Šeit ir tikai daži.
Parādi man naudu!
Ir ļoti maz karjeru, kas piedāvā ienākumu potenciālu, ko piedāvā tirdzniecības karjera. Kaut arī ne visas pārdošanas karjeras piedāvā neierobežotu ienākumu potenciālu, daudzi to dara. Pārdošanā jūsu ienākumi ir balstīti uz jūsu veiktspēju. Tiks noteiktas kvotas un aktivitātes, bet ir arī atlīdzība. Izpildes priekšrocības rodas komisijas čeku veidā, ceturkšņa un gada prēmijas, braucienus, balvas un daudzus citus stimulus.
Tie, kas pieņem darbā pārdošanas speciālistus, nolīgst viņus, lai palielinātu savus ieņēmumus. Bez pārdošanas durvis drīz būs slēgtas. Zinot, ka darba devēji ir gatavi darīt visu, kas nepieciešams, lai viņu pārdošanas komanda gūtu motivāciju uzlabot savu pārdošanu . Šī motivācija parasti nāk ienākumu veidā.
Neaizskariet mani
Daudzas ārējās tirdzniecības pozīcijas nāk ar elastīgu grafiku. Lai gan elastības apjoms svārstās no darba uz darbu, lielākā daļa ļauj pārdošanas speciālistiem iestatīt viņu ikdienas grafiku, kamēr tiek sasniegti norādītie darbības un apmācības līmeņi.
Tirdzniecības profesionāļiem, kuri neizmanto šo brīvību un izmanto savas darba stundas uzņēmējdarbības radīšanai, iegūtie ieguvumi ir milzīgi. Un, kad to apvieno ar spēju veikt "garīgu pārtraukumu" dienas laikā vai ātri izpildīt personisku uzdevumu, pārdošanas karjera un ar to saistītā elastība kļūst arvien atkarību.
Ja jums vajadzētu piedāvāt veiksmīgai pārdošanas personai pilnu darba laiku, iespējams, jūsu piedāvājums ir noraidīts. Kāpēc Kad esat baudījis brīvību iestatīt savu ikdienas grafiku, ir ļoti grūti veikt jebkuru darbu, kam ir laika un atrašanās vietas cerības, ka lielākā daļa biroja vai galda darbavietu pieprasījumu.
Darba drošība
Vērtīgie, ko darāt sevi ar savu darba devēju, jo mazāk ticams, ka jums tiks atlaists, nomainīts vai kļūs par "spēkā esoša samazinājuma" upuri. Tomēr, ja ekonomika kļūst, ja nozare, kurā jūs strādājat, veic "globālu ietekmi" vai ja uzņēmuma īpašnieki nolemj pārdot uzņēmumu vai vienkārši aiziet pensijā, jūsu vērtība ievērojami samazinās.
To pašu var teikt par pārdošanas speciālistiem. Atšķirība ir tā, ka veiksmīgi pārdošanas cilvēki parasti ir pēdējie, kas jāsamazina no mirstoša uzņēmuma. Kāpēc Pārdošanas samazināšana nozīmē ienākošo ieņēmumu samazināšanu, kas nav labs plāns uzņēmumam, kas vēlas saglabāt dzīvotspēju.
Pārējais veids, kā pārdošana rada darba drošību, ir tas, ka veiksmīgi pārdošanas profesionāļi reti saņem ilgstošu darbu. Katram uzņēmumam, kas pārdod produktu vai pakalpojumu, ir vajadzīgi efektīvi pārdošanas cilvēki, lai vadītu savus ieņēmumus. Ja jums ir laba pārdošana, jums ir milzīga tirgus vērtība.
Virspusība var būt problēma apsvērt ar pārdošanu, jo arvien vairāk un vairāk uzņēmumu vairs ne tikai meklē kādu, kas var pārdot, bet arī cilvēkiem, kuri var pārdot konkrētā nozarē.
Lai gan specializācija pārdošanas nozarē var samazināt darba drošību, specializācija arī palielina ienākumu potenciālu pārdošanas speciālistiem.
Uzvaras aizraušanās
Cilvēkiem patīk uzvarēt un justies tā, it kā viņu darbs mainās. Un, lai gan katrs darbs kalpo mērķim un ir svarīgs, daudzi cilvēki strādā darbā, kas viņiem nav emocionāli noderīgi. Ne tik pārdošanas. Nav nekas tāds kā sajūta, ka tiek noslēgts liels darījums, kas ne tikai piešķir ievērojamu bonusu jūsu seifā, bet arī palīdz nodrošināt atbalsta un administratīvā personāla darbu. Zinot, ka jūsu centieni pārspēj jūsu konkurenci un palīdzēja jūsu klientam atrisināt biznesa jautājumu, tas var būt daudz izdevīgāk nekā nopelnītie ienākumi.
Kaut arī emocionālie ieguvumi krasi atšķiras no pārdošanas darbiem līdz pārdošanas darbam, un ne visas pārdošanas pozīcijas vispār atalgojot, jūsu uzvaru aizraušanās, ienākumu atlīdzība, elastība, kas saistīta ar pārdošanu, un tas, ka jūs, kā pārdevējs, rada un nodrošinot nodarbinātību citiem, izvēloties karjeru pārdošanas procesā, ir ļoti pievilcīga iespēja, kas jums būtu jāapsver.