Pārsteidzoši, jums ne vienmēr ir jāsniedz informācija savam darba devējam. Piemēram, jūs varat vienkārši apgalvot, ka pametat personisku iemeslu vai ģimenes iemeslu dēļ.
Citos gadījumos jūs varat norādīt iemeslu . Piemēram, ja jūs pametat ģimenes slimības dēļ vai arī jūs būsiet vecāku palikšana mājās , jūs varat to kopīgot.
Lai palīdzētu jums virzīties uz procesu, šeit ir daži padomi, kā atkāpties no amata, kā pateikt savu bosu un kā palikt labā stāvoklī ar uzņēmumu pēc atvaļinājuma.
Cik daudz kopīgot
Var būt grūti uzzināt, cik daudz ar jūsu darba devēju ir jāsazinās par to, kāpēc jūs aizbraucat. Ja jums nav grūti dalīties ar saviem iemesliem, vienkārši sakiet, ka jūs pametat personisku iemeslu dēļ. Tas parādīs jūsu priekšniekam, ka jūs neatstājat, jo neesat apmierināts ar uzņēmumu.
Ja jūs domājat, ka varat atkārtoti pieteikties darbā uzņēmumā, tiklīdz jūsu personiskie jautājumi ir atrisināti, jūs varat sniegt mazliet sīkāku informāciju. Piemēram, ja jūs atkāpjas no amata, jo pāris gadu laikā jūs būsiet vecāku palīgs mājās, jūs varat paskaidrot to savam priekšniekam.
Ja jūs faktiski atkāpjas no amata, jo neesat apmierināts ar savu darbu, neievērojiet sīkāk par to. Jūs vēlaties uzturēt labas attiecības ar uzņēmumu (un jūsu vadītāju), lai jūs varētu tos izmantot kā atsauci.
Šajā gadījumā jūs varat izmantot neskaidru valodu, kuru jūs pametat personisku iemeslu dēļ.
Atkāpšanās process
Atkāpjoties personisku iemeslu dēļ, jūs vienmēr vēlaties runāt ar savu bosu personīgi. Jūs varat izlemt, vai vēlaties sniegt viņam vai viņai personas datus par to, kāpēc jūs pametat.
Pēc runas ar savu bosu, sekojiet līdzi atkāpšanās vēstulei, kā arī cilvēkresursu pārstāvim. Jūs varat izvēlēties, cik daudz cilvēkresursu kopīgot par to, kāpēc jūs aizbraucat, bet paskaidrojiet, ka pametat personīgus iemeslus, un norādiet informāciju par to, kad jūs pametat. Ja tas ir iespējams, piedāvāt palīdzību pārejas periodā. Vienkārši atcerieties, ka abās vēstulēs nav pārāk daudz vārdu, jūs vēlaties saglabāt vēstuli īsu .
Ja neesat pārliecināts, kā rakstīt vēstuli, ir pareizi izmantot parauga atkāpšanās vēstuli .
Esi pozitīvs
Ir svarīgi, lai jūs būtu pozitīvi, apspriežot uzņēmumu un savu darbu. Nekas nav, jo negatīvi, un viss, kas zaudē.
Ceļš pa ceļam, jūsu darba devējs, iespējams, būs jākalpo kā atsauce uz jums vai jūs vēlaties, lai viņam vai viņai būtu ieteikuma vēstule. Arī jūs nevēlaties, ko jūs sakāt par savu darba devēju, lai apdraudētu turpmākās darba iespējas, ja vārds iznāks, ka esat negatīvs.
Pat ja jūs ienīsti savu darbu, ienīstiet uzņēmumu vai maksa ir šausmīga, nevajadzētu pieminēt nevienu no jūsu vēstulē norādītajām lietām vai sarunu ar savu bosu.
Citi izstāšanās no darba veidi
Lai gan labākais veids, kā atkāpties no amata, ir personīgi informēt savu darba devēju un pēc tam sekot līdzi oficiālai atkāpšanās vēstulei, reizēm personīgās problēmas rodas ātri, un jūs steidzami esat atkāpies no amata.
Ja pastāv mīkstinoši apstākļi, jums var nākties atkāpties no tālruņa vai nosūtīt e-pasta ziņojumu . Tomēr šie nav profesionāli veidi, kā rīkoties atkāpšanās no amata. Izmantojiet šīs metodes tikai ārkārtas situācijās.
Ideālā gadījumā jums vajadzētu dot savu darba devēju vismaz divas nedēļas iepriekš, kad jūs atkāpieties no amata. Šī ir pieņemtā profesionālā un pieklājīgā uzvedība darbavietā. Tomēr dažos gadījumos jums ir jāsniedz mazāk paziņojumu, bet tikai tad, ja tas ir ārkārtas gadījums. Jūs vienmēr vēlaties dot cilvēkiem tik daudz laika, cik vien iespējams, lai pielāgotos jūsu aiziešanai.
Atkāpšanās vēstules par personīgo iemeslu piemēriem
Šeit ir piemēri no amata atkāpšanās vēstules , ieskaitot vēstules, kurās norādīti vispārīgi (un konkrēti) iemesli, kādēļ personai varētu atkāpties no darba personisku iemeslu dēļ.
Lasīt vairāk: Kā iziet no darba Atkāpšanās vēstule rakstīšanas padomi