Tie ietver tādas lietas kā veselība, dzīvības un invaliditātes apdrošināšana, atvaļinājumu laiks un piektdienas vasara. Labi darba devēja pabalsti ietver arī labu pensionēšanās plānu. Jā, daži pensijas plāni ir labāki par citiem.
Patiesi labs var palielināt jūsu pozīcijas vērtību ar darba devēju, un var pat samazināt lielāku algu citā darba devējā.
Kā novērtēt pensijas plānus
Kas padara vienu pensionēšanās plānu labāku par otru? Tālāk ir sniegtas dažas vadlīnijas, kas palīdz salīdzināt.
Darba devēja pensionēšanās plānu veidi
Ir vairāki plānu veidi, un darba devēji var piedāvāt vairāk nekā vienu vai visu trīs veidu kombināciju.
Noteiktie pabalstu plāni. Visnopietnākais, bet visvērtīgākais ir pazīstams kā noteiktu pabalstu plāns, ko lielākā daļa no mums domā kā tradicionālo pensiju plānu. Šāda veida plānā darba devējs veic iemaksas darbinieka kontā un garantē zināmu ikmēneša ienākumu summu pensionēšanās brīdī.
Tas var būt procents no algas vai noteikta dolāra summa. Cik daudz jūs saņemat, var būt, pamatojoties uz jūsu pavadīto laiku kopā ar uzņēmumu, jūsu vecumu, algu, kā arī citus faktorus. Pensiju plāni tiek aizsargāti, izmantojot pensiju pabalstu garantijas korporāciju, valsts aģentūru, kas veic pasākumus, ja sabiedrība neizdodas vai nevar atgūt pensiju.
Pavisam nesen, piemēram, 1980. gados, gandrīz 80 procenti lielo uzņēmumu piedāvā darbiniekiem paredzētus pabalstu plānus. Tagad šis skaitlis ir mazāks par 30 procentiem, un paredzams, ka tas samazināsies. Ja jums ir paveicies piedāvāt darbu ar noteiktu pabalstu plānu, rūpīgi apsveriet tā vērtību, salīdzinot piedāvājumus.
Noteiktu pabalstu plāns var dot ievērojamus ienākumus jūsu ilgtermiņa aiziešanai pensijā. Tomēr pārbaudiet, kas notiek ar noteiktu pabalstu plānu, ja pametat uzņēmumu pirms pensionēšanās. Daudzas noteiktās pabalsta pensijas nav pārnēsājamas, tādēļ jūs nevarat to ņemt līdzi, kad pametat uzņēmumu. Lai gan daži uzņēmumi piedāvā naudas bilances plānus, kurus var pārvietot uz individuālo aiziešanas kontu vai 401k, ja maināt darba vietas.
Noteiktie ieguldījumu plāni. Daudz biežāk šajās dienās ir noteikto iemaksu plāns, piemēram, plāns 401 (k), 403 (b) vai 457 (b). Nav noteikta summa, kas tiek apsolīta pensijā. Tā vietā darbiniekam ir jāsaglabā un jāpieskaita noteikta summa pirms nodokļu nomaksas paycheck dolāru, izvēlēties, kā tie ir ieguldīti, un pārvaldīt kontu tagad un pensijā.
Atšķirībā no pensijām, kas uzņēmumam izvirza pensijas risku, noteikto iemaksu plāni atstāj risku un lielāko daļu darba strādā darbiniekam. Spilgtā pusē nauda var palikt ieguldīta atliktā nodokļa samazināšanā, pat ja jūs atstājat darbu .
Kas padara 401 (k) plānu lielisku, tas ir investīciju iespējas un darba devēja atbilstība. Ieguldījumu iespējām būtu jāietver zemu izmaksu, savstarpēji neieguldītu ieguldījumu fondu iespējas, kā arī dzīves cikla fonds, kas ļauj profesionālam vadītājam izvēlēties jums izvēles iespējas.
Lieliski plāni arī piedāvā darba devēju atbilstību 401 (k), kur darba devējs dod līdz pat 6 procentiem par katru dolāru (vai 50-75 centus par dolāru), ko jūs ieguldāt. Daži uzņēmumi saskaņo darbinieku iemaksas ar uzņēmuma akcijām.
Definētie iemaksu plāni ietver arī peļņas sadales plānus, naudas pirkšanas plānus un akciju bonusus. Viņi visi ir ļoti līdzīgi, jo darba devēji katru gadu darbiniekiem piedāvā papildu pakalpojumus darbiniekiem katru gadu. Ar peļņas dalīšanas plānu, darba devēji ik gadu piešķir darbiniekiem procentus no uzņēmuma peļņas. Tomēr darba devējam nav pienākuma katru gadu dot peļņu.
Izmantojot naudas pirkšanas plānus, darba devējiem ir jāmaksā katra darbinieka kontā ikgadēja iemaksa par noteiktu procentuālo daļu. Ja darba devēju iemaksas tiek piešķirtas akciju veidā, tas ir akciju bonuss vai darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP).
Katrs no šiem plāniem papildina ietaupījumu iespējas un potenciālos dolāros pensijai.
Individuālie pensiju konti. Cits darba devēja veids, ko var piedāvāt darba devējs, ir individuāls aiziešanas pensijas konts vai IRA plāns, kuram darbinieks katru gadu iemaksā noteiktu summu, un darba devējs var vai nevar veikt atbilstošas iemaksas. Ir dažādi IRA veidi, tostarp SEP IRA un SIMPLE IRA. Dažādie kontu veidi atšķiras atkarībā no tā, cik daudz jūs varat katru gadu ieguldīt, un cik liela ir jūsu darba devēja atbildība par ieguldījumu. Jums svarīgāk ir investīciju iespējas un darba devēju iemaksas.
Tāpat kā 401 (k), IRA atlikumi ir pārnēsājami un tos var reinvestēt jebkurā laikā. IRA darbiniekiem var būt vēl plašāks investīciju iespēju klāsts. Tomēr ir lietderīgi atbalstīt zemu izmaksu un daudzveidīgus savstarpējos fondus.
Vairāki varianti. Jūsu potenciālais darba devējs var piedāvāt vienu vai vairākas no šīm pensionēšanās iespējām, kas ir lieliski piemērots jums. Ja jums ir priekšstats par šiem pabalstiem, kamēr sverat darba piedāvājumus, jūs varat uzzināt, ka lielisks pensionēšanās plāns padara vienu piedāvājumu skaidru izšķirtspēju.
Saistītie raksti: Kā novērtēt darba piedāvājumu Darba pabalstu salīdzināšanas darba lapa Ko apsvērt pirms pieņemt darba piedāvājumu