Intervijas laikā intervētājs pievērsīs uzmanību šādām lietām:
- Jūsu pašapziņas līmenis (ti, savienojot savas iepriekšējās darbības un uzvedību ar veiksmīgiem rezultātiem)
- Jūsu instinkti vai personības īpašības, kas jums rodas dabiski (piemēram, centība, komandas darbs, empātija utt.)
Ko koncentrēties savā atbildē
Pirms jautājumu izskatīšanas, visticamāk, jums tiks uzdotas visas prasmes (piemēram, tīmekļa dizains, grāmatvedība, mašīnrakstīšana) un prasmes (piemēram, problēmu risināšana, radošums, komunikācija). No šī saraksta izvēlieties līdz pieciem, kurus varat droši apspriest detalizēti un piemērot konkrētai lomai. Veikt soli tālāk, izvēloties īsu, bet neaizmirstamu stāstu, kas demonstrē jūsu stiprās puses.
Pārliecinieties, ka pirms darba laika esat izpētījis gan darba aprakstu, gan organizāciju. Jums būs ievērojamas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem, ja jūsu atbildes parāda pilnīgu izpratni par lomu. Apsveriet uzmanību šādām prasmīgām prasmēm, ko darba devēji meklē:
- Komunikācija ir katras organizācijas pamatā. Tādēļ darba devēji ir gatavi pieņemt darbā kandidātus ar spēcīgām verbālās un neverbālās komunikācijas prasmēm. Šodienas daudzveidīgā darba vieta prasa spēju efektīvi sazināties ar cilvēkiem neatkarīgi no to īpašībām (rase, dzimums, vecums, pieredze utt.).
- Sadarbības personas ir vērstas uz komandu. Strādājot grupās, viņi atklāti dalās savās idejās, aktīvi klausās un lūdz vienaudžiem uzdot jautājumus virzībā uz vispārējo mērķi.
- Darbinieki ar pozitīvu attieksmi ir optimistiski, entuziastiski un tiek uztverti godīgi. Viņi uzskata, ka neveiksmes ir iespējas mācīties un attīstīties, un viņi parasti viņiem ļoti patīk.
- Efektīviem problēmu risinātājiem ir tendence uzlūkot pēdējo ātrāk nekā lielākā daļa. Konfliktu laikā viņi identificē vislabāko risinājumu - saglabājot organizācijas izredzes - un ātri to īstenot, lai samazinātu negatīvos rezultātus.
- Ātrs skolēns var viegli un entuziastiski sintezēt jaunus uzdevumus. Viņi akli- mizējas jaunās darba vidēs un nemanāmi mainās nekā lielākā daļa.
- Elastīgs darbinieks var uzņemties virkni uzdevumu un piedāvāt savu palīdzību vienaudžiem, pat ja darba apjoms ir ārpus viņu komforta zonas.
Intervijas jautājumi par jūsu spējām
- Aprakstiet laiku, kad jūsu darba slodze bija smaga un kā jūs to apstrādājāt. - labākās atbildes
- Aprakstiet, kā jūs pārvaldījāt problēmu darbinieks. - labākās atbildes
- Kā jūs saskaras ar stresu un spiedienu? - labākās atbildes
- Kā lielākais spēks palīdzēs jums veikt? - labākās atbildes
- Kā jūs raksturotu tempu, kurā strādājat? - labākās atbildes
- Kā jūs raksturotu sevi? - labākās atbildes
- Pārdod man šo pildspalvu - vislabākās atbildes
- Pastāsti man par sevi. - labākās atbildes
- Kādas ir jūsu prasmes un pieredze? - labākās atbildes
- Ko tu esi kaislīgs? - labākās atbildes
- Ko jūs varat ieguldīt šajā uzņēmumā? - labākās atbildes
- Kādas problēmas jūs meklējat situācijā? - labākās atbildes
- Kāda ir tavs lielākais spēks? - labākās atbildes
- Kāds ir tavs lielākais vājums? - labākās atbildes
- Kas jūs motivē? - labākās atbildes
- Kāda veida darba vide Jūs vēlaties? - labākās atbildes
- Aprakstiet sarežģītu darba situāciju / projektu un to, kā jūs to pārvarējāt. - labākās atbildes
- Kāpēc jūs esat labākais cilvēks darbam? - labākās atbildes
- Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā? - labākās atbildes
- Vairāk darba intervēja jautājumus par savām spējām - vislabākās atbildes
Mīksto prasmju intervijas jautājumi
- Aprakstiet savu pieredzi saistībā ar kolēģu slikto sniegumu.
- Vai esat strādājis ar komandu, kas nedarbojās labi vai nesaskatījās? Kā jūs pārvarējāt ceļu bloķēšanu?
- Pastāsti man par to, ka tu atgriezīsies negatīvā situācijā un kā tu to pabeidzi.
- Kas mēģina pacietību sadarboties ar kolēģiem?
- Aprakstiet, kā veidojat attiecības ar jauniem kolēģiem.
- Pasaki man, kā jūs mainījāt kāda viedokli.