Par kādiem iemesliem darba devējs uzliek darbinieku?
Izbeigšana par iemeslu
Kad darbinieka nodarbinātība tiek izbeigta cēloņa dēļ, nodarbinātība tiek izbeigta tāda iemesla dēļ, kas tiek sniegts darbiniekam un norādīts izbeigšanas vēstulē .
Cēloņa izbeigšana var notikt attiecībā uz visām darbībām, ko darba devējs uzskata par nopietniem pārkāpumiem. Šādu situāciju piemēri ir šādi.
- Uzvedības kodeksa vai ētikas politikas pārkāpums,
- Uzņēmuma politikas neievērošana
- Līguma pārkāpums
- Vardarbība vai vardarbība, kas tiek apdraudēta
- Draudi vai draudoša uzvedība
- Uzņēmuma naudas vai īpašuma zādzība
- Guļ,
- Ierakstu viltošana
- Galējā neatbilstība
- Uzmākšanās
- Ja netiek veikts alkohola vai narkotiku tests,
- Apvainojums par dažiem noziegumiem vai
- Skatīties pornogrāfiju tiešsaistē.
Šie nav vienīgie iemesli, kādēļ darba devējs var izraisīt darbinieka cēloni. Katru reizi, kad es domāju, ka esmu redzējis visu, darbinieks pierāda, ka esmu nepareizi. Tādējādi izsmeļošs saraksts nav iespējams. Ja plānojat izbeigt darbinieka nodarbinātību cēloņa dēļ, jūs varat vēlēties runāt ar savu advokātu par ārkārtējiem apstākļiem vai situācijām.
Cēloņa izbeigšana parasti notiek tūlīt, kad darba devējs ir ievācis nepieciešamo dokumentāciju un pierādījumus.
Izbeigšanas sanāksme notiek ar darbinieku, darbinieka vadītāju vai vadītāju un cilvēkresursu pārstāvi.
Ja darba attiecības tiek izbeigtas pēc cēloņa, darba devējam, visticamāk, nebūs jāmaksā bezdarba kompensācija . Jūs, iespējams, vēlēsities pārbaudīt savā valsts nodarbinātības departamentā, lai izprastu noteikumus, kas regulēs jūsu attiecības ar saviem darbiniekiem.
Darba devējs, kurš pārtrauc darbinieku cēloņsakarībai, tiek noraidīts no jebkādas atlaišanas . Tas sūta divkāršu ziņojumu, kas varētu sajaukt izbraukušo darbinieku, sajaukt žūriju ar vēlāku tiesas prāvu un noteikt sliktu precedentu darba devējam.
Pazīstams arī kā nodarbinātības izbeigšana cēloņa dēļ, ugunsgrēka dēļ darbinieks
Lūdzu, ņemiet vērā: Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas šajā tīmekļa vietnē, taču viņa nav advokāts. Vietnes saturs nav uzskatāms par juridisku padomu. Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi , tāpēc rakstus nevar definēt attiecībā uz visiem jūsu darba vietās. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisko padomu. Informācija vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem.