Jaunie pieaugušie katrā paaudzē ir pārmaiņas visbiežāk sastopamās sabiedrības daļās - modē, mūzikā, izklaidei, attiecībām. Vecākās paaudzes izturas pret pārmaiņām, kas rodas jaunākajām paaudzēm, jo tās ir apmierinātas ar izveidoto un pazīstamo, un bieži vien nav pārliecības, kā integrēt jauno veco. Tūkstošgades gadi ir parādījuši jaunu darba veidu, kas tradicionālo 9-5 kabīnes pozīciju ir pārveidojusi par daudz pielāgojamāku un mobilāku, atstājot daudzus Baby Boomers - un pat daži Gen-X-er - nav pārliecināti par to, kā saistīt ar šiem jauniešiem, inovatīvi cilvēki, kuri pievienojas darbaspēkam.
Kā tūkstošiem gadu ietekmē saziņas izmaiņas darbā
Ikviens izmanto e-pastu, lai sazinātos gan ar uzņēmējdarbību, gan ar personīgām lietām. E-pasta piedāvājumu efektīva, elektroniska un ātra darbība ir tālu no biroja atmiņas un vecmodīgiem kurjeriem un pat gliemeža pastam. Kaut arī e-pasts joprojām ir lielākais saziņas veids uzņēmumiem, daudzi no tiem izmanto arī īsziņu sūtīšanu, grupu ziņojumapmaiņu, tērzēšanu ar Facebook un vairāk, lai sazinātos ar kolēģiem, jo arvien vairāk mūsu laika tiek tērēts tiešsaistē. Tūkstošgades parasti ir vietējie visu tehnoloģiju lietotāji, tādēļ ir acīmredzama virzība, ka darba vieta pielāgosies viņiem un viņu saziņas veidiem.
Tūkstošgades gadi neuzskata par tehnoloģiju kā papildu. Viņi sagaida, ka to varēs izmantot visos dzīves aspektos, tostarp mājās, sabiedrībā un darbā. Viņi kļūst par primāro patērētāju un būtisku klientu darbā. - Fortune.com
Kā Tūkstošgades ir darba vietas demokratizēšana
Tā kā arvien vairāk Millennials uzsāk uzņēmējdarbību un vadošajām kompānijām, visa darba vietas izjūta un izmantošana mainās. Tiek iedrošināta darbinieku sadarbība un radošā mijiedarbība, un tradicionālie biroji un rakstāmgalds tiek aizstāts ar brīvām telpām, īpaši ilgu galdu un krēslu, klēpjdatoru un telefonu.
Komanda pret atsevišķu darba koncepciju ir radījusi vajadzību pēc lielākas piekļuves līdzstrādniekiem nekā slēgtām durvīm vai lieliem rakstāmpiederumiem.
Ne tikai tiek mainīts telpas izmantošanas veids, bet ar to mainās arī piedāvātās telpas prioritāte. Izmantojot elastīgumu, meklējot veidus, kā iegūt dabisko gaismu, padarot vidi ērtu un patīkamu, kā arī piedāvāt bezmaksas ēdienus un piekļuvi trenažierim, viss veicina laimīgāku, veselīgāku darba vietu.
Ar visiem darbinieku līmeņiem, no priekšsēdētāju palīgiem un vadošajiem darbiniekiem, kas strādā ar darba vietu, ikvienam ir iespēja piedalīties dažādos ideju izstrādes posmos.
Tomēr pat tad, ja atvērta biroja tendence, joprojām ir vajadzīga klusa vieta, un daudzi uzņēmumi atrod veidus, kā nodrošināt, ka, kad nepieciešams, vienīgais laiks ir viegli organizējams.
Kā Millennials ir pārstrukturēšanas biroja stundas
Mēs visi zinām, ka visi ir pieejami visu laiku, mobilajos tālruņos pastāvīgi ir mūsu rokās un datoros jebkurā diennakts laikā. Jautājums ir, kas ir darba laiks? Kā darbojas tūkstošgadīgie darbi, kas atdala darba laiku no brīvā laika?
Atbilde ir, daudzos gadījumos tie nav.
Tūkstošgadīgie modeļi tiek izmantoti, lai veiktu vairāku darbību un apturētu un sāktu lietas ar cepures pilienu.
Vienu minūti viņi var būt grūti strādāt pie grupas projekta, nākamajā brīdī viņi var braukt ar velosipēdu. Tūkstošgades periodi nevēlas, lai viņu panākumus novērtētu pēc cik stundām viņi ievieto birojā, bet gan par to, cik produktīvi tie ir kopumā. Ja viņu vecāki var uzskatīt savus darbus par kaut ko tādu, ko viņi to dara un dara, Tūkstošgades parasti uzskata savu darbu par to, kas viņiem ir un cik viņi pavada savu laiku. Ideja strādāt tikai noteiktu stundu laikā viņiem ir maz jēga, jo viņiem vienmēr tiek nodrošināta piekļuve visam viņu dzīves laikam tiešsaistē.
Jaundzimušie vecāki var izjautāt savus darba ieradumus un saistības ar savu karjeru, kad viņi novēro tos "atlaist", nokavējot uz biroju, bieži pametot brīvdienas (elastīgas stundas) un sazinoties ar brīdi ar saviem kolēģiem un priekšniekiem izmantojot īsziņas vai citus elektroniskos saziņas veidus, taču patiesībā ir grūti atšķirt to darba vietas un darba paradumus, kas bija parasti pirms 25 gadiem.
Izpratne par šīm atšķirībām var palīdzēt vecākiem mazliet vieglāk saprast jauniešu karjeras būtību.