Protams, boss ir persona, kas pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā, bet jums nav jāpieņem darba piedāvājums, ja uzskatāt, ka ķīmija starp jums un personu, kurai jūs strādājat, nejūtas labi.
Pat ja jūs esat viens, kas tiek pieņemts darbā, ir svarīgi pārliecināties, ka jūs strādāsiet kādam ar atbilstošām prasmēm, lai jūs varētu veiksmīgi darboties. Ir arī svarīgi pārliecināties, ka jūsu personība ir acis, nevis sadursmes ar jūsu potenciālo vadītāja personību.
Padomi, kā pārbaudīt potenciālo bosu
Kandidāti bieži vien nav pietiekami pamatīgi, novērtējot viņu potenciālo vadītāju, jo viņi ir noraizējušies par stingru izturēšanos, ka viņu var pieņemt darbā intervijas laikā. Pirms piedāvājuma pieņemšanas veicat šādas darbības, jūs varat palielināt izredzes, ka nākamais priekšnieks būs labs.
Izveido sarakstu
Pirms jūsu intervijām ņemiet vērā jūsu darba vēsturi. Noskaidrojiet to, kuriem uzraugiem jūs esat uzplaukis, un tiem, kuri ir padarījuši dzīvību par grūti.
Izstrādājiet to īpašību sarakstu, kuras jūs vēlētos redzēt (un izvairīties) savā nākamajā boss, lai jūs varētu saglabāt šo kritēriju, kamēr jūs apmeklējat intervijas procesu.
Kā jūsu nākotnes boss mēra?
Lielākā daļa cilvēku meklēs vadītāju, kurš ir sasniedzams, sniedz konstruktīvu atgriezenisko saiti, atzīst sasniegumus un piešķir kredītus darbiniekiem, nodrošina virzību, bet neveic mikroekonomiku, var piedalīties darbinieku darbā un atbalsta viņu darbinieku karjeras izaugsmi un profesionālo izaugsmi . .
Intervijas laikā uzmanieties, lai jūsu acis un ausis netiktu atvērtas visiem rādītājiem par to, kā jūsu potenciālais boss atbilst jūsu kritērijiem.
Iepazīties ar darbiniekiem, ja iespējams
Daudzi darba devēji intervijas laikā nodrošinās iespēju tikties ar darbiniekiem, kuri vai nu ziņo savam potenciālajam bosam, vai arī ir iepazinušies ar viņas stilu.
Ja intervijas laikā netiek piedāvātas iespējas tikties ar citiem darbiniekiem, pēc darba piedāvājuma saņemšanas jūs varat lūgt tikties ar citiem potenciālajiem kolēģiem. Šajās pusdienās vai intervijās jums vajadzētu uzdot dažus jautājumus, lai iegūtu ieskatu par jūsu priekšnieka uztveri.
Jautājumi Uzdot
Jūs varat daudz uzzināt par savu potenciālo vadītāju, uzdodot jautājumus, piemēram:
- Kā jūs raksturotu viņas vadības stilu?
- Kādas ir viņa stipras iezīmes kā līderis?
- Kas viņam patīk strādāt?
- Cik bieži jūs ar viņu satiekat?
- Kādas ir iespējas profesionālai attīstībai?
Pārbaudiet ar LinkedIn savienojumiem
Pārskatiet savas LinkedIn kontaktpersonas, lai noteiktu, vai kāds no jūsu tiešajiem vai otrā līmeņa kontaktiem, iespējams, ir strādājis jūsu mērķa organizācijā. Ja tā, tad jūs varat uzdot viņiem dažus diskrētus jautājumus par jūsu potenciālo vadītāju un viņa vai viņas stilu.
Tas jādara, veicot pienācīgu rūpību, neatklājot nekādas bažas vai bažas, kas jums var rasties attiecībā uz jūsu potenciālo uzraugu, ja vien šis kontakts nav uzticams draugs. Jūs nevēlaties, lai kaut ko attālināti interpretētu kā negatīvu, atgriežoties pie personas, kas var kļūt par jūsu jauno pārvaldnieku.
Pieprasiet vēl vienu sapulci
Vai jums joprojām ir bažas? Kad darba piedāvājums ir izsludināts, ir lietderīgi lūgt papildu tikšanos ar jūsu potenciālo vadītāju, ja neesat pietiekami daudz iespēju sazināties ar viņu intervijas laikā.
Sanāksmes laikā jūs varat noskaidrot savas cerības par sniegumu un to, kā to mēra, tikšanās biežumu, resursus profesionālai attīstībai , viņa nostāju karjeras attīstībā laika gaitā un visas citas problēmas, kas var rasties intervēšanas stadijā.
Ņemot laiku, lai rūpīgi novērtētu savu jauno bosu pirms pieņemt darba piedāvājumu, jūs varat izvairīties no nepatīkamiem pārsteigumiem, kad esat darba vietā. Atcerieties, ka jums nekavējoties nav jāpieņem darba piedāvājums. Jūs varat pieprasīt vairāk laika, lai apsvērtu piedāvājumu, pirms pieņemat vai noraidāt.