstāvis. Klienti bieži izsauc man sūdzības un bažas, un mana spēja pacietīgi klausīties un izteikt līdzdalību liek viņiem justies appreciated. Pēc tam es strādāju kopā ar viņiem, lai radītu radošus risinājumus savām problēmām. Es uzskatu, ka manas tautas prasmes ir iemesls, kāpēc esmu ieguva labāko tirdzniecības pārstāvi trīs gadus pēc kārtas manā iepriekšējā uzņēmumā.
- Mana spēja efektīvi sazināties ar citiem ir bijusi izšķiroša manai veiksmei kā vadītājam. Piemēram, mana vēlme uzklausīt savus darbiniekus ir palīdzējusi motivēt personālu un uzlabot sniegumu. Kad viena darbinieka darba kvalitāte sāka sabojāt, es tikās ar darbinieku, lai apspriestu šo jautājumu. Es klausījos viņas bažas par viņas darbu, un mēs apspriedām veidus, kā atrisināt viņas jautājumus, vienlaikus uzlabojot viņas sniegumu. Esmu stingri pārliecināts, ka, lai uzlabotu viņu sniegumu, ir būtiski skaidri sazināties un aktīvi uzklausīt darbiniekus.
Vairāk parauga intervijas Jautājumi un atbildes : Komandas darbs Darba intervija Jautājumi un atbildes | Vai jums kādreiz bija grūtības strādāt ar vadītāju? | Vai jūs izvēlaties strādāt neatkarīgi vai komandā? | Vairāk Intervijas Jautājumi un atbildes