Ar pareizo pieeju jūs varat piesaistīt neticīgos
Nosaukums zaudēja uzticamības gadu, pateicoties programmām, kas pielīdzināja labsajūtu, kad tika pabeigti veselības novērtējumi, un tas kalpoja izšķirošajam mērķim pateikt cilvēkiem, ko viņi jau zināja.
Bet ko tad, ja labsajūta kļuvusi par jūsu uzņēmuma kultūras visvairāk elektrificējošo daļu? Pirms ceļa atklāšanas brīdiniet: iespējams, jums būs jāpieņem pīrs pie sejas. Jūs varētu galu galā izskatīties kā Mr Clean, ar skropstu galvu.
Bet, aplūkojot pusi, jūs varat nokļūt jūsu biznesa nemesis ledus tukšā dunk tvertnē. Un jūs varat redzēt enerģijas dzirksteli un labklājība kļūst par iedegumu, kas atdzīvina jūsu uzņēmumu.
Ja jūs vēlaties nospiest savu komforta zonu, lūk, šeit ir noslēpums (drum roll, lūdzu): uzņēmuma labsajūta ir svarīga un jautra. Šīs divas sviras motivē pat visizturīgākos darbiniekus . Lūk, kā jūs tos uzvarat.
Spēka neko
Lielākā daļa labsajūtas programmu spēku darbiniekiem darīt to pašu (parasti trite) darbības. Bet Džeks, jūsu 64 gadus vecais finanšu vadītājs, nevēlas piedalīties sacensībās ar Bradu, 23 gadu veco kodēšanas domu, kurš bija Visamerikas skrējējs.
"Lieliski," domā Jack, "es neesmu palaists desmit gados, un viņi vēlas, lai es tur konkurētu ar Carl Lewis. Skrūvējiet to. "Kāpēc Džeks nojauca ceļus, kad viņam to vajag pēc viņa aizraušanās, golfa?
Jūsu golfa spēlētāji, iespējams, nevēlas palaist, un jūsu skrējējbraucēji noteikti nezinās kā staigāt. Lai justies motivētiem, cilvēkiem ir jāizvēlas tādas aktivitātes, kuras viņiem patīk vai vismaz jūtas spējīgas.
Varat izveidot vairākas programmas ap treniņu, pastaigām, jogu, peldēšanu, svarcelšanu, slēpošanu, svara zudumu , golfu un gandrīz jebkuru citu darbību. Bet visvairāk fitnesa laimīgiem cilvēkiem, jūsu enerģijas lietotājiem, ir nepieciešams veids, kā piesaistīt savus kolēģus, kas noved mūs uz nākamo punktu.
Izmantojiet konkursu, lai radītu vienādranga spiedienu
Cilvēkiem ir grūti spēlēt. Mēs ne vienmēr rūpējamies par viņu iznākumu (vismaz ne visi no mums); konkurences pieredze patiešām ir izdevīga. Ja jūsu darbinieki var pielāgot konkursus viņu interešu lokā, tie būs lasoši mazāk ambiciozos kolēģos.
Salīdziniet šos hipotētiskos ielūgumus no Matta IT nodaļas fitnesa nūjas:
- "Hei Džims, par šo korporatīvās labsajūtas prasību vai neatkarīgi no tā, ka mūsu nodaļai ir jādarbojas kopā ar fitnesa līdzekļiem. Varbūt varbūt velosipēds Chipotle rīt uz pusdienām? Tas nav ilgs brauciens, un tas būtu jāņem vērā. "
- "Hei, Džims. Mēs izaicinām mārketinga nodaļu riteņbraukšanas sacensībās. Uzvarētāji izvēlas darba "uniformas" zaudētājiem, kuri viņiem visu nedēļu valkā birojā. Lai uzvarētu, nākamajā mēnesī mums jābrauc vairāk nekā pie tirgotājiem. Vai tu palīdzi mums? Es gribu redzēt mārketinga bros, kas valkā ballerīna tērpus un aplauzums strādāt. "
Pirmais piedāvājums nozīmē, ka labsajūta ir bezjēdzīga, izvēles rūtiņa prasība. Otrajam piedāvājumam ir mērķi, noteikumi un aizraujošas likmes. Jūsu līdzdalība ir svarīga. Vai jūs nožēlosiet savu komandu, lai spēlētu ballerīna tērpus, vai pastiprinātu?
Paļauties uz izsekotājiem, nevis pašatziņotiem datiem
Kaut arī nepārvarama goda sistēma ir super, teorētiski tas ir klasteru ievārījums patiesībā. Jūs saņemat nepatīkamus konkursus, kuri domā: "Nav nekā, ka Jane šodien ieguva 28 000 soļus!"
Cilvēki zaudē motivāciju sacensties, kad spēle šķiet rigged. Un sliktāk, dažreiz cilvēki pievilt. Viņi piestiprinās Fitbit ar suni un aizvedīs viņu uz parku, lai iegūtu ilgu nozvejas spēli.
Lai novērstu šo slikto sportistu, izmantojiet ierīces, lai apstiprinātu aktivitāti (programmatūra var pateikt, vai jūs to ievietojat savam suni). Pieejami daudzi uzticami darbības izsekošanas līdzekļi un pat svari, kas apstiprina privātos svērumus.
Lai ko jūs darītu, pārliecinieties, ka cilvēki izmanto vienus un tos pašus izsekotājus un lietotnes. Katra ierīce rada nedaudz atšķirīgus rezultātus, kas var novest konkurenci. Ja jums ir jāapmaksā 100 Fitbits, to izdariet. Ja darba devējam ir āda spēlē, darbinieki parāda lielāku apņemšanos.
Līmenis atskaņo lauku
Seja to Neviens negrib konkurēt, ja tie paši cilvēki uzvar katru reizi. Bet tas ir tas, ko jūs saņemat, kad jums ir uz soļiem balstīts konkurss - populārākais konkursa veids. Pakāpieni balstītie konkursi ir garš, tie, kam ir neietekmējošas aktivitātes, un mazāk piemēroti, kas nevar beigties ar jūdzēm.
Izvēlieties labāku metriku. Laiks, piemēram, nosaka spēli. Jack var pavadīt tik daudz pastaigas (golfa laukumā), kad Brad pavada skriešanu, un Brad saņems daudz vairāk soļu, bet viņi saņemtu tikpat daudz laika. Un vai tas nav tas, ka programma kļūst aktīvāka un veicina veselīgu dzīvesveidu?
Up Stakes
Ja jūs vadāt uzņēmumu vai vada labsajūtas programmu, ielieciet savu aiz līnijas. Kukuļi ar dāvanu kartēm un naudu nedarbojas. Tas ir par zarnām, slavu, jautrību un brāļu tiesībām.
Lai to panāktu, daži izpilddirektori spēlē slepeno priekšnieku sacensību sacensībās, kur ikviens ciparu līderu sarakstā ir anonīms. Vienā gadījumā jebkuram darbiniekam, kurš uzvarēja bosu, viņam sekoja pīrāgs, un boss spēj kādam, kurš viņu zaudēja. Līdzīgā sacensībā darbinieki noskēja ģenerāldirektora vadītāju - viņš bija 60 gadu vecumā, un viņam bija pilns matu galva.
Izaicinājums citam uzņēmumam ir nepareizi efektīvs veids, kā apvienot vismazāk motivētos darbiniekus .
Ja jūs vēlaties piedāvāt konkrētākus ieguvumus, ūdens pudele vai mugursoma, kas apzīmēta ar 1. vietu, [Company] pārgājienu sacensības nozīmē vairāk nekā dāvanu karti. Pieredzes ieguvumi ir nozīmīgi. Saullēkta karstā gaisa balonu brauciens ir daudz neaizmirstams kā $ 100 TGI piektdienās.
Gatavs vai nē
1970. gados veselības gurus popularizēja jēdzienu " gatavība mainīt" . Viņi apgalvoja, ka cilvēki piedalās labsajūtu tikai tad, kad viņi jūtas gatavi - neatkarīgi no tā, kas tas nozīmē. Tas ir hogwash, kad to lieto labsajūtu. Cilvēkam ir vajadzīga drosme; viņiem ir nepieciešams vienādranga spiediens un konkurence, lai viņiem ļautu kick in hiney. Viņiem ir vajadzīgas aktivitātes un izaicinājumi, kas ir svarīgi, jautri un godīgi.
Sākotnēji vīrieši un gados vecāki ļaudis var pavelkot acis tavā labsajūtas programmā, taču viņiem ir pacietība. Tāpat kā vidējā vecuma tēvi Džastina Bībera koncertā viņi, neskatoties uz sevi, sāks pieskarties savām kājām un bumbling kopā. Tā kā pīrāgi tiek izmetināti, galvas ir bruģētas un ballerīna apģērbs ir valkātas, tvertnes ielauzās dejā.