Padomi darbam ar vairāk nekā vienu darba piedāvājumu
Pirmkārt, palieciet mierīgi un saprotiet, ka šī ir laba lieta. Jums ir izvēle izdarīt, un jūs varēsiet salīdzināt un kontrastēt darba vietas, lai noteiktu, kurš ir vispiemērotākais.
Iegūstiet faktus par katru darbu
Ideālā gadījumā jūs vēlaties uzzināt visu, kas jāzina par katru iespēju, lai jūs varētu veikt salīdzinošu analīzi ar pilnu informāciju. Jūs arī vēlēsieties būt uzmanīgiem, lai neizslēgtu kādu no darba devējiem vai neuzliekat viņiem pārliecību, ka jūs piedāvājat lielu vērtību.
Rūpīgi izturieties, tā ir iespēja pieņemt piedāvājumu darbam, kas jums vislabāk ir šajā karjeras posmā. Neatkarīgi no tā, vai meklējat vairāk naudas, elastīgu grafiku vai atšķirīgu pienākumu kopumu, kuru varat salīdzināt un kontrastēt, lai palīdzētu ar lēmumu pieņemšanu.
Vairāku darba piedāvājumu apstrādes iespējas
Tālāk minētās stratēģijas palīdzēs jums izdarīt labāko no šīs sarežģītās un aizraujošās situācijas.
1. Izteikt entuziasmu, nerunājot par "jā". Jebkurā laikā, kad saņemat pievilcīgu piedāvājumu, izsakiet savu augsto uztraukuma un atzinību par piedāvājumu.
Noskaidrojiet, kad darba devējam ir jāzina jūsu lēmums. Pretēji impulsam pieņemt uz vietas, ja jums ir citas pievilcīgas iespējas apsvērt.
Piemērs tam, ko teikt: "Paldies, es esmu tik satraukti, ka esmu saņēmis jūsu piedāvājumu! Es uzskatu, ka šī pozīcija man ir lieliski piemērota šajā brīdī manā karjerā. Kad jums jāzina mans oficiālais lēmums?
Es piešķiršu to manai vislielākajai uzmanībai un atgriezīšos pie jums līdz trešdienai. "
2. Iegūstiet visu informāciju. Ja jūs saņemat vairākus piedāvājumus tajā pašā termiņā, kas paredzēts pieņemšanai, jūsu uzdevums būs vienkārši izlemt, kura opcija ir vēlama. Lai nodrošinātu racionālu izvēli, pārliecinieties, ka jums ir visa informācija, kas nepieciešama abām iespējām. Ja nē, sazinieties ar darba devēju un meklējiet precizējumu par jebkādām neskaidrībām attiecībā uz pabalstiem, paaugstināšanu amatā, darba apstākļiem, darba saturu, uzraudzību vai jebkādiem citiem jautājumiem, kas jums var rasties.
3. Izstrādāt lēmuma matricu. Izveidojiet lēmumu matricu, lai nosvērtu katru darba iespēju .
- Nosauciet 7-10 faktorus, kas vislabāk novērtē darbu, piemēram, algu, pabalstus, stresa līmeni, mācību potenciālu, izaugsmes iespējas, elastību, darba un dzīves līdzsvaru utt.
- Tad piešķiriet svaru skalā no 1 līdz 10, kas atspoguļo katra faktora svarīgumu jums.
- Visbeidzot, piešķir vērtību no 1 līdz 10, norādot, cik daudz no šī faktora katram darbam dod jums.
Piemērs: ja jūs piešķirat 7 pakāpes svarīgumu paaugstināšanai, un konkrēts darbs nodrošina 6 potenciālu šī faktora sasniegšanai, tad jums ir kopējais svars 42, lai sasniegtu progresu.
Veiciet to pašu attiecībā uz visiem jūsu lēmumu faktoriem un salīdziniet kopsummas par darbavietu apgalvojumu.
Izmantojiet šo informāciju kopā ar zarnu vai intuitīvu sajūtu, lai izdarītu apzinātu izvēli. Atcerieties, ka jūsu zarnas dažreiz var būt labākais rādītājs tam, vai jums vajadzētu vai nevajadzētu uzņemties darbu.
4. Pārrunājiet lēmuma termiņu. Apskatāmāks ir scenārijs, kad jums ir piedāvājums no viena darba devēja, un jūs uzskatāt, ka citā vienlīdzīgā vai pievilcīgākā piedāvājumā varētu nākties no citas organizācijas. Šajos gadījumos, ja jums nav ērti pieņemt stingru piedāvājumu, jums vajadzētu mēģināt apvienot laika logus lēmumu pieņemšanai. Viens no veidiem, kā saskaņot laika posmus, ir radīt pamatotu kavēšanos ar pirmo darba devēju, kurš ir iesniedzis piedāvājumu. Piemēram, jūs varētu lūgt iespēju tikties ar personālu jūsu līmenī, ja jūs to nevarat veikt caur pārbaudes procesu.
Tomēr uzmanieties, kā jūs veidojat pieprasījumu par papildu laiku, lai neradītu šaubas par jūsu intereses pakāpi.
Piemērs tam, ko teikt: "Mani ļoti interesē šis darbs, un no visa, ko esmu dzirdējis, mans fons ir lielisks spēks. Esmu uzmanīgs cilvēks un justies visērtāk, ja es varētu runāt ar līdzīgiem kolēģiem (vai ēnu viņiem par dienu), pirms pabeidzu manu pieņemšanu. "
5. Pieminēt citu piedāvājumu. Cita pieeja ir panākt vienošanos ar darba devēju, kas ir piedāvājis piedāvājumu, un norādīt, ka jums ir vēl kāds piedāvājums. Ar šo pieeju pastāv zināms risks, taču, ja tos apstrādā maigi, lielākā daļa darba devēju uzskata kandidātu par labāku tikai tad, ja viņiem ir liels pieprasījums.
Piemērs tam, ko teikt: "Es esmu tik satraukti, ka esi piedāvājis man iespēju strādāt ar savu uzņēmumu. Es uzskatu, ka es spētu dot ļoti lielu ieguldījumu šajā lomā un ļoti labu darbu. Man ir cits uzņēmums, kas Esmu pārliecināts, ka piedāvājums var tikt izskatīts tuvākajā laikā. Lai gan esmu stingri orientējies uz jūsu nostāju, man būtu visērtāk, ja varētu izdarīt salīdzinošu izvēli. Vai ir kāda iespēja, ka jūs varētu dot mani līdz nākamajam trešdienai pabeigt manu pieņemšanu? "
Esiet gatavi atbildēt, ja viņi liedz jūsu pieprasījumu. Jūs varat teikt, ka jūs novērtējat atlīdzību un atgriezīsieties pie tiem pēc saskaņotā atbildes datuma.
6. Mēģiniet iegūt otro piedāvājumu. Vēl viens veids, kā apvienot laika periodu, ir vērsties pie darba devēja, kurš vēl nav izsniedzis piedāvājumu. Šajā gadījumā jūs varat jautāt, vai viņi spēj paātrināt procesu, jo esat saņēmis citu piedāvājumu. Atkal jums vajadzētu rūpīgi izrunāt savu pieprasījumu.
Piemērs tam, ko teikt: "Es saņēmu vēl vienu piedāvājumu, un viņiem ir jāzina mans lēmums līdz pirmdienai. Es gribētu strādāt pie jūsu uzņēmuma, bet nevēlos izlaist šo citu darbu, un nekas netiks palicis. Vai ir kāda iespēja, ka jūs varētu pieņemt lēmumu par manu kandidatūru pirms pirmdienas? "
Ja jūs izmantojat šo pieeju, tad jums jābūt gatavai atbildēt, ja tā saka nē. Šajā gadījumā jūs varētu teikt, ka mēģināsit saņemt paplašinājumu citam piedāvājumam.
Ko darīt pēc tam, kad esat nolēmis darbu
Kad esat pieņēmis lēmumu, pārskatiet šos padomus, kā rīkoties tālāk.