Kas tavam laulātajam ir jāzina
Ģimenes atstāšana nav visu par jaunām māmiņām
Ir daudz dažādu cilvēku, izņemot jaunās moms, kas var gūt labumu no ģimenes atvaļinājuma.
Jauns tēvs vismaz trijās valstīs ir pieejams daļēji apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, un daži progresīvie darba devēji piedāvā divu nedēļu vai ilgāku pilnīgi apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Pieaugošais to dzimumu pāru skaits, kas audzina ģimenes un atsevišķas personas, pieņemot līdzekļus, jūs nevarat pieņemt, ka katram bērnam ir gan māte, gan tēvs, lai arī šie ģimenes locekļi izietu no politikas, tos arī uzņems. Arī dažiem cilvēkiem ir vecāka gadagājuma vecāki, kuriem viņiem ir jārūpējas, un ģimenes atvaļinājums ir izmisīgi vajadzīgs, lai izpildītu šo pienākumu.
Uzziniet, vai jums ir tiesības saņemt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu
ASV dažiem jaunajiem tēviem būs pieeja apmaksātajam ģimenes atvaļinājumam, jo viņš var to nezināt vai baidīties to ņemt. Ir vērts izpētīt, vai jūsu darba devējs nodrošina šādu piekrišanu, jo ne katrs darbinieks tiek atjaunināts pēc viņu pabalstu kopuma. Turklāt daži no jūsu jaunā tēva kolēģiem, kuriem ir tiesības uz apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, var atteikties to izmantot, baidoties no viņu karjeras atsākšanas vai grūtības rūpēties par bērnu 24 stundas diennaktī.
Tāpēc jūsu pirmā pietura ir jūsu darbinieku rokasgrāmata. Izlasiet to, lai segtu un pārliecinātos, vai jūs saprotat pieejamās iespējas. Jūs varētu arī uzdot jautājumus, kas saistīti ar jūsu personāla jautājumiem, lai palīdzētu izskaidrot viņu ģimenes pabalstu paketi, jo dažreiz bērna kopšanas atvaļinājumā ietilpst īslaicīga invaliditāte vai medicīniska atvaļinājums.
Skatieties, ko citi jaunie tēvi ir izdarījuši, lai gan nejūtos, ka tev ir jāievēro viņu vadība.
Ja jūs esat Kalifornijas, Ņūdžersijas vai Rhode Islandes iedzīvotājs, jums ir izdevība, ja runa ir par ģimenes atvaļinājumu. Kalifornijā jums ir apmaksāts ģimenes atvaļinājuma likums un neapmaksāts. Apmaksātā ģimene, kas atstāj darba ņēmējus, kuri piedalās valsts invaliditātes fondā, gadā var ieturēt līdz sešām nedēļām, 55 procenti no viņiem maksā slieksni, lai cita starpā varētu rūpēties par jaunu bērnu. Saskaņā ar Nacionālo bērnu nabadzības centru, Ņūdžersijā jaunie tēvi var aizstāt 66 procentus no viņu ienākumiem sešas nedēļas. Rodas salas pagaidu aprūpētāja apdrošināšanas programma piedāvā 4 nedēļu ilgu samaksātu atvaļinājumu par jaunu bērnu piedzimšanu, adopciju vai veicināšanu vai aprūpi ģimenes loceklim ar nopietnu veselības stāvokli.
Ja jūs interesē, vai jūsu valsts strādā pie apmaksāta / neapmaksāta ģimenes atvaļinājuma, jūs varat iepazīties ar NCSL valsts ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likumiem.
Izpētiet citas apmaksātās apmaksas iespējas
Ja jūs, piemēram, lielākā daļa topošo tēvu ASV, jums nav samaksāta ģimenes atvaļinājuma. Bet nevajag izmisumā. Nākamais solis ir apskatīt uzkrātos apmaksātos slimības atvaļinājumus , atvaļinājuma laiku un personīgās dienas.
Iespējams, jūs varat izmantot šo laiku, lai sazinātos ar jaunu bērnu. (Tas ir, ja jums vispirms ir samaksāts laiks.)
Viens svarīgs apsvērums ir tas, vai vienlaicīgi ņemt ģimenes atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tāpēc jaunā ģimene var baudīt šīs dārgās pirmās nedēļas kopā. Vai varbūt jūs vēlētos ņemt pēc iespējas vairāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, un tikai pēc tam, kad tā ir beidzies, ņemt ģimenes atvaļinājumu. Šīs vienošanās plus ir ietaupījums par bērnu aprūpes izdevumiem.
Tāpat kā tad, kad plānojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jums ir jāpārtrauc numuri ar ģimenes atvaļinājumu, lai izlemtu, vai jūsu ģimenei būs jāmaksā. Ir svarīgi būt reālistiskam par to, cik daudz laika jūs varat atļauties ņemt, neapgrūtinot savu ģimeni finanšu iedobešanā.
Jūsu iespējas saņemt neapmaksātu ģimenes atvaļinājumu
Ja jūs esat viens no miljoniem darbinieku Amerikā bez apmaksāta atvaļinājuma, neatkarīgi no slimības vai atvaļinājuma, var nebūt citas izvēles kā ņemt neapmaksātu atvaļinājumu.
Varbūt jūs esat ietaupījis savu bērna piedzimšanu, un jūs varat iegremdēt savus ietaupījumus, lai dažu dienu vai pat dažu nedēļu laikā bez darba samaksas varētu rūpēties par savu bērnu un laulāto.
Saskaņā ar Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likumu , jūsu darba devējam ir jāpiešķir jums neapmaksāts atvaļinājums, lai rūpētos par jaundzimušo vai sliktu ģimenes locekli. FMLA neattiecas uz visiem darba devējiem, tāpēc pārbaudiet specifiku, pirms lūdzat personāla biroju, pieprasot savu brīvo laiku.
Atkal, jūs vēlaties apsvērt, vai ņemt neapmaksātu ģimenes atvaļinājumu tūlīt pēc dzemdībām, kad jaunajai mammai visvairāk vajadzīgs atbalsts un aprūpe. Vai arī, vai jūs uzkarsīsiet grūtniecības un ģimenes atvaļinājumu tūlīt pēc otra, lai maksimāli palielinātu bērna laiku kopā ar vecāku. Galvenais faktors ir tas, vai draugi vai ģimenes locekļi ir pieejami tūlītējai pēcdzemdību stadijai.
Neatkarīgi no jūsu lēmuma, izbaudiet savu jauno ģimeni! Tēva loma var justies jauna, bet tā ir tikai tā, ka tu vari spēlēt. Drīzumā jūs aizmirstat, kāda bija dzīve pirms bērniņa ierašanās.
Atjaunoja Elizabete McGrory