Pasākumi karjeras plānošanas procesā
1. solis : pašnovērtējums . Rūpīgi izvērtējot jūsu individuālās priekšrocības, dzīvesveida izvēli, aizrautības, darba stilu un finansiālās vajadzības, ir svarīgs un bieži vien aizmirst solis, plānojot dažādus potenciālos karjeras veidus.
Lai novērtētu darba iespēju piemērotību, ir svarīgi zināt gan to, kas jūs esat kā persona, gan jūs vēlaties kļūt par profesionālu. Tas nozīmē, ka rūpīgi jāpārskata jūsu pašreizējās karjeras vērtības , intereses, prasmes un personiskās īpašības.
Karjeras konsultants var jums palīdzēt ar šo procesu, izmantojot individuālas konsultācijas, mācības un interešu / personības inventarizāciju. Šāda veida konsultācijas parasti sniedz augstskolu vadītāju konsultanti, universitāšu karjeras centri un kopienas WorkSource vai darba apmācības programmas.
2. darbība: izpēte . Kad būsiet izskaidrojis gandarījumu (-us), kuru vēlaties gūt no jūsu darba un prasmēm, ko jūs varat piedāvāt darba devējiem, varat sākt savu pētījumu. Šis posms ietver ideju vingrināšanu iespējamām darba iespējām un padziļinātu izmeklēšanu. Savas karjeras izpētes laikā jūs uzzināsit par dažādu amatu aprakstiem un kvalifikāciju, parastajiem ieejas punktiem un izaugsmes iespējām, apmierinājumu, neapmierinātību un citiem svarīgiem faktiem, lai noteiktu, vai kāda konkrēta karjera būtu jums piemērota.
Tiešsaistes resursi ir pieejami, lai palīdzētu jums iegūt iepriekšēju informāciju. Nākamais solis būs runāt ar pēc iespējas vairāk cilvēku, kuri ir iesaistīti darbā, kas jums interesē. Intervē šīs personas, lai iegūtu informāciju un padomu par savu darbu, jūs iegūstat iekšējās informācijas par attiecīgās nozares realitāti un ieteikto sagatavošanu, ieskaitot tālākizglītības prasības vai absolventu pētījumu.
Prakses un nepilna laika darba vietas ir lielisks veids, kā izlasīt interesējošo jomu. Tie nodrošina iespēju veikt dažas no darba funkcijām, novērot citus darbus un novērtēt "reālās pasaules" darba vides vidi.
Dažas personas novēro profesionāļus dažādās jomās uz īsāku laika periodu nekā stažēšanās. Šī " darba ēnas " pieredze vai eksternitātes var ilgt no viena rīta līdz vairākām nedēļām, un tas ir lielisks veids, kā izjust, kā jūsu pienākumi būs konkrētā darba lomā.
3. solis: lēmumu pieņemšana . Šajā stadijā tiek vērtēti ieguvumi un trūkumi karjeras iespējām, ko esat pētījis. Tas ietver arī prioritāšu noteikšanu un dažu cilvēku riska uzņemšanos. Šajā karjeras plānošanas procesa posmā jums būs jāpieņem lēmumi par tādiem jautājumiem kā pārvietošana (vai vēlaties mainīt savu sapņu darbu?) Un izmaksu analīzi (vai jūs varat atļauties veikt slikti kompensētu darbu mīlestība, vai arī būs nepieciešams atrast personīgi neapmierinošu darbu, kas nodrošina lielu algu un veselības aprūpes pabalstus?).
Tā kā darba vietas ainava pastāvīgi mainās, var būt nereāla lēmumu pieņemšana, pamatojoties uz absolūtu noteiktību.
Daži var būt viegli pielāgojami, spēja vienlaikus pārvaldīt vairākas iespējas un spēja uzturēt pozitīvu attieksmi, ja rodas neskaidrība; citi var atrast šīs iezīmes stretch. Pašapziņa, profesionālā izpratne un intuīcija var būt daļa no jūsu lēmumu pieņemšanas procesa.
4. darbība: darba meklēšana . Kad esat noskaidrojis darba mērķi, varat sākt savu darba meklēšanu . Lielākā daļa cilvēku, kas nodarbojas ar aktīvu darba meklēšanu, tiks iesaistīti ar tādām darbībām kā profesionāls tīkls, potenciālo darba devēju noteikšana, pavadvēstuli un atsaukšana, kā arī intervēšana.
5. solis: pieņemšana . Visbeidzot, pēc šī ilgstošā pašnovērtējuma, pētījuma, piemērošanas un intervēšanas procesa jums piedāvās darbu un pieņems darbu. Ideālā gadījumā tas būs sākums vai vismaz atskaites punkts jūsu aizraujošajā un daudzveidīgajā karjerā.
Atcerieties, pirmajos darba mēnešos, ka pirmais darbs, visticamāk, būs * nav * jūsu pēdējais. Ja jūs, tāpat kā lielākā daļa amerikāņu, darba laikā mainīsiet darba vietas no 8 līdz 12 reizēm . Šo pāreju laikā jums vajadzētu atkārtot pašnovērtēšanas, izpētes un lēmumu pieņemšanas procesu, lai veiksmīgi veiktu karjeras pārmaiņas.
Saistītie raksti: Karjeras testi, personības testi un kvalifikācijas pārbaudes Ko tu gribi būt, kad tu augi?