Do's un don'ts, lai radītu Employee Friendly darba vietas Wellness programma
Efektīvas un veiksmīgas darba vietas labklājības programmas var palīdzēt uzlabot organizācijas kultūru un mainīt dzīvi. Uzņēmumi var arī gūt labumu no mazāka apgrozījuma , mazāk kavēšanās, produktivitātes pieauguma un lielākas apmierinātības ar darbu.
Pēc desmitgadēm pēc Amerikas Veselības padomes uzsākšanas varētu domāt, ka pasākumi, kas paredzēti, lai iegūtu labsajūtu programmu no zemes, ir viegli - darbiniekiem ir jāuzņemas sporta zāles vai jāaptur saldie ēdieni. Turpiniet Svars Watchers sanāksmes vai mācīt jogas nodarbības uz vietas ieinteresētajiem darbiniekiem. Atbalstīt darbinieku sportiskos centienus, piemēram, braucot pie 5k, maksājot viņu iemaksas.
Tomēr tas nav tik vienkārši. Iesaistīšanās trūkums, vadītāja atbalsta trūkums un sarežģīti stimuli, no kuriem visiem ir potenciāls sabojāt visu, var sabojāt labklājības programmu pirms tā sākšanas. Šeit ir daži padomi, kā veidot veiksmīgu darba vietas labsajūtas programmu un dažas lietas, ko vēlaties izvairīties, kad veidosiet savu veiksmīgo darba vietu labsajūtas programmu.
- Neveiciet darba vietas labsajūtas programmu.
- Izmantojiet savu laiku, lai izstrādātu oficiālu stratēģisku plānu ar izmērāmiem mērķiem. Bez plāna jūs vienmēr reaģēsit uz dienas spiedienu, nevis pievērsīsit uzmanību konkrētiem mērķiem.
- Neuzsākiet labsajūtas programmu bez atbalsta.
- Veiciet partneri ar tik daudz darbiniekiem un departamentiem, cik vien iespējams. Apsveriet darbinieku pieņemšanu darbā veselības centrā, lai palīdzētu jums sasniegt visā uzņēmumā.
- Neaizmirstiet iegādāties vadību.
- Vai augstākā līmeņa vadība ir uzskatāma par redzamiem labsajūtas programmas dalībniekiem.
- Neatstājiet cilvēkus pārliecināti par to, kā programma darbojas.
- Pastāvīgi un bieži sazināties.
- Neizsauciet to par cilvēkresursu projektu vai iniciatīvu.
- Veiciet labsajūtas programmu kā kaut ko daudz lielāku. Padomājiet par to, kā programma stratēģiski ietekmēs uzņēmumu un to, kā tā spēlē jūsu kultūru.
- Neaizmirstiet par nakts maiņu.
- Vai nodrošināt nakts maiņas darbiniekiem tādu pašu piekļuvi labsajūtas pasākumiem un programmu kā dienas maiņu.
- Nepārtrauciet labsajūtas programmu, jo tā nav ietaupījusi miljoniem dolāru.
- Vai ir reālistiskas cerības. Uzvedības izmaiņām ir nepieciešams laiks, un lielākā daļa labsajūtas programmu nerada pozitīvu IA vismaz 18 mēnešus.
- Neuzskatu datu vākšanu par nesvarīgu.
- Vai apkopojat datus par savu darbinieku veselības stāvokli. Biometriskie seansi ir lielisks veids, kā savākt objektīvus datus.
- Neizvēlieties programmas, kas neattiecas uz jūsu darbaspēku. Piemēram, smēķēšanas atmešanas programma nedaudz ietekmēs izmaksas, ja smēķēšana un ar to saistītās slimības nav jūsu veselības apdrošināšanas plāna izmaksas.
- Vai pievērsiet uzmanību veselības aprūpes problēmām un lielākajai daļai jūsu darbinieku skaita.
- Neaizmirstiet risināt darbinieku privātumu. Daži darbinieki var jautāt: "Ko viņiem nepieciešama šī informācija? Vai viņi var mani uzbrukt manas sliktas veselības dēļ?
- Atkārtojiet atkārtoti, ka personas informācija par veselību ir konfidenciāla.
- Neuzņemieties, ka jums ir nepieciešams liels budžets.
- Esi radošs, nosakot bezmaksas aktivitātes, lai uzlabotu darbinieku veselību. Lietas, piemēram, pastaigas sanāksmes vai veselīgas potlucks, var palīdzēt veicināt veselīgu darba vietu, nesabojājot banku.
- Neveidojiet sarežģītu veselības programmu. Ja darbinieki nesaprot veselības aprūpes piedāvājumus vai nezina, kā piedalīties, viņi saņems neapmierinātību un atteiksies.
- Vai saglabājiet to vienkāršu un vienkāršu.
- Nebūs negatīvs vai apvainojums darbiniekiem.
- Vai parādiet saviem darbiniekiem, kurus viņi vērtē. Jūs vēlaties, lai jūsu veselības programma parādītu, ka uzņēmums rūpējas par darbinieku veselību, neradot iespaidu, ka uzņēmums piespiež tos veikt veselības riska novērtējumu.
- Nelietojiet savu labsajūtas programmu autopilotam.
- Veiciet regulārus pārskatus un novērtējiet, kā jūsu veselības uzlabošanas programma uzlabo darbinieku veselību. Jūsu programma jāattīsta kopā ar saviem darbiniekiem.
- Neveidojiet labsajūtas programmu tikai ar nolūku samazināt veselības aprūpes izmaksas.
- Apskatiet lielāku attēlu.
Veselība var būtiski ietekmēt jūsu uzņēmuma kultūru , apgrozījuma rādītājus , darbā pieņemšanas darbus un kopējo produktivitāti.
Izpildiet šos principus un nepieļaujiet, un labsajūtas īstenošana jūsu darba vietā notiks tik gludi, lai jūs varētu uzzināt, kāpēc jūs tik ilgi gaidījāt, lai sāktu darbu. Lai uzzinātu vairāk padomu, kā īstenot darbinieku labsajūtas programmu, iepazīstieties ar šo informatīvo materiālu.
Vairāk saistīta ar darbinieku labsajūtu