- lietot vai lietot alkoholu vai narkotikas,
- zāļu pārdošana vai
- ko ietekmē alkohola vai narkotiku nomelnošanas sekas ārpus darba vietas ārpus darba laika.
Bez tam, programma, kuras mērķis ir bez narkotikām, kā to parasti ir izstrādājusi, ir veicināt darbinieku ar vielu ļaunprātīgas izmantošanas problēmu, meklējot ārstēšanu, atgūšanu un atgriešanos darbā.
Ford Motor Company jau 1914. gadā uzsāka piemērotības programmas, un tā gadu gaitā ir bijusi daudzveidīga forma un forma. No narkotikām brīvas darba vietas jēdziens sākās, kad Ronalds Reigans parakstīja likumu izpildrakstu 12564, kas aizliegusi narkotiku lietošanu gan federālajiem darbiniekiem, gan ārštata darbiniekiem. Tā rezultātā tika pieņemts 1988. gada Likums par darbavietām bez narkotikām.
Saskaņā ar ASV Veselības departamenta un cilvēku pakalpojumu bez narkotiku lietošanas programmām darbavietās, "šodien" darba vietā bez narkotikām "jēdziens ir kļuvis par normu ar lieliem un vidēja lieluma darba devējiem. Federācijas, kā arī pilsoniskās un sabiedriskās organizācijas, lai darba pieredzi, kas saistīta ar narkotikām, varētu panākt lielākam skaitam mazāku darba devēju. "
Interese par alkohola un narkotiku lietošanas ietekmi uz jūsu darba vietu? Šai statistikai par alkoholu un narkotiku lietošanu vajadzētu pievērst jūsu uzmanību.
Kā jūs domājat, vai darba vietā paredzētā programma bez narkotikām ir piemērota un vajadzīga jūsu darba vietā, tas ir iemesls, kāpēc programma "Nodarbinātības programma bez narkotikām" ir pieejama.
Esmu arī iekļāvis galveno iemeslu, kāpēc darbinieki iebilst pret programmu, kas vērsta pret narkotikām. Visbeidzot, esmu uzskaitījis veiksmīgas narkotiku lietošanas darba vietas sastāvdaļas.
Kāpēc jāizveido programma "Narkomānijas apkarošana bez darba"?
Šo iemeslu dēļ jūs vēlēsities apsvērt iespēju izveidot programmu, kas paredzētas bez narkotikām.
- Jūs novērtē visu savu darbinieku veselību un drošību. Jūs esat nobažījies, ka jebkura darbiniece, kas var strādāt alkohola vai narkotiku ietekmē, var savainot sevi vai citu darbinieku.
- Jūs esat nobažījies par neveselīgas dzīvesveida izvēli jūsu medicīnas un apdrošināšanas izmaksām.
- Jūs uzskatāt, ka alkohola vai narkotiku lietošanas traucējumi ietekmē visus darbinieku dzīves aspektus negatīvi. Šī negatīvā ietekme, piemēram, šķelto ģimeņu, nevar palīdzēt, bet pāriet uz darba vietu un izpaužas kā kavēšanās, zemāka produktivitāte un bojātās attiecības.
- Jūs uzskatāt, ka negatīvi ietekmē jebkura darba ņēmēja, kam ir traucējumi darbā, produktivitāti.
- Dažām nozarēm un darba vietām ir paredzētas programmas, kas paredzētas beznodokļu darba vietām.
- Dažās nozarēs, jo īpaši, ja produkti ir viegli nozagti un pārdoti, vielas, kas lieto vielas, var radīt lielu daļu no produkta zudumiem.
- Visbeidzot, jūs vēlaties nosūtīt spēcīgu ziņojumu visiem darbiniekiem par uzvedību, kas ir un nav atbalstīta darbā. Jūsu negodīgi darbinieki ir pelnījuši šo atbalstu.
Kas ir visaptveroša darba vietā paredzētā programma narkotiku apkarošanai?
Efektīva programma, kuras mērķis ir novērst narkotiku lietošanu, ir kopīgas pazīmes, kas ir kopīgas vispiemērotākajām iniciatīvām darba vietā.
Darba centieni, kas dod rezultātus, nodrošina:
- Aktīva, redzama vadība un atbalsts, ko nodrošina vadītāji un citi uzņēmuma vadītāji;
- Skaidri rakstiskas politikas un procedūras, kas tiek publicētas, apmācītas un vienādi piemērotas visiem darbiniekiem; ar labi apmācītiem vadītājiem , uzraugiem , arodbiedrību pārstāvjiem un personāla darbiniekiem, kuri izprot viņu lomas, tiesības un pienākumus;
- Iesaistīšanās no darbinieku šķērsgriezuma visā uzņēmumā un arodbiedrības iesaistīšanās pārstāvētā darbavietā politikas un programmas izstrādē;
- Papildu apmācība darbiniekiem alkohola un narkotiku lietošanas draudos;
- Palīdzības metodes darbiniekiem, kuri brīvprātīgi atzīst, ka viņiem ir problēmas ar narkomāniju;
- Pieeja vielu lietošanas ļaunprātīgas izmantošanas ārstēšanai un pēcpārbaude darbiniekiem, kuriem ir konstatētas problēmas;
- Skaidri izklāstīta politika attiecībā uz disciplināro darbību, kas tiks veikta, ja darbinieks, kam ir problēma, kas ietekmē darba vietu vai kuras darbības pārkāpj darba vietas politikas, nesaņem palīdzību; un
- Veidi, kā identificēt cilvēkus ar alkohola, narkotiku vai citu vielu atkarības problēmām, tostarp narkotiku testēšanu . Programmas "Bez narkotikām" darba vietas mērķis ir nodrošināt darbiniekam iespēju saņemt ārstēšanu, pārvarēt viņu vielu atkarības jautājumus un atgriezties darbā.
Pievēršot uzmanību šiem pasākumiem, jūs varat izveidot un veicināt veselīgu, bez narkotikām brīvu darba vietu visiem saviem darbiniekiem.
Nelīdzenums darbavietu programmai bez narkotikām
Galvenais negadījums, kas saistīts ar brīvo darbavietu programmu, ir tas, ka darbinieki iebilst pret gadījuma raksturoto zāļu testēšanas komponentu, kas ir sastopams lielākajā daļā programmu. Darba devējiem, kuri izvēlas veikt zāļu testēšanas komponentu, jābūt jutīgam pret to, ka lielākā daļa darbinieku uzskata, ka zāļu pārbaude ir uzmācīga un liecina par darba devēja uzticības trūkumu.
- Pretēji narkotiku testēšanai tiek uzskatīts, ka pret personām, kas nav vielas, tiek pakļauta slikta izturēšanās dažu darbinieku rīcības dēļ.
- Darbinieki var uzskatīt, ka viņu privātums tiek iebrukts, un tas, ko viņi dara ārpus darba, nav viņu darba devēju bizness.
- Neizpildot narkotiku testu, nenozīmē, ka darbinieks bija traucēts darbā, tikai tāpēc, ka viņi izmantoja vielu laika periodā, kādā testu pārbaudīja. Atkal izmantošana nebūtu varējusi ietekmēt viņu darba izpildi.
- Darbinieki baidās, ka narkotisko vielu vai alkohola lietošana bez darba var radīt tādas pašas sekas darbiniekam, kāds būtu darba ņēmējam, kurš ļaunprātīgi izmantoja vielas darbā.
- Pretēji narkotiku testēšanai tiek uzskatīts, ka, lai gan pastāv federālie noteikumi narkotiku testēšanai, ir simtiem valsts un vietējo jurisdikciju, kas neregulē vai neuzrauga metodes, ko darba devēji izmanto narkotiku testēšanai.
Līdz ar to, ja jūs veicat nejauši testētu narkotiku testēšanu kā daļu no programmas, kas saistīta ar narkotikām, darba vietā, pārliecinieties, vai pret saviem darbiniekiem esat cienīgi, cienīgi un godājat viņu privāto dzīvi.
Narkotiku testēšanas politikā būtu jānorāda izmantoto zāļu testu veids, zāļu testēšanas biežums un vielu nosaukumi, attiecībā uz kuriem tiks pārbaudīts darbinieks. Narkotiku testēšanas politikai vajadzētu nodrošināt taisnīgas un konsekventas metodes darbinieku atlasei narkotiku testēšanai.