Jūs, iespējams, redzēsiet negodīgi kā tāds, kurš patiesībā ir sasniegts zemākā līmenī nekā tas, ko esat sasniedzis. Lūdzu, arī skatiet mūsu cieši saistīto rakstu par to, kādi ir darba apraksti .
Darba sadaļas scenāriji
Vienā scenārijā darbinieks iegūst de facto paaugstināšanu amatā, bet nesaņem jaunāku amatu nekā iepriekšējā amatpersona. Tas var liecināt vai nu par šī darba nozīmes pazemināšanos, vai arī tikt izmantots kā ne tik smalks uzņēmums, lai pazeminātu kompensācijas līmeni, kas saistīts ar šo pozīciju.
Dažreiz cilvēki tiek pieņemti darbā uzņēmumos vai tiek aicināti mainīt darbavietas uzņēmumos, pamatojoties uz solījumiem par turpmāku darba vietas uzlabošanu. Diemžēl, ja šie nolīgumi ir tīri verbāli, jo tie bieži vien ir, pastāv risks, ka vadība var atteikties no tiem, pat apgalvojot, ka tie nekad nav tos izdarījuši. Briesmas ir īpaši augstas, kad attiecīgajam darbiniekam ir mainījies uzraugs, un jaunais vadītājs noliedz saistību ar viņa priekšgājēja solījumiem.
Cienīgiem darbiniekiem var rasties grūtības uzlabot amatu, pat ja tie automātiski nenoved pie lielākas kompensācijas. Vadītāji var izmantot atteikumu par jaunināšanu stingri kā līdzekli, lai aizstāvētu savu autoritāti.
Vēl viens darba nosaukuma scenārijs ir tas, kurā jūsu vadība dod jums jauninājumu amatā, bet jūsu personāla (vai personāla ) ieraksti to neatspoguļo.
Ja tas notiek, parasti tas ir kļūdains izlaidums, bet dažos machjaellian firmos tas var būt tīšs. Turpmāk tiek parādīts piemērs.
Gadījumu izpēte saistībā ar amata vietu kļūdām
Faktiskajā cilvēkresursu (vai personāla) kļūdu gadījumu izpētē bija iesaistīts kāds, kurš tika pieņemts darbā ar skaidru izpratni, ka viņš saņems vietnieka vietnieka (vai AVP) titulu uzreiz pēc darba uzsākšanas ar jaunu darba devēju - vadošo finanšu pakalpojumu uzņēmumu . Vairāk nekā 4 gadus uzņēmuma korporācijas galvenajā mītnē viņai bija visas norādes, ka viņš patiešām bija AVP. Tas ietvēra nosaukumu uz viņa vizītkartēm, viņa tiesības uz biroju, nevis kabīnes, firmas nosaukuma plāksnes dizainu, atvaļinājuma laiku, uz kuru viņam bija tiesības, un pat nosaukumu, kā tas parādījās dažādos personalizētajos cilvēka resursi dokumentiem viņa rīcībā.
Pēc šiem četriem gadiem galvenajā mītnē šī persona pārcēlās uz darbu citā uzņēmuma nodaļā, kas ir atsevišķa juridiska persona ar savu personāla departamentu un algu sistēmu. Vairāk nekā gadu pēc tam viņš bija pilnīgi pārsteigts, kad viņa pašreizējais priekšnieks apsveica viņu ar paaugstināšanu uz AVP titulu. Kad viņa personāla pārskati tika pārnesti ar viņu uz viņu jauno nodaļu, neizskaidrojams, ka netika atklāts arī viņa iepriekšējais AVP titula īpašums.
Kad darbinieks norādīja, ka viņš jau no pirmās dienas bija uzņēmums ar AVP, viņa pašreizējais vadītājs izmēģināja un konstatēja, ka kaut kā bija kļūdas, kā saglabāt personāla uzskaiti un kā tās tika pārsūtītas iekšēji. Par laimi, darbinieks ātri varēja iegūt pilnīgu pilnīgu viceprezidentu , kas faktiski jau sen bija nokavēts viņa karjeras laikā, ņemot vērā gan viņa kopējo pilnvaru laiku ar uzņēmumu, gan viņa sniegumu līdz šim, kurš bija pelnījis zvaigžņu vērtējumus no visiem iepriekšējie vadītāji, kā arī.
Citas saistītas lasīšanas kategorijas
Varat vēlēties pārlūkot mūsu plašo rakstību bibliotēku par šiem citiem finanšu karjeras aspektiem:
- Finanšu karjera un darba profili
- Vadošie darba devēji finansēs
- Izglītība, apmācība un finanšu karjeras apliecinājumi
- Kā pārvaldīt savu karjeru
- Maksāt par finanšu darbu
Jautājums par amata nosaukumiem ir būtiski faktori visās šajās jomās, kā tas kļūs skaidrs, kad izpētīsit šos pantus.