Padomi vairāku darba interviju juggling
Jūs varat uztraukties par to, ka, ja saņemat darba piedāvājumu no viena uzņēmuma, jums būs jāizlemj, pirms jums ir iespēja intervēt par otro darbu.
Darba intervijas laiks ir sarežģīts, jo īpaši, ja jūs ļoti interesē vairāk nekā viens darbs. Tomēr ir veidi, kā jūs varat apstrādāt interviju vairāk nekā vienā darbā vienlaikus un beigties ar darbu, kas jums ir piemērots.
Kā es rīkoju divas intervijas?
Ja jums ir divas (vai vairākas) intervijas, tad pirmajā intervijā nav jānorāda otra intervija darba devējam. Nav jēgas maldināt situāciju, kamēr nezināt, ka pirmais uzņēmums vēlas jūs pieņemt darbā.
Tas nozīmē, ka, ja jūs saņemat piedāvājumu no uzņēmuma Nr. 1, pirms esat izgājis savā otrajā intervijā, jūs varat uzdot uzņēmumam Nr. 1 kādu laiku, lai pieņemtu lēmumu. Jums nav jāmin cita intervija, bet varat vienkārši lūgt laiku.
Ja lūdzat laiku, noteikti izteikt savu lielo interesi par nostāju. Jūs nevēlaties nešķiet neuzkrītošs. Izteikt savu interesi par darbu un uzņēmumu, un pēc tam pieprasiet konkrētu termiņu, lai tos atgrieztos.
Jūs varētu ļaut uzņēmumam # 2 zināt, ka jums ir piedāvājums, kas varētu paātrināt viņu pieņemšanu darbā. Pēc intervijas ar uzņēmumu Nr. 2 jūs varat teikt, ka jau esat saņēmis citu darba piedāvājumu, un viņiem ir jāpieņem lēmums.
Pēc tam varat lūgt uzņēmumu Nr. 2, lai drīz pieņemtu savu lēmumu, ja iespējams.
Kad koplietojat šo informāciju ar uzņēmumu Nr. 2, noteikti izteikt savu entuziasmu par darbu. Jūs varētu teikt: "Pēc manas intervijas es esmu vēl pārliecināts, ka es varētu labi sadarboties ar jūsu uzņēmumu, un es esmu ideāls kandidāts šajā amatā.
Lai gan es vēlētos strādāt jūsu uzņēmumā, nesen esmu piedāvājis darbu ar citu organizāciju. Viņiem mans lēmums jāpieņem līdz pirmdienai. Vai ir kāda iespēja, ka jūs varētu pieņemt darbā pieņemšanas lēmumu pirmdienā vai pirms tā? "
Uzņēmums Nr.2 varētu teikt nē. Šajā gadījumā jūs varat lūgt uzņēmuma Nr. 1 pagarinājumu uz jūsu lēmuma termiņu.
Neuztraucieties uz lēmumu
Pirms intervijām jūs varētu būt vairāk satraukti par vienu darbu nekā otra. Tomēr neveiciet nekādus secinājumus, kamēr neveicat interviju abos uzņēmumos. Līdz brīdim, kad esat intervēja abus darba devējus un jums piedāvāja darbu, var būt grūti uzzināt, kāds darbs ir vispiemērotākais . Visu faktoru vajadzētu būt algai, pabalstiem, uzņēmuma kultūrai un cilvēkiem, ar kuriem jūs strādāsit, un jūs par tiem nezināt, kamēr neesat intervēja.
Šeit ir daži svarīgi jautājumi, lai intervētājs varētu uzzināt uzņēmuma kultūru un vai jūs būtu piemērots.
Šeit ir saraksts ar lietām, kas jāņem vērā, novērtējot darba piedāvājumu . Tie ir no algas pabalstiem līdz pensijas plāniem līdz uzņēmuma kultūrai.
Ko darīt, ja es saņemšu vairākus darba piedāvājumus?
Ja pēc abām intervijām saņemat darba piedāvājumus, apsveicam! Tas ir labi, lai gan tas var būt arī izaicinājums un stresa situācija.
Šajā situācijā izteikt pateicību gan par darba piedāvājumu, gan uz laiku, kad jāpieņem lēmums. Pārliecinieties, vai jums ir visa informācija par abiem darba piedāvājumiem, un ka jūs rūpīgi nosver katra plusi un mīnusus. Jūs varat sazināties ar kādu no darba devējiem ar sekojošiem jautājumiem.
Lasiet šeit, lai uzzinātu vairāk par to, kā žonglēt darba piedāvājumus un kā pieņemt pareizo lēmumu.