Kā rīkoties, ja uzņēmums aizmirst, ka jūs esat darbuzņēmējs
Piemēram, ir viegli atrast sev nodarboties ar daudz vairāk darba, nekā jūs sākotnēji vienojies vai plānojat rīkoties tā, kā ir piemēroti f vai pilna laika darbinieks .
Ja jums kādreiz ir bijis klients, kurš gaidīja, ka jūs visu savu prioritāšu dēļ pametīsiet vai kādu darba stundu laikā jūs būsiet redzējis, jūs jau zināt, par ko es runāju.
Protams, ir sagaidāms zināms atalgojums, kad klients izdara lielu daļu sava laika. Tas ir tikai labs darījums, lai pārliecinātos, ka jūsu labākie klienti ir laimīgi. Taču labu klientu apmierināšanā nevajadzētu liegt jums izstrādāt jaunus vai strādāt ar citiem projektiem. Ļaujiet saviem klientiem aizmirst, ka jūs neesat darbinieks, un jūs varētu atrast sev pilnas slodzes darbu daļējas darba algas, bez pabalstiem, apmaksātu atvaļinājumu vai bezdarba apdrošināšanu.
Ko darīt, ja klients pret jums izturas pret darbinieku
Grunts līnija, kad runa ir par freelancing, jūs vēlaties dot savu labāko darbu saviem klientiem un darīt to, ko jūs sakāt, ka jūs gatavojas darīt - bet jūsu galvenais lojalitāte ir jābūt sev un jūsu biznesam.
Lūk, kā izdarīt līniju.
Darbuzņēmēji un darbinieki
Vispirms vispirms: IRS ir ļoti īpašs tiesību aktu kopums, kas definē atšķirību starp līgumslēdzējiem un darbiniekiem. Galvenie atšķirīgie faktori ir saistīti ar "kontroli un neatkarību". Parasti IRS mērķiem jūs esat darbinieks, ja uzņēmums, kas jums maksā, kontrolē vai tam ir tiesības kontrolēt:
1. Jūsu darba uzvedības aspekti , kas nozīmē, ko jūs darāt darbā un kā jūs to darāt.
2. Jūsu uzņēmuma biznesa aspekti , kas nozīmē, kā jūs maksājat, kā tiek atlīdzināti izdevumi, un kas nodrošina rīkus un piegādes.
3. Darba ņēmēja un uzņēmuma attiecību veids , kas nozīmē līgumus vai priekšrocības, vai darbs turpinās, un vai darbs ir uzņēmuma galvenais aspekts.
Iemesli, kā palikt brīvi
Dažkārt līgumslēdzēju attiecības kļūst par darba devēju un darba ņēmēju attiecībām visu iesaistīto labā. Klients varētu saprast, ka ārštata darbinieks ir lieliski piemērots situācijai, kas tikko atvērta uzņēmumā, vai arī darbs varētu pieaugt līdz vietai, kur rodas jauns darbs no pagaidu projekta. Šī ir laba ziņa, ja abas puses interesējas par pastāvīgākām darba attiecībām.
No uzņēmuma viedokļa darbinieka pieņemšana darbā maksā naudu, bet arī potenciāli ietaupa juridiskas galvassāpes, ja darbuzņēmējs jau veic darbinieka darbu. No ārštata darbinieku viedokļa ir arī daudz priekšrocību, tostarp arī tādi acīmredzami iemesli kā darba drošība (vai šajās dienās - tā pati ilūzija), tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem noteiktu veidu darba attiecību izbeigšanas gadījumā un sadalīšana sociālās apdrošināšanas un Medicare algas nodokļa izmaksas ar darba devēju.
Ņemot to visu vērā, ņemot vērā iespēju strādāt pilnu darba laiku, kāpēc kāds vēlas palikt ārštata darbiniekiem? Galvenais ir termins. Dažiem cilvēkiem , strādājot ārštata darbā, tiek nodrošināta lielāka brīvība. Protams, jums ir jāmaksā pašnodarbinātības nodoklis un laiku pa laikam jāpiedalās klientiem par samaksu, un jātiek galā ar izbeigtām koncertiem, bet jums ir arī neparasta līmeņa kontrole pār savu darba dzīvi.
Ja jūs vēlaties gulēt vēlu tagad un pēc tam vai doties nedēļai, lai ceļotu, vai pazudiet savas stundas, lai rūpētos par ģimenes locekli, ārštata tulkošana ir labāka likme nekā strādājot pilnu darba laiku (vismaz lielākajai daļai darba devēju). Freelancing arī skaidri parāda, kas ir taisnība attiecībā uz darba ņēmējiem mūsdienu ekonomikā: jums ir jābūt savā pusē, vai neviens nebūs. 21. gadsimtā patiešām nav tādas lietas kā darba drošība. Freelancers ir tikai vairāk informēti par to, nekā lielākā daļa darbinieku.
Tas nenozīmē, ka ārštata ir visiem. Bet, ja tas ir atkarīgs no jums, iespējams, ka jūs labāk uzskatu sevi par darba devēju.
Kā saglabāt piemērošanas jēgu no atgriešanās pie slepenā darbinieka
Kad esat nolēmis spēlēt ārštata spēli uz nenoteiktu laiku, mērķis ir pārliecināties, ka jūs nekad nebeidzat rīkoties kā darbinieks.
Darba devēji pat nevēlas apzināti mēģināt izturēties pret jums kā darbinieks. Ir daudz iemeslu, kādēļ tā vienkārši notiek, ieskaitot projektus, kas izaugsmi pārsniedz prognozētos, un komandu veido galvenokārt pilna laika darbinieki. Ja jūs esat vienīgais ārštata darbinieks telpā, cilvēkiem būs grūti atcerēties, ka jūs, iespējams, neatrodat pie sava galda plkst. 9.00, pēc viņu vietējā laika un katru darba dienu.
Lai saglabātu apjomu slīdēšanu, kas sagrauj jūsu ārštata sapņus, izmēģiniet sekojošo:
1. Izvairieties no vienas dienas darba pastāvīgi.
Kā rakstnieks un redaktors, man bija daudz koncertu, kas prasa vienas dienas apgrozījumu, piemēram, rediģējot emuāra ziņas par jaunākajām ziņām. Bet, vispārīgi runājot, esmu atklājis, ka vislabāk ir izvairīties no maniem klientu saraksta iepakošanas, jo tie piesaista mani pie galda, izdzēšot brīvpratības brīvības aspektu, kuru mēs apspriedām pirms minūtes.
Ja vien jūs nesaņemat pietiekami daudz samaksu, lai savas darba nedēļas laikā varētu iegūt daudz elastīgākas iespējas vai uzņemtu īslaicīgu projektu, es ieteiktu neveikt pārāk daudz viena dienas projektu. Rezervējiet sevi septiņpadsmit stundas nedēļā, kad sēdēsit pie sava galda katru dienu vienā un tajā pašā laikā, un jūs varētu arī meklēt pilnas slodzes tālmācības darbu, nevis ārštata darbu, vai atgriezties birojā.
2. Iestatiet robežas un pielieciet pie tām.
Freelancers naida teikt nē. Katru reizi, kad mēs to darām, tā liek domāt, ka nauda ir jāpārtrauc. Bet robežu noteikšana nav tāda pati kā sakot, ka jūs atkal vairs nebūsit pieejama. Tik ilgi, kamēr jūs darāt to, ko jūs sakāt, un veiksiet naktsmītni labajiem klientiem, tad jums ir visas tiesības iestatīt savu grafiku un līdzsvarot savu klientu sarakstu, cik tas jums šķiet.
Mērķis ir pārvaldīt savu laiku, nevis ļaut savam laikam tu pārvaldīt.
3. Sazināties.
Daudzi ārštata darbinieki jūtas dīvaini, runājot ar vienu klientu par viņu atbildību citiem klientiem. Es domāju, ka šī ir kļūda. Ja jūs esat atvēris ar saviem klientiem par citiem termiņiem, jūs, visticamāk, sastapsies kā uzņēmējs, kurš mēģina izpildīt saistības, nevis nelietotu darba ņēmēju, kurš izvairās no projekta.
Jums nav nepieciešams dalīties ar informāciju. Vienkārši nebaidieties runāt, ja klienta pieprasījums nonāk pretrunā ar citiem pienākumiem. Ja tas liek jums justies labāk, domā par to ne kā teikt nē, bet sakot "ne jau tagad" - un pēc tam pārvietot šo klientu uz saraksta augšdaļu, nākamreiz, kad ir konflikts.
Lasīt vairāk: 9 brīvās darbavietu veidi | 6 vietas, kur atrast ārštata ierakstus tiešsaistē | Kas jums ir nepieciešams, lai sāktu Freelancing
Saistītie: Top 10 darbs, lai strādātu attālināti Top 10 Darba meklēšanas padomi. | Kā atrast ārštata darbavietas
Piezīme. Šie padomi ir paredzēti tikai informatīviem nolūkiem un nav juridiska padoma. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību, ja nepieciešams.