Vai tas izklausās kā jūsu situācija? Padziļināti elpojiet un lasiet, lai jūs varētu palielināt jūsu iespējas iesniegt veiksmīgu counter counter.
Izpratne par nodarbinātību pēc vēlēšanās
Nodarbinātība pēc vēlēšanās ir svarīgs jēdziens, lai saprastu, un visās valstīs, izņemot Montānu, indivīdi pēc likuma tiek " nodarbināti ". Tas nozīmē, ka darba devēji var atbrīvot darba ņēmējus jebkurā laikā bez jebkāda iemesla vai paskaidrojuma. Protams, tas nozīmē, ka darbinieki var arī jebkurā laikā pamest darbu.
Bet diemžēl tas arī nozīmē, ka darba devējs var likumīgi atsaukt savu darba piedāvājumu, ja viņš vai viņa uzskata, ka tas tiek noraidīts ar jūsu lūgumu par lielāku algu vai labākiem pabalstiem. Tātad, ja jūs neesat apmierināts ar piedāvājumu, veltiet mazliet laika, lai apkopotu savas domas, un tad uzmanīgi virzieties uz priekšu.
Izņēmumi nodarbinātībai pēc vēlēšanās
Vairākas citas valstis nodrošina lielāku rīcības brīvību savās sabiedriskās kārtības politikās attiecībā uz izņēmumiem attiecībā uz nodarbinātību pēc vēlēšanās . Lielākajā daļā valstu nodarbinātības princips principā tiek attiecināts arī uz gadījumiem, kad darba piedāvājumi tiek atsaukti, pieņemot, ka darba devējs jebkurā laikā pēc nomas var uzņemt darbinieku .
Dažās valstīs kandidātus var aizsargāt ar likumu, kas tiek saukts par "izložu estoppel", kas nozīmē solījumu, kas ir izpildāms ar likumu. Šāda veida statūtus var izmantot, lai aizsargātu darba meklētāju, ja viņam vai viņai negatīvi ietekmē izņemtā piedāvājuma rezultāts.
Piemēram, kandidāts varēja pazaudēt savu oriģinālo darbu pēc tam, kad viņš bija paziņojis iepriekšējam darba devējam, vai viņam vai viņai var rasties pārvietošanās izdevumi, lai pārvietotos uz jauno darbu.
Ir arī citi izņēmumi, kas var aizsargāt pretendentus, ja darba piedāvājums ir atcelts.
Darba devēji nevar atsaukt piedāvājumu par diskriminējošiem iemesliem, piemēram, rasi, reliģiju, seksuālo orientāciju, vecumu vai dzimumu. Turklāt, ja ir noslēgts pakalpojumu līgums, tas aizvietos darbu pēc vēlēšanās un aizsargās kandidātu.
Kā veiksmīgi cīnīties ar piedāvājumu
Lai gan situācija katrā gadījumā atsevišķi mainās, vislabāk ir izvairīties no negatīvas atbildes no darba devēja. Tas nav ērts veids, kā sākt jaunu darbu, un tas, kā jūs veicat piedāvājumu, var ietekmēt iespējas, ka darba devējs reaģēs nelabvēlīgi, un atsauc sākotnējo piedāvājumu. Tad jums vispār nebūs darba.
Pirmais solis, pirms jūs kaut ko teiktu, ir zināt, vai darba algas diapazons var būt jūsu atrašanās vietā vai apgabalā ar līdzīgu ekonomiku.
Pirms lūdzat lielāku atalgojumu vai labākas priekšrocības, noteikti pateikties potenciālajam darba devējam par piedāvājumu un izsakiet savu aizrautību par savu pozīciju. Ja jūs neesat gatavs nekavējoties iesniegt tūlītēju cenu piedāvājumu, jautājiet darba devējam, cik daudz laika jums ir jāizskata piedāvājumā. Ejiet par sarunu ar smaidu un vienmēr esiet pieklājīgs un profesionāls.
Pārliecinieties, ka viņš vai viņa zina, ka vēlaties būt komandas sastāvā, un uzņēmuma panākumi ir svarīgi jums.
Turklāt jums ir jābūt gatavam aizstāvēt savu pieprasījumu ar iemesliem, kāpēc jūs pelnāt lielāku kompensāciju. Pat ja jūs apsūdzat ar zemu piedāvājumu, nerādiet to un nerunājiet kaut ko dusmās.
Tā vietā mierīgi un laipni paskaidrojiet, kāpēc jūs veicat piedāvājumu. Esiet uzmanīgs, lai neatspoguļotu pretinieka piedāvājumu kā ultimātu, ja vien neesat gatavs atstāt sarunu galdu bez šī darba.
Ja Jūsu piedāvājums ir atcelts
Neskatoties uz jūsu labākajiem nodomiem (un labu izturēšanos), darba devējs var pieņemt darba piedāvājumu pie galda. Ja pēc piedāvājuma saņemšanas jūs nonākat sarežģītā situācijā, atcerieties, ka varat konsultēties ar advokātu savā valstī, lai noteiktu, vai jums ir likumīgas tiesības uz jebkādu aizsardzību pēc darba piedāvājuma atsaukšanas .