Šeit ir daži no dažādiem intervijas jautājumu veidiem, kuriem nav pareizas atbildes, un padomi par labāko atbilžu sniegšanu.
Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem bez pareizas atbildes
Šie intervijas jautājumi ir trīs dažādi veidi:
- Hipotētiski jautājumi
- Atklātie jautājumi
- Uzvedības jautājumi
Hipotētiski intervijas jautājumi
Hipotētiski jautājumi, piemēram, "Kā jūs aprēķinātu tualetes papīra daudzumu, kas vajadzīgs, lai aptvertu Ņūdžersijas valsti?" ir paredzēti, lai atklātu, kā jūs domājat un iemeslu.
Nebūs pareizi atbildēt, bet intervētāji izvērtēs jūsu loģiskās analīzes kvalitāti. Sāciet, uzdodot jautājumus, lai intervēšanā savāktu pēc iespējas vairāk informācijas, lai noskaidrotu problēmu. Piemēram, iepriekšējā piemērā jūs varat jautāt, vai viņi vēlas, lai mērījums būtu ziemeļu virzienā uz dienvidiem vai austrumiem uz rietumiem.
Pēc tam kopīgojiet savu domāšanas procesu problēmas risināšanā. Tas var ietvert to, kā jūs varētu apkopot informāciju, kas jums būs nepieciešama, lai aprēķinātu vai atrisinātu problēmu, kā arī faktisko metodi, kuru izmantosiet aprēķinam.
Iepriekš minētajā piemērā varat norādīt, ka, lai noteiktu valsts garumu (vai platumu) jūdzēs, jūs varētu pārbaudīt ar ģeogrāfiskajiem resursiem New Jersey.
Pēc tualetes audu garuma noteikšanas vidējā rullī pēc tam jūs pārvēršiet valsts garumu jūdzēs uz kājām un sadaliet šo numuru ar vidējo pēdu skaitu tualetes audu ruļļos, lai noteiktu nepieciešamo ruļļu skaitu aptver valsti.
Atvērtā intervija jautājumi
Atklātie jautājumi, piemēram, " Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā jums?"
"vai" Aprakstīt sevi "arī nav pareizas atbildes. Jums vajadzētu izmantot šīs iespējas, daloties savos vissvarīgākajos aktīvos ar darba devēju.
Sagatavojiet atklātu jautājumu, novērtējot jūsu mērķa darba prasības. Izveidojiet savu aktīvu sarakstu (piemēram, prasmes, zināšanas, personiskās īpašības, sertifikāti, pieredze), kas atbilst galvenajām darba prasībām . Katram atbilstošajam aktīvam domājiet par piemēru , kā jūs izmantojāt šo spēku, lai risinātu problēmu, atrisinātu problēmu vai pievienotu vērtību organizācijai.
Kā jūs atbildat uz atklātajiem jautājumiem, piemēram, "Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā jūs?", Tā ir arī laba stratēģija, kā izmantot jūsu atbildi ne tikai, lai veicinātu savas spējas, bet arī iekļaut dažus ar darba devējiem orientētas vajadzības (konsultatīvās) analīzes saruna. Mēģiniet sadzelt savu atbildi tādā veidā, kas parāda, ka jūs esat satraukti par darba devējam piedāvāt risinājumu: "XYZ norādītā misija ir nodrošināt nepārspējamu izcilību klientu apkalpošanā, kuru es dalītos un ko es pastāvīgi sasniedzu, vienlaikus uzlabojot klientu vērtējumus par 35 % FX 20XX. "
Uzvedības intervijas jautājumi
Uzvedības jautājumi ir paredzēti, lai noteiktu, vai jums ir nepieciešamās prasmes, attieksme vai īpašības, lai gūtu panākumus konkrētā darbā.
Šāda veida vaicājumiem bieži būs svītro frāze, piemēram, "Dodiet man piemēru, kad jūs ...."
Katrs kandidāts atbildēs atšķirīgi, pamatojoties uz viņu pašu pieredzi. Lai gan nebūs vienotas un pareizas atbildes, vislabākā iespējamā atbilde būs tāda, kas skaidri atsaucas uz konkrētiem gadījumiem, kad rīcība vai prasme bija pierādīta.
Vislabākā pieeja ir:
- Aprakstiet situāciju vai izaicinājumu, ar kuru saskārāties
- Saistīt, kā jūs iejaucāt, atsaucoties uz attiecīgajām prasmēm vai uzvedību
- Aprakstiet rezultātu, uzsverot, kā jūs radījis kādu pozitīvu rezultātu vai rezultātu
Protams, jau iepriekš būs grūti sagatavoties visiem iespējamajiem uzvedības jautājumiem. Tomēr, ja analizējat mērķa darba prasības, varat paredzēt daudzas īpašības, kuras darba devēji mērķē ar uzvedības jautājumiem .
Turklāt, ja jūs pārskatīsiet katru no jūsu CV atsaukumiem un domās par saviem panākumiem katrā lomā un stiprās puses, kas ļāva jums gūt panākumus, jūs būsiet gatavs reaģēt ar specifiku daudziem uzvedības jautājumiem .
Saistītie raksti: kā atbildēt uz neparastas intervijas jautājumiem Atvērtā intervija jautājumi | Uzvedības intervijas jautājumi