Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, ko jūs īsi
Uzdodot jautājumu, piemēram: "Ja jūs darbā pie šī darba, ko jūs meklējat kādā pretendentā?" intervētājs mēģina noteikt, ko jūs domājat, ka viss ir darbs. Šāda veida intervijas jautājums var būt pārbaudījums, lai uzzinātu, vai jūs zināt, ko jūs nokļūstat, un vai esat paveicis savu pētījumu par darbu.
Šis jautājums var likties neskaidrs, bet tas ir viegli labi atbildēt, ja jūs uzmanīgi domājat par darba aprakstu un uzņēmumu. Lasiet tālāk, lai uzzinātu padomus, kā atbildēt uz jautājumu, kā arī parauga atbildes.
Kā atbildēt uz jautājumiem par to, ko jūs īrējāt
Pētīt darbu. Pirmais solis, lai sagatavotu labu atbildi uz šo jautājumu, ir rūpīgi pārskatīt darba piedāvājumu sarakstu un pēc tam noteikt darba devēju prasības un nostāju. Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietnes nodarbinātības sadaļu, lai noskaidrotu, vai ir detalizēts darba apraksts, nevis atrastās darba sludinājums.
Uzņēmuma tīmekļa vietnē var būt arī informācija par to darbinieku veidu, kurus uzņēmums parasti meklē. Šāda veida informācijai pārbaudiet uzņēmuma "Par mums" lapu.
Jūs varat arī meklēt Google pēc amata nosaukuma, lai iegūtu informāciju par to, kādus citus darba devējus ar līdzīgām darbavietām var uzrādīt kā kvalifikāciju.
Pārskatiet darba aprakstus LinkedIn un paziņojiet, kādi profesionāļi ir iekļauti viņu profilu sasniegumos.
Izveido sarakstu. Izveidojiet sarakstu ar prasmēm, personiskajām īpašībām, zināšanu jomām un citiem akreditācijas datiem, kas, jūsuprāt, būtu vissvarīgākie šajā amatā. Mēģiniet koncentrēties uz aktīviem, kas jums ir zināmi.
Kad jūs izveidojat sarakstu, padomājiet par piemēriem par to, kā esat parādījis visas iemaņas, īpašības un citus jūsu norādītos akreditācijas datus.
Atbildiet, bet pieprasiet atsauksmes. Jūs varat sākt savu atbildi, sakot kaut ko līdzīgu: "No tā, ko es varētu glean no pārbaudot jūsu vietni un līdzīgas darba vietas, jūs, iespējams, meklējat šādus stipraus aspektus kandidātam", un pēc tam jūs varat turpināt uzskaitīt un izskaidrot sevi. Pārliecinošs veids, kā atbalstīt jūsu atbildi, ir lūgt atgriezenisko saiti, lai uzzinātu, vai jūs varētu neveikt svarīgus apsvērumus.
Paskaidrojiet, kā jūs atbilstat prasībām . Jūs varētu uzdot jautājumu par papildu jautājumiem, kurā jūsu intervētājs jautā, kā jūs atbilstat jau uzskaitītajām prasībām. Daži darba devēji veiks īpašas izmeklēšanas par konkrētām iezīmēm, kuras jūs pieminējāt, sakot kaut ko līdzīgu: "Jā, vadībai ir svarīga nozīme darbā. Kā jūs esat parādījis vadītāja spējas jūsu iepriekšējās darbavietās?" Jums būs jābūt gatavam dalīties ar konkrētiem piemēriem par to, kā izmantojāt savus līdzekļus, lai iegūtu pozitīvus rezultātus iepriekšējās darba, akadēmiskās vai brīvprātīgo lomās.
Atbildes paraugs
- Pamatojoties uz darba aprakstu un ko es zinu par ABC Company, es meklēju kandidātu ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un spēju strādāt komandā labi. Lielākā daļa šīs amata uzdevumu ir saistīti ar zināmu saziņu ar citiem uzņēmuma departamentiem, tādēļ es gribētu, lai cilvēks, kurš varētu labi strādāt ar citiem, un skaidri un skaidri pārrunātu sarežģītas idejas. Pēc mana iepriekšējā darba uzņēmumā XYZ es veicu līdzīgus uzdevumus un personiski, pa tālruni un pa elektronisko pastu sazinoties gan ar kolēģiem, gan ar augstākā līmeņa vadītājiem. Es arī strādāju pie dažādiem grupu projektiem. Es zinu, ka šī pieredze padara man par ideālu kandidātu šajā amatā.
- Pamatojoties uz darba aprakstu, jūs, iespējams, meklējat kandidātu ar spēcīgām tehniskajām prasmēm, bet arī prasmīgajām prasmēm efektīvi informēt klientus par tehniskajiem jēdzieniem. Desmit gadu laikā XYZ Company manā josta ietvaros esmu izveidojis vajadzīgās tehniskās iemaņas šai pozīcijai. Es biju slavējusi arī bijušie darba devēji par manu spēju izskaidrot tehniskās idejas citiem departamentu darbiniekiem. Es zinu, ka es varētu izpildīt šos divus būtiskos pozīcijas kritērijus.