Šis darba tirgus var būt "slēpts", taču jums ir iespējams uzzināt par šīm darbavietām. Patiesībā, jūs, iespējams, vislabāk novērtēsiet darbu, izmantojot slēpto darba tirgu, nekā jūs ar regulāriem kanāliem.
Vismaz 60 procenti no visiem darbiem tiek atrasti, izmantojot tīklu, nevis tradicionālo darba meklēšanu.
Lasiet tālāk, lai iegūtu vairāk informācijas par to, kāpēc darba devēji izmanto slēpto darba tirgu un kā jūs varat pieskarieties šim tirgum un atrast darbu, kas jums ir piemērots.
Kas tas ir darba devējiem?
Daudzi darba devēji izvēlas izmantot slēpto darba tirgu, lai izvairītos no ilgstoša un dārga atklātu tiešsaistes lietojumprogrammu procesa. Tā vietā, lai ievietotu darba piedāvājumu, daži darba devēji izvēlas tādas alternatīvas kā, piemēram, personāla pieņemšana darbā, darbinieku pieņemšana darbā, izmantojot amatpersonu amatpersonas un balstoties uz pašreizējo darbinieku nosūtījumiem .
Slēptajam darba tirgum ir vairākas priekšrocības darba devējiem:
- Tas ir lētāk, nekā tiešsaistē vai drukā, izmantojot maksas pakalpojumu, ievietojot darbus.
- Daži uzņēmumi vēlas, lai viņu pieņemtie lēmumi par nomu būtu pēc iespējas klusāki, tādēļ viņi izvairītos no darbavietu ievietošanas tiešsaistē. Varbūt viņi, piemēram, atver jaunu filiāli, bet vēl nevēlas šo informāciju publiski kopīgot.
- Uzņēmumi, visticamāk, iegūs kvalitatīvus pretendentus no pašreizējiem darbiniekiem, kuri gan izprot darba vajadzības, gan ir ieinteresēti ieteikt labus kandidātus, it īpaši, ja viņi strādās ar to, kurš uzņems darbu.
- Darbiniekiem ir arī motivācija dot labu nodošanu, ja uzņēmums piedāvā prēmiju darbiniekiem, kuri iesaka pieteikuma iesniedzēju, kurš tiek pieņemts darbā.
Pieskarieties slēpta darba tirgum, izmantojot tīklu
Šīs iespējas ir iespējams atrast, paplašinot tīkla savienojumus un reklamējot savus profesionālos mērķus. Pirmais solis ir pārliecināties, vai jūs sasniedzat, izmantojot pēc iespējas vairāk iespēju. Tālāk ir sniegti daži padomi, kā paplašināt tīklu un uzzināt par šīm slēptās darbavietām.
- Tīkls tradicionāli. Ja jūs vēl neesat, pārliecinieties, vai esat izveidojis tīklu dažos tradicionālos veidos. Apmeklēt oficiālus sadarbības tīklus, piemēram, karjeras gadatirgus, konferences un tirdzniecības kameras pasākumus. Sasniedziet savu tīklu lietotājiem, tostarp koledžu absolventiem un LinkedIn savienojumiem . Izveidojiet informatīvas intervijas ar jūsu nozares kontaktpersonām. Apsveriet iespēju sūtīt vēstuli draugiem un ģimenei, kas viņus informē par jūsu darba meklēšanu. Visas šīs tradicionālās tīklu stratēģijas var radīt informāciju par darba piedāvājumu.
- Sakiet "jā" uz ielūgumiem, kas pārsniedz tradicionālās tīkla funkcijas. Doties uz ballgame ar savu kolēģijas istabas biedru. Iet uz savu brālēnu bērnu dušu. Padarīt laiku, lai šūpoties ar savu kaimiņu bārbekjū. Jūs nekad nezināt, kad ieraudzīsit personu, kura zina personu, kurai ir iekšā.
- Praktiet savu lifts runu . Ko jūs vēlaties no savas karjeras? Ko jums piedāvāt darba devējam? Kāds ir jūsu sapņu darbs? Neuztraucieties - neviens nepiedāvā tev kļūt par urbšanas veidu, kurš vienmēr sasveicina savus profesionālos mērķus, nokāpjot kaklā. Vienkārši meklējiet iespēju, un nebaidieties sevi nodibināt, ja pati sevi parādīs. Atcerieties: ja kāds pieņem darbā, viņiem ir vajadzīgs kvalitātes kandidāts tik daudz, cik nepieciešams darbs. Jūs varētu atrisināt viņu problēmu, kā arī savu.
- Atjauniniet visus savus sociālos tīklus, lai atspoguļotu jauno misiju. Protams, tas var būt sarežģīti, ja jūs joprojām esat nodarbināts un cerat turpināt darbu. Tomēr, ja jūs esat piesardzīgs un lēni maināt informāciju, varat uzlabot savus tiešsaistes profilus, neapdraudot jūsu pozīciju. Pārliecinieties, vai jūsu tiešsaistes tīkli atspoguļo jūsu jaunākās prasmes un pieredzi. Veidojot spēcīgu profesionālu zīmolu tiešsaistē, jūs palielināt savas izredzes pārsteigt kādu jūsu tīklā.
Citi veidi, kā pieskarties slēpto darba tirgum
Tīklošana nav vienīgais veids, kā piekļūt slēptajam darba tirgum. Tālāk ir minēti vēl daži veidi, kā uzzināt par nereģistrētām darbavietām:
- Sazinieties ar interesējošiem darba devējiem. Ja ir konkrētas kompānijas, kuras jūs interesē strādāt, nelieciet, ka tās publicē darba vakances. Sasniedziet adresi, personīgi apmeklējot biroju, veicot auksto zvanu vai nosūtot interesējošu vēstuli .
- Brīvprātīgie uzņēmumos, kas interesē. Viens no veidiem, kā veidot savienojumus uzņēmumā, ir brīvprātīgi iesaistīties šajā uzņēmumā. Ja organizācija meklē brīvprātīgos (pat ja tas nav jūsu konkrētajā interešu lokā), apsveriet pieteikšanos. Tas jums dos ieskatu uzņēmumā. Kad jūs iepazīt darbiniekus, izteikt interesi par darbu organizācijā.
- Dodieties apkārt pie sava uzņēmuma. Ja jūs interesē palikt pie sava uzņēmuma, bet citā situācijā, klusi runājiet par darba vietām citās nodaļās. Pārliecinieties, ka tomēr esat diskrēts - jūs nevēlaties, lai jūsu darba devējs zinātu, ka domājat atstāt savu pozīciju.
- Abonējiet ziņu brīdinājumus. Sekojiet LinkedIn interesējošiem uzņēmumiem un apsveriet iespēju parakstīties uz ziņu brīdinājumiem (piemēram, Google Alerts) uzņēmumiem, kuriem vēlaties strādāt. Tādā veidā jūs varat dzirdēt par visām lielām izmaiņām uzņēmumā, piemēram, par apvienošanos, jaunas biroja atvēršanu utt. Šie notikumi bieži vien liecina, ka uzņēmums aug, un tādēļ tas varētu būt darbā.
Ar nelielu rūpību un pūlēm varat atrast lielisku jaunu darbu, pat ja tas nav norādīts nevienā darba meklēšanas vietnē. Esiet priecīgi izturēties, un slēptais darba tirgus var tikai iegūt vislabāko darbu, kuru līdz šim esat bijis.
Lasīt vairāk: Kā izmantot tīklu, lai atrastu darbu Kā ātri atrast jaunu darbu