Darbinieki izšķir atšķirību starp to, kā viņi ir klasificēti un apmaksāti
Personas nodarbinātības nosacījumi ir norādīti piedāvājuma vēstulē , darba līgumā vai mutiski.
Nevienā darbavietā katrs darbinieks paši vienojas par darba nosacījumiem. Daudzi vispār nepiedalās sarunās, izvēloties pieņemt piedāvājumu, ko darba devējs viņiem liek. Citas personas pieprasa papildu summu par 5000 ASV dolāriem, lai redzētu, vai viņi var sākt ar lielāku algu.
Darba vietās, kuras pārstāv apvienība, darba koplīguma slēgšanas nolīgums aptver lielāko daļu darbinieku attiecību ar darba vietu, tostarp kompensāciju , pabalstus , darba stundas , slimības atvaļinājumu un atvaļinājumu . Līgums arī aizsargā arodbiedrības darbinieka tiesības un dod darbiniekam iespējas sagraut ārstēšanu darbavietā.
Lielākajai daļai darbinieku, kas strādā pakalpojumu vai produktu radīšanas lomās, ir ierobežots potenciālo darba algu piedāvājums, jo viņu darba vietas ir definētas ar algu diapazonu un ieguvumiem. Darbinieki, kuri ir augstākā līmeņa vadītāji un vadītāji, vairākumā gadījumu saņem darba piedāvājumu darba līgumā.
Ko dara darbinieks?
Darbinieks strādā nepilnu darba laiku , pilna darba laika vai ir pagaidu darba uzdevumā.
Darbinieks atdala savas prasmes, zināšanas, pieredzi un ieguldījumu darba devējam apmaiņā pret kompensāciju. Darbinieks ir atbrīvots no virsstundām vai nav atbrīvots no virsstundām; noteikumus par darbinieku samaksu reglamentē Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) .
Pabeidzamo darbinieku maksā par pilnīga darba veikšanu pēc iespējas vairāk stundu, lai to paveiktu. Darba devējiem jāmaksā darbiniekam, kas nav atbrīvots no nodokļa, par katru nostrādāto stundu, kad viņam tiek maksāta stunda.
Kad darbinieks tiek klasificēts kā darbinieks, kas nav atbrīvots no darba, darba devējam ir jāizveido laika uzskaites sistēma, lai nodrošinātu, ka darbinieks tiek likumīgi apmaksāts par katru nostrādāto stundu un par virsstundām par katru nostrādāto stundu, kas ir pagājuši 40 gadi . vienā nedēļā un vairāk nekā 8 stundas vienā dienā dažās valstīs (Aļaska, Kalifornija un Nevada) vai 12 stundas Colorado.
Stājas spēkā jauni noteikumi, kas nosaka citas atšķirības attiecībā uz to, kas ir atbrīvots no nodokļa un kurš nav atbrīvots no nodokļa, pamatojoties uz naudas summu, ko darbiniekam izmaksā gadā. Jūs vēlaties pievērst uzmanību mainīgajiem noteikumiem par darbinieku klasifikāciju, jo tie ietekmēs lielāko daļu darba vietu.
Sākot ar 2016. gada 1. decembri, jauni virsstundu noteikumi palielinās virsstundu aizsardzību papildu 4,2 miljoniem darbinieku Amerikas Savienotajās Valstīs, paaugstinot algas slieksni no 23 660 $ gadā līdz 47 476 USD. Tas nozīmē, ka gandrīz visiem zemākām algām strādājošajiem ir tiesības uz pusotru samaksu, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Skatiet vairāk par kārtulas izmaiņām.
Vairāk par darbiniekiem un viņu darbavietām
Katram darbiniekam ir konkrēts darbs, lai paveiktu, ko bieži definē darba apraksts .
Atbildīgajās organizācijās darbības attīstības plānošanas process nosaka darbinieka darbu un organizācijas cerības par darbinieka sniegumu.
Tai arī vajadzētu palīdzēt darbiniekiem izvirzīt mērķus un izsekot to veiktspējai. Turklāt darbības vadības sistēmai vajadzētu palīdzēt darbiniekiem attīstīt savas pastāvīgās prasmes un pieņemt karjeru .
Darbinieks strādā funkcionālajā jomā vai departamentā, piemēram, mārketingā vai cilvēkresursos. Darbinieks ir boss, persona, no kuras viņš vai viņa ziņo un no kuras saņem norādījumu, parasti vadītājs vai vadītājs . Darbiniecei ir jāgaida, ka viņš vai viņa saņems vadītājam saprātīgu un profesionālu attieksmi. Darbinim ir arī kolēģi, kuri ar viņiem strādā, lai veiktu nodaļas darbu.
Darbiniekam ir darbstacija vai birojs, kurā viņš vai viņa veic darbu.
Darba devējs piegādā darbiniekam instrumentus un aprīkojumu, kas vajadzīgs, lai veiktu darbu, piemēram, datoru, telefonu, mobilo telefonu, klēpjdatoru, rakstāmgaldu un piegādes.
Inward-thinking organizācijas, darbinieks saņem bieži atsauksmes no vadītāja, atlīdzības un atzīšanu , un saprātīgu pabalstu paketi .
Lai gan lielākā daļa darba attiecību ir gaidītas , darbinieks, kas veiksmīgi veic darbu, ir iespējams, lai gan tas nav garantēts, lai saglabātu darbu.
Vairāk par darbu organizācijās
- Kas ir nodarbinātība?
- Kas ir darba devējs?
- Kas ir darbinieks?
- Kas ir darba vieta?
Alternate rakstības darbinieks ( paraksta pareizrakstība dažos uzņēmumos)