Tēvs var uzskatīt, ka ir īpaši grūti veiksmīgi līdzsvarot darbu, ģimeni un dzīvi, kad viņa darba devējs vai viņa vadītājs ir pats darbāholīgs vai vismaz sagaida, ka viņa darbinieku laika pienākumi ir lielā mērā.
Daži uzņēmumi ir apņēmušies ievērot viņu darba dzīves līdzsvaru, bet daudzi darba devēji to nedara. Un, arvien pieaugošajās prasībās, kas šodienas korporatīvajā pasaulē prasa darīt vairāk ar mazāk, tēviem var būt grūti panākt šo prasību un viņu ģimeņu vajadzību līdzsvaru.
Manā dzīves laikā man bija boss, kas bija neparasti prasīgs. Es to zināju 24 stundas diennaktī un 7 dienas laikā, un viņam vajadzēja atbildēt uz manu mobilo telefonu, kad viņš to sauca dienu vai nakti, un viņam vajadzēja diezgan labu skaidrojumu, ja to nedarītu. Es pat ieprogrammēju savu zvana signālu kā "Hail to Chief" kā atgādinājumu, ka, ja viņš to sauc, man vajadzēja būt tur.
Tātad, ja atradīsit situāciju, kurā jūsu darba un privātās dzīves līdzsvars ir nepietiekams un ir nepieciešama līdzsvara atjaunošana, jums ir nepieciešams atbalsts vai vismaz sava priekšnieka izpratne. Šeit ir daži padomi, kā runāt ar bosu par jūsu vajadzību pēc darba un privātās dzīves līdzsvara.
Atcerieties savas pozīcijas spēku. Kā jūs domājat, kā vērsties pie boss, jums jāatceras, ka jūs nākat no spēka stāvokļa.
Jūsu darba devējs ir daudz ieguldījis apmācībās un pieredzē. Viņš nevēlas, lai jūs izdegtu vai atmestu, jo esat nelaimīgs vai pārslogots. Ja jūs par to domājat, jūsu uzlabotais darba dzīves līdzsvars ir labums jūsu darba devējam, pat ja viņš vēl to nesaņem. Tātad, kad jūs sagatavojat, nedomājiet par to, kā lūgt savu priekšnieku par labu; padomājiet par priekšrocību viņam vai viņai par labāku darba dzīvi, kad esat labāk līdzsvarots.
Koncentrējieties uz produktivitāti. Jūsu priekšnieks grib jūsu vislabākos pūļus, kad atrodaties viņa pulkstenī. Ja jūs atradīsiet veidus, kā sasniegt vairāk darbā savā regulārajā darba grafikā, bažas par to, ka jūs strādājat "visu diennakti", būs mazāk. Tātad, sāciet atrast veidus, kā strādāt mērķtiecīgāk un produktīvāk . Piemēram, neeksistējiet e-pasta vēstules visu dienu; Atcelt laiku trīs vai četras reizes dienā, kad jūs atbildēsit uz e-pastu. Tas radīs mazāk pārtraukumu un ļaus sasniegt lielāku personīgo produktivitāti. Ja jums ir daudz tikšanās, strādājiet, lai padarītu tos īsākus un produktīvākus. Ja jums ir daži atkārtojami uzdevumi, atrodiet veidus, kā tos ātrāk un vairāk kārtot.
Uzziniet faktus. Pētījumi liecina, ka darba ņēmēji ar labāku darba dzīves līdzsvaru ir produktīvāki, lojāli un labāki izpildītāji. Tā kā jūs esat gatavs runāt ar bosu, rosiet sevi ar dažiem statistikas datiem, kas parāda, kā labāks darba un privātās dzīves līdzsvars var būt viņam, organizācijai un jums.
Esi gatavs ar atbildēm. Neviens boss nepatīk, ka viņam ir problēmas. Viņi vēlas izprast jautājumus un pēc tam iepazīstina ar labiem iespējamiem risinājumiem. Piemēram, ja jūs atradīsit sev dodas mājās vēlāk un vēlāk, un jūs jūtat nepieciešamību laiku pa laikam izkļūt no biroja, radiet problēmu bāzei un sakiet kaut ko līdzīgu: "Es zinu, ka jūs varētu uztraucties par manu darbu kad es atvaļoju agrāk, nekā esmu bijis, bet es varētu ņemt darbu mājās, lai es varētu strādāt stundu pēc tam, kad bērni ir gultā, vai arī es varētu nākt mazliet ātrāk nākamajā rītā. " Ja jums ir ierosināts problēmas risinājums, vismaz jūs ievērojat viņa bažas un cenšas atrast radošus risinājumus.
Pievērsiet uzmanību bāzei. Šī saruna par darba dzīves līdzsvaru daudzējādā ziņā atkārtoti nosaka jūsu attiecības. Pārliecinieties, ka jums ir attieksme pret sadarbību, kompromisa atrašanu un virzienu. Nav nekādu apsūdzību vai dusmas; jūsu mērķis ir veikt pasākumus, lai panāktu labāku līdzsvaru. Runā mīkstos toņos un ar cieņu pret viņa autoritāti. Jautājums viņam varētu radīt negatīvu, nevis pozitīvu. Padomā par to, kā strādāt kopā, lai atrisinātu jebkuru problēmu, kas rodas darbā.
Esi gatavs kompromisam. Jūs, iespējams, nesaņemsiet visu, ko cerat no sarunas. Bet jums vajadzētu būt iespējai atrast atbildi, kas tuvina jums šo delikātu darba dzīves līdzsvaru, kuru cenšaties atrast. Esi gatavs atrast mazliet viduslaiku - varbūt vēl dažas vakariņas mājās bez pārtraukuma vai iespēja saņemt sestdienu, kas tiek dots pilnīgi savai ģimenei.
Pieskaršanās līdzsvaram process var aizņemt kādu laiku, un šī saruna var būt pirmais solis ceļojumā.
Atrodot atbildes, kas novirza jūs uz vietu, kur jums ir vairāk laika savai ģimenei un sev, atcerieties, kāda dāvana jums ir vadītājs, kurš vismaz vēlas sadarboties ar jums. Saglabājiet savas saistības - gan savam priekšniekam, gan savai ģimenei - un, tā kā uzticības pieaugums notiek ar bosu, vairāk būs iespējas risināt darba vietas jautājumus.
Tāpēc esiet uzmanīgi, apņēmies padarīt savu laiku darbā un mājās produktīvāku un pozitīvāku, kā arī, ja jūsu darba un ģimenes dzīve nonāk labākā līdzsvarā, jūs atradīsiet lielāku mieru sevī, apzinoties, ka esat izvēlējies ceļu, kas atstās mantojums ar savu ģimeni uz visiem laikiem.