Vairāki iemeslu dēļ darba devējs uzdos šo jautājumu (un citus jautājumus par neveiksmi).
Pirmkārt, viņa vai viņa var vēlēties pārbaudīt savu spēju tikt galā ar neveiksmi. Otrkārt, viņa vai viņa var vēlēties redzēt, vai jūs esat gatavi piespiest sevi (ar neveiksmi) kļūt par labāku darbinieku.
Atbildot uz šo jautājumu, jūs vēlaties atzīt, ka šī neveiksme notiek, bet uzsvērt, ka, ja jūs neizdoties, jūs vienmēr mācāties no savām kļūdām un kā rezultātā kļūstat par labāku darbinieku. Jūs arī vēlaties būt skaidrs, ka jums nav neizdoties pārāk bieži. Ar stingru atbildi jūs faktiski varat runāt par neveiksmēm tādā veidā, kas izceļ savas stiprās puses kā darba kandidāts .
Padomi, kā atbildēt uz jautājumu
Pirmkārt, jūs vēlaties atzīmēt, ka neveiksme var būt laba lieta - tā var sniegt jums mācības, kas palīdz jums augt kā persona vai darbinieks. Persona, kas atbild uz šo jautājumu, sakot "nē, es nevēlos zaudēt", netiks vēlēta piespiest viņu labāk.
Labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir sniegt piemēru tam laikam, kad neizdevās iepriekš, un paskaidrojiet, ko jūs no tā uzzinājāt.
Ideālā gadījumā tas būs laiks, kad jūs uzzinājāt, ka patiesībā esat labāks darbinieks.
Sniedzot piemēru, paskaidrojiet, kāda bija situācija un ko jūs mēģinājāt (un neizdevās) sasniegt. Tad - un tas ir vissvarīgākais - izskaidrojiet, ko jūs esat iemācījušies no pieredzes. Varbūt jūs mēģinājāt un neizdevās atrisināt problēmu, izmantojot vienu paņēmienu, bet pēc tam ātri iemācījos izmantot citu paņēmienu.
Varat arī norādīt, kādus pasākumus jūs veicāt, lai pārliecinātos, ka jūs nekad neesat veicis tādu pašu kļūdu vai neveiksmi. Uzsveriet, kā jūs pieaudzis šīs neveiksmes rezultātā.
Jūs varētu arī sniegt piemēru par laiku, kurā neizdevās, taču jūs uzskatāt, ka jūs varētu neizdoties (vai arī jūsu kolēģi vai boss domāja, ka jūs varētu neizdoties). Piemēram, jūs varētu pieminēt laiku, kad uzņēmis jaunu, izaicinošu uzdevumu, par kuru neesat pārliecināts, ka jūs varētu pabeigt, un pēc tam to pabeidzit. Savā intervijā atbildiet, paskaidrojiet, kādas darbības esat veicis, lai izvairītos no neveiksmes.
Ko nevar teikt jūsu atbildē
Nemaz nerunājot par neseno neveiksmi. Lai gan jūs vēlaties atzīt, ka šī neveiksme var būt laba lieta, jūs arī nevēlaties norādīt, ka jūs visu laiku neveiksit darba uzdevumos. Mēģiniet izvēlēties piemēru no nedaudz tālā pagātnes, lai parādītu, ka esat iemācījies un uzlabojis savas iepriekšējās kļūdas.
Nevajag vainot citus. Izskaidrojot savu neveiksmi, nepiemieciet pirkstu pie citiem. Pilnībā uzņemties atbildību, pat ja kāds cits ir iesaistīts. Jūs nevēlaties, lai tas būtu tāds darbinieks, kurš vaino viņa bosu vai kolēģus par savām problēmām.
Nemaz nerunājot par darba pienākumu neizpildi. Jūs nevēlaties dot darba devējam nekādas bažas par to, ka jūs neatbilstat darba prasībām .
Tāpēc neminiet piemēru par nespēju, kas saistīta ar svarīgu darba daļu, kuru jūs iesniedzat. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam kodēšanas procesā un jūs kādreiz veicāt lielu kodēšanas kļūdu, kurai bija briesmīgas sekas, to nemin. Izvēlieties piemēru, kas ir mazāk saistīts ar darbu.
Nemaz nerunājot par krasām neveiksmēm. Vai jūs kādreiz pieļāvāt kļūdu, kas uzņēmumam radīja finansiālus zaudējumus vai izraisīja jūsu uzbrukumu? Nemaz nerunājot par šīm lielajām kļūdām. Koncentrējieties uz nelielu kļūdu, ko varēja salīdzināt viegli.
Nesaki "Nē." Ja tiek jautāts: "Vai jūs esat gatavi kļūt par neveiksmīgu?", Neatbildiet ar "Nē". Tas liek jums izlūgties, lai panāktu lielākas lietas. Arī neatbildiet ar jautājumu "Man nekad nav izdevies". Tas sastapsies kā netipisks - katrs darbinieks ir mazliet neveiksmīgs.
Labāko atbilžu piemēri
- Lai gan es cītīgi strādāju, lai izvairītos no kļūdām manā darbā, esmu gatavs piespiest sevi izpildīt jaunus un izaicinošus uzdevumus, kurus es varētu nespēs izpildīt. Piemēram, kādreiz es strādāju pie komandas projekta, kad trīs no mūsu sešiem komandas locekļiem bija pametuši grupu, lai pabeigtu citu uzdevumu. Kad puse no mūsu komandas aizgāja, mēs domājām, ka projekts varētu neizdoties. Tomēr es vadīju mūsu grupu, pārskatot mūsu komandas plānu un nosakot jaunus ikdienas mērķus. Mēs beidzot izpildījām uzdevumu savlaicīgi un guvām atzinību no mūsu uzņēmuma izpilddirektora par mūsu rūpīgo darbu. Kad es saskaros ar tādu izaicinājumu kā tāds, kam ir potenciāls neizdoties, vienmēr esmu piecēlies līdz plāksnītei.
- Esmu radošais domātājs, kurš vēlas attīstīt un izmēģināt jaunas idejas un stratēģijas. Parasti šīs idejas darbojas, bet, kad tās neizdodas, tas bieži notiek, kad mācos visvairāk. Piemēram, kā vidusskolas mācību satura izstrādātājs es izveidoju jaunu izvēles kursu pirmkursam. Mēs pabeidzām kursa izmēģinājuma versiju, un skolēni neatbilda klasē. Tā vietā, lai atbrīvotu mūsu rokas uz augšu, mēs saņēmām atsauksmi no skolēniem, pārvērtājuši klasi, pamatojoties uz viņu atsauksmēm, un nākamajā gadā atkal skrēja klasē. Šajā gadā klasē bija lieliskas atsauksmes no studentiem. Izmēģinot jaunas idejas, mēs iemācāmies, kas nedarbojas, un kā padarīt šīs lietas labāk.
- Jā, es uzskatu, ka neveiksme ir viens no labākajiem veidiem, kā mācīties un uzlabot. Piemēram, manā pirmajā darbā mazumtirdzniecības veikalā mūsu kompānija ieguva jaunu datorizētu kases aparātu. Pirmo dienu, kad es izmantoju reģistru, es nezināju, kā veikt noteiktas funkcijas reģistrā. Tā vietā, lai atteiktos vai kļūtu satriekti, es pēc darba beigšanas palika darbā, lai praktizētu. Nedēļu vēlāk es biju darbinieks ar visvairāk zināšanām par reģistru. Es beidzot sniedzu apmācības par reģistra izmantošanu citiem ierēdņiem, jo visiem viņiem bija tādas pašas problēmas, kādas es sākotnēji darīju. Neizdevās un pēc tam mācījos no šīs neveiksmes, man bija iespēja kļūt par līderi manā darbā.
Lasīt vairāk: Top 10 intervijas jautājumi un vislabākās atbildes Kā sagatavoties darba intervijai