Tipveida vadītāja lomas paplašināšana
No otras puses, situācija var radīt daudz problēmu, un gandrīz vienmēr tas rada lielu atbildību.
Vecākais vadītājs nav sirdī, bet tas var būt ideāls stāvoklis, atkarībā no jūsu personības un prasmēm.
Vidējā kompensācija
Visiem plusi un mīnusi, kas raksturīgi šai pozīcijai, kompensācija parasti ir laba. Vecāko vadītāju amata vietas visās nozarēs vidējā bāzes atlaide ir vairāk nekā $ 150,000 gadā, sākot ar 2017. gada beigām, ar stimuliem, prēmijām un papildu 10 000 ASV dolāru lielu iemaksu par gadu vai vairāk. Kopējais algu diapazons ir no apmēram $ 101,000 līdz pat $ 248,000 gadā, atkarībā no nozares un darba devēja lieluma un darbības jomas.
Kopējās atbildības
Tāpat kā visi vadītāji, vecākais vadītājs ir atbildīgs par personu grupas plānošanu un vadīšanu. Viņa uzrauga savu darbu un vajadzības gadījumā veic koriģējošas darbības.
Vecākie vadītāji var tieši vadīt darbiniekus vai arī viņi var novirzīt vairākus uzraugus , kas savukārt tieši pārvalda darbiniekus.
Vecākais menedžeris bieži uzrauga lielāko vai svarīgāko uzņēmumu vai grupu.
Vecākā vadītāja galvenie pienākumi ir:
- Norādījumu sniegšana tiešajiem ziņojumiem, kas parasti sastāv no pirmā līmeņa vadītājiem un uzraugiem
- Nodrošināt skaidrību par prioritātēm un mērķiem visā funkcionālajā jomā
- Apstiprināt investīciju pieprasījumus noteiktam pilnvaru līmenim
- Pārvaldīt vispārējo finansiālo budžetu viņas funkcijām
- Apstiprina pieĦemšanu darbā un atlaišanu savā grupā
- Vadot talanta identifikācijas un attīstības procesus grupai vai funkcijai
- Darbs pāri funkcijām ar vienaudžiem citās grupās, lai nodrošinātu sadarbību attiecībā uz kopīgiem mērķiem
- Saskarsme ar augstākā līmeņa vadību ziņošanai
- Darbs ar augstākā līmeņa vadību un citiem vienaudžiem stratēģijas izstrādes un izpildes plānošanai
- Informēt par finanšu un mērķa rezultātiem un galvenajiem darbības rādītājiem tiešajiem pārskatiem
- Veicināt mērķa līmeņa izveidi plašākai funkcijai un sadarbībai ar vadītājiem, lai visiem darba ņēmējiem sasniegtu mērķus
Citas vispārīgās sadaļas vadošajiem vadītājiem
Nosaukums mēdz sekot vadītāja funkcijai. Daži piemēri ir vecākais grāmatvedības menedžeris, vecākais mārketinga menedžeris, vecākais inženieru menedžeris un vecākais klientu apkalpošanas vadītājs
Kāpēc izmantot šo amatu?
Lielākiem uzņēmumiem ir tendence novērtēt savas pozīcijas pēc apjoma, atbildības, lieluma un budžeta lēmējinstitūcijas, un pēc tam piešķirt šo pozīciju līmeni. Augstākā līmeņa vadītāja līmenis vai iecelšana pārstāv pakāpenisku vadītāju, un tas dod iespēju indivīdiem uzņemties jaunus pienākumus un palielināt viņu iemaksas.
Šī pievienotā un augstākā līmeņa ieviešana arī palīdz organizācijām pieņemt darbā pieredzējušus speciālistus un ievietot tos lomās, kas atbilst viņu spējām un kompensācijām.
Pārāk daudz vadības līmeņu
Sarežģītība un neefektivitāte mēdz pieaugt, pieaugot organizācijām un kļūstot stratificētām ar papildu vadības līmeņiem. Apsveriet nodaļu, kurā ietilpst vadītāji, vadītāji, kas ir atbildīgi par uzraugiem, un augstākā līmeņa vadītāji, kuri ir atbildīgi par vadītājiem, kuri pārrauga uzraudzītājus. Neskaitāmi struktūras slāņi var palēnināt lēmumu pieņemšanu, palielināt politisko un komunikācijas sarežģītību un, visbeidzot, pārvarēt disfunkciju.
Daudzas organizācijas ciklējas pa layering process, kam seko saplacināšana ar pārstrukturēšanu, tikai lai lēnām pievienot slāņi atkal laika gaitā.
Teorētiski, gludāka organizācija ar mazākiem slāņiem atvieglo lēmumu pieņemšanu un ļauj plašākai darbinieku grupai uzņemties atbildību par savu darbību.
Lieta vecākā vadītāja lomai
Vecāko menedžeru lomas ieviešana daudzos apstākļos padara labu uzņēmējdarbību. Vecākais vadītājs var kalpot kā "pieaugušais" šajā grupā, kad komanda ātri un haotiski aug. Viņš var saskarni ar citām funkcijām, lai nodrošinātu nepieciešamos resursus, un pārmaiņu periodā sniedz vadītājiem un darbiniekiem pilnīgu vadību.
Šī pozīcija var veidot konkrētu mērķi vai pastiprināt vadītāja profesionālās karjeras attīstības plānu un pienākumus, ja ir skaidra atšķirība starp vadītāja un augstākā līmeņa vadītāja lomu. Vecākais vadītājs var arī atbalstīt vadītājus un uzņemties atbildību par atsevišķām darba grupām, ja grupas vadītāju kontrole ir pārāk plaša.
Attīstīt kā vecākais vadītājs
Šī loma ir tipiskas vadītāja lomas paplašināšana, ņemot vērā atbildības apjomu un vispārējo atbildību. Menedžeris, kurš ir ieinteresēts šajā līmenī virzīties uz priekšu, ir jākoncentrējas uz personīgo profesionālo izaugsmi vadības prasmju, tostarp talanta attīstības un apmācības jomā. Viņai jāizstrādā stratēģija , tostarp izpratne par to, kā uzņēmums pelna naudu un izstrādā ieskatu ārējā tirgus spēkos, konkurentos un klientos.
Viņai vajadzētu būt stingrai izpratnei par finansēm, tostarp par budžeta veidošanu, kapitāla plānošanu un vispārējo izdevumu uzskaiti, kā arī jāuzlabo sarunu prasmes, kas viņai nepieciešamas, lai nodrošinātu resursus un iegūtu palīdzību no citām funkcijām vai vadītājiem.
Būtiska nozīme ir gan rakstveida, gan mutiskās komunikācijas prasmēm, īpašu uzmanību pievēršot prezentācijas prasmēm. Labam vecākais menedžeris arī jākļūst prasmīgam komandas attīstībā.
Senioru vadītāja izaicinājumi
Neatkarīgi no termina "vecākais" šajā amata nosaukumā, vecākais vadītājs joprojām ir vidējā līmeņa vadībā. Šīs svarīgās vidējā līmeņa lomas ir atbildīgas par to, kā cilvēki strādā uzņēmējdarbībā, taču viņiem bieži trūkst pilnvaru pievienot resursus vai veikt būtiskas izmaiņas, kas reizēm ir nepieciešamas, lai uzlabotu darba vides efektivitāti vai kvalitāti. Neskatoties uz izaicinājumiem, loma ir lielisks apmācību pamats, lai kādā brīdī nākotnē varētu sasniegt vispārējo vadītāju .