Mūsu iecienītākās grāmatas palīdzēs jums kļūt par labāku līderi
Aleksandrs Lielais reiz teica, ka viņš nebaidās no aitām veltītu lauvu armijas. Viņš baidījās no aitu karaspēka, ko vada lauva. Tātad, kā jūs iegūstat lauvas statusu?
Pat tiem, kas dzimuši ar lielām, iedzimtajām vadības iemaņām, var iegūt kaut ko no to pilnveidošanas. Daži cilvēki, kuri apguvuši labas vadības mākslu, ir dalījušies savām domām šajās grāmatās. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties izkopt savas prasmes vai arī jūs saskaras ar savu pirmo vadošo lomu, šeit ir kaut kas visiem, sākot no iesācējiem līdz izpilddirektoram.
Labākais Kopumā: Extreme Īpašumtiesības: Kā ASV Navy SEALS Svins un Win
Jūs, iespējams, neplānos vadīt savu komandu kara zonā, taču pēc sekojošas grāmatas jūs, iespējams, varētu izdarīt to veiksmīgi. Bijušais SEALS Willink un Babin piedāvā dažus dinamiskus, nožēlojamus principus, kurus jūs varat piemērot jebkurai komandai. Autori apspriež veiksmīgu komandu struktūru un to, kā gūt panākumus praktiski jebkurā scenārijā, pat ja dzīvi neatrodas līnijā.
Lasītāji dod Extreme Ownership iespaidīgu piecas no piecām zvaigznēm. Tas bija bestsellers, kad tas pirmo reizi tika izlaists 2015. gadā, un atjaunināta versija kļuva pieejama 2017. gada novembrī.
Labākais jaunais izlaidums: piedzīvojums: pārsteidzošā patiesība par to, kas motivē mūs
Daniels Pink pārņēma finanšu vētru ar savu pirmo "New York Times" bestselleru " Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us" . Viņš uzdrošinājās domāt, ka kļūst par labu līderi, sākot ar logu stimulēšanu. Neaizspiež burkānus priekšā savai komandai, lai iedvesmotu viņus par diženumu. Nodrošiniet viņus ar prasmēm un mērķa izjūtu, pēc tam pārvēršiet tos brīvi, lai tos pazeminātu vai peldētu pašu.
Rozā ir tendence būt par jaunu domāšanas veidu līderi - viņš arī rakstīja New York Times bestselleru pilnīgi jaunu prātu. Lasītāji dot High reitingu un Financial Times teica, ka Pink "ātri iegūst starptautisko guru statusu." Tas ir ļoti augsts atzinību.
Labākais sievietēm: atslābināties: sievietes, darbs un gribas vadīt
Šī pakalpojuma sniedzējs Sheryl Sandberg, Facebook galvenais operāciju vadītājs, ir kļuvis par motivējošu Bībeli sievietēm uzņēmējiem. Lean koncentrējas uz to, ko sievietes var darīt, nevis par to, ko viņiem nevajadzētu izdarīt labi, ieskaitot vadošos citus. Viņas nostāja ir tāda, ka vadība var nebūt kaut kas tāds, par ko jūs būtībā esat labs, bet jūs varat kļūt par to lieliski, ja jūs iecienīsit un neatlaidīgi ... un, ja jums rūpēsies vairāk par veiksmi nekā labprātīgi.
Lean In bija Amazonas labākā mēneša grāmata 2013. gada martā, un tā nav zaudējusi nevienu tā perforatoru. Sandberg ir smieklīgs vietās un padarīs tev smiltis savus zobus citās. Viņas padoms noteikti ir kaut kas, ko jūs domājat par nākamo reizi, kad ieiet savā darba vietā vai galdu.
Vislabākais komandas darbs: pieci komandas disfunkcijas: Leadership Fable
Patrick Lencioni ierosina, ka tas ir panākums komandas kopumā, nevis tikai līderim, kas veic rezultātus. Bet katrai komandai vajadzīgs labs līderis, un tas sākas, lai vislabāk izmantotu katru komandas dalībnieku. Lencioni saka, ka tas sākas ar produktīvu konfliktu un, galvenokārt, uzticību. Piecas komandas disfunkcijas ir burtiski fables par situācijām, kuras līderis ir saskārušies un kā šīs situācijas tika risinātas, papildinot to ar ikviena stāsta segmenta morāli.
Lencioni ir kāda iespaidīga pieredze, no kuras var izdarīt. Viņš ir veiksmīgs uzņēmējs, kura darbs ir parādījies Harvard Business Review, Fortune un Wall Street Journal.
Viena no neatvērtīgākajām lietām par šo grāmatu ir viktorīnas sadaļa, kas seko katrai nodaļai, ļaujot novērtēt sevi un savu komandu, lai palīdzētu noteikt ceļu uzlabošanai. Piecas komandas disfunkcijas ir trešā grāmata trilogijā.
Labākais par spēku: 48 likumi varas
Pirmo reizi 2000. gadā šis New York Times bestsellers jau kādu laiku ir bijis, bet tas ir pilns ar dažiem labiem padomiem. 48 Likuma varas bija Greens pirmā grāmata. Viņš burtiski nosaka virkni likumu, kas aptver 3000 gadu vēsturi, un visi no tiem ir paredzēti, lai palīdzētu jums sasniegt perfektu dinamiku starp sevi un savu komandu.
Grāmata nav tikai par to, kā panākt spēku. Tā piedāvā nedaudz arī profilaktiskas apkopes padomus, kā arī aizsargāt sevi pret citu agresīvo varas taktiku. Iknedēļas izdevēji ir teikuši, ka "mīlas dvēseles atradīs šo grāmatu biedējošu", un žurnālu "People Magazine" to sauc par "vilinošu". Ja jūs uzdrīksieties, iegremdējiet.
Labākais par tūkstošgadīgajiem: līderi ēd pēdējo: kādēļ dažas komandas pulcējas kopā ...
Tas ir jauns piedāvājums no Simona Senka, kurš ir aprakstījis sevi kā spilgts acu optimists. Viņa misija dzīvē ir iedvesmot citus un iemācīt viņiem to darīt. Šajos "citos" ir iekļauti ārvalstu vēstnieki un ASV politiķi.
Jā, tas ir tas pats Seneks, kas sāka bestselleru Sākt ar Kāpēc. Līderos ēdot pēdējo , viņš pauž pārliecību, ka liels vadītājs būs un viņam vajadzētu upurēt savas radīšanas ērtības, kad tas nepieciešams, lai gūtu labumu tiem, kas seko viņam. " Leaders Eat Last" izdevums "Paperback" tika izdots 2017. gadā, un tajā iekļauta paplašināta nodaļa, kas īpaši koncentrējas uz vadošo tūkstošgadu mākslu. Tātad, ja jūs atradīsiet, ka jūs esat nedaudz noslēpts, jo cenšaties vadīt darbaspēku, kas ir gadi, kas ir jaunāki par tevi, tā varētu būt ideāla grāmata.
Labākais divu-uz-vienu lasīšanas pieredze: cilvēka meklēšanas nozīme
Viktors Frankls zina kādu vai otru lietu par motivēšanu citiem un sevi arī. Auschwitz apgādnieku un Austrijas psihiatrs, viņš atspoguļo savu dzīvi un nebrīvē četrās nacistu koncentrācijas nometnēs cilvēka meklēšanas nozīmei. Tas nav tikai memuāri. Frankl raugās dziļi savos novērojumos par to, kā attieksme ir izdzīvošanas virzītājspēks.
Tas ir patiešām "divu viens" darījums: cilvēka meklēšanas nozīme ietver grāmatu par Frankl's izdzīvošanu nometnēs no unikālā perspektīvas psihiatra, kā arī tas, kas koncentrējas uz viņa teoriju par logoterapiju - priekšnoteikums, ka visvairāk braukšanas Motivators dzīvē ir nepieciešamība pēc jēgas. Šī sadaļa padara to par ideālu grāmatu tiem, kas vēlas pilnveidot savas vadības iemaņas. 1991. gada Kongresa bibliotēkas lasītāju aptauja, kuras nosaukums ir Mana meklēšanas nozīme kā viena no 10 ietekmīgākajām grāmatām Amerikā. Tā ir pārdevusi vairāk nekā 10 miljonus eksemplāru 24 valodās.
Labākā pieeja līderībai: Coaching habit: Say Less, Jautāt vairāk un mainīt ....
Stanier ir labi pazīstams galvenais runātājs un trenera eksperts, kurš ir kļuvis par līdera prasmes mācīšanas karjeru vairāk nekā 10 000 vadītāju vidū visā pasaulē. Coaching Habit koncentrējas uz šīm prasmēm, jo Stanier tos piemēro septiņiem jautājumiem, no kuriem katrs mērķis ir radīt noteiktu komandas atbildi vai risināt šķēršļus.
Jautājumi ietilpst "The Kickstart Question" uz "The Focus Question" un "Strategic Question". Diska autors Daniels H. Pinks tos sauc par "pamatjautājumiem" un saka, ka tie ne tikai palīdzēs jums efektīvi Jūsu komandas atbalstu, bet arī palīdzēsit kļūt par savu labāko treneri. Coaching Habit nav sausa apsvēruma. Tas ir saistīts ar autores unikālo humora izjūtu, lai padarītu to par ļoti patīkamu lasīšanu.
Labākā grāmata par vadību pēc piemēra: #Girlboss
Sophie Amoruso vada ar piemēru, un viņa atbalsta tās pieeju 2015 atbrīvot #Girlboss . Viņa ir ļoti populāro mazumtirdzniecības ķēdes "Nasty Gal" dibinātājs, bet viņa radās no dažām diezgan aizdomīgām pirmsākumiem. Amoruso neapoloģiski atzīst, ka pirms panākumiem viņš guļ, zog un izglāba no atkritumu tvertnes vai diviem, un viņa motivēja daudz citu, lai ar to pacēstu, kad viņa veica pāreju.
Amoruso uzņemas nostāju, ka, spēlējot savas stiprās puses, citi gribēs sekot tev. The Washington Post ir aicinājis #Girlboss " Lean In par misfits." Grāmata pavadīja 18 nedēļas New York Times bestselleru sarakstā, un Netflix ir balstīta skriptu komēdija sērija par Amoruso jēdzienu par to, ko nozīmē būt boss.