Ja esat sieviete un vēlaties uzkāpt korporatīvās kāpnes un saņemt samaksu par to, ko jūs esat vērts, šeit ir četri būtiski padomi, kas palīdzēs jums izkļūt cauri stikla griestiem .
Uzziniet, kā pieprasīt vairāk - un pēc tam to izdariet!
Linda Babcock un Sara Laschever, grāmatas "Women Do not Ask" autori, apgalvo, ka daļa no iemesla, kādēļ dzimumu nevienlīdzība joprojām pastāv darba vietā, ir tādēļ, ka sievietes parasti nepārrunā algoto algu tik daudz, cik vīrieši . Eksperti saka, ka tas ir svarīgs faktors, jo, kā jūs apspriedīsit savu algu, būs ilgtermiņa ietekme uz nākotnes paaugstināšanu un prēmiju aprēķināšanu.
Tara Jackson, finansu eksperts un galvenais lektors MadamMoney.com, saka, ka sagatavošanās pirms algu sarunām varētu palīdzēt novērst dzimumu atšķirības.
"Kad jūs pieprasāt naudu ar dokumentāciju par saviem sasniegumiem, jums būs labākas pozīcijas, lai sarunas, ja viņi saka nē vai piedāvāt jums mazāk nekā tas tika lūgts," Jackson paskaidroja. "Tāpat arī jāpatur prātā, ka, ja jūsu darba devējs nevarēs jums piešķirt vairāk naudas, mēģiniet lūgt citus pabalstus, piemēram, vairāk laika, teoloģisko darbu utt."
Nebaidieties runāt!
Daži var jums pastāstīt, lai jūsu darbs runātu par jūsu karjeru. Bet pieticība patiešām var jums ievainot.
Pētījumā teikts, ka, lai gan vīrieši bieži vien vēlas izteikties par savu darbu, sievietes, pat ja viņiem ir labas ieņēmumus radošas idejas, joprojām baidās no noraidījuma un iespējamās atbildes par runu.
Daļa no pienākumiem balstās uz vīriešiem dominējošiem uzņēmumiem, kuriem nepieciešams mainīt savu kultūru. Bet, ja sievietes nerunā, sabiedrība būs mazāk ieinteresēta to darīt. Un sievietēm, kas ir vairāk vadošos amatos nekā jebkad agrāk, tagad ir piemērots laiks virzīt uz priekšu visu labo darbu, ko jūs darāt ar spēcīgu balsi!
Jūsu vārdi dos jums lielāku redzamību, iemieso savas idejas ar pārliecību un palīdzēsim mainīt darba vietas kultūru, lai veicinātu dzimumu līdztiesību.
Jūs nevarat izdodas vienīgi. Uzziniet, kā deleģēt.
Kaut arī sievietes uzņēmējas optimistiski uztver savu uzņēmējdarbības attīstību, viņiem ir daudz mazāk iespēju nekā viņu vīriešu kolēģi pieņemt darbā cilvēkus, kas viņiem palīdz.
Pētījumā teikts, ka tikai 9 procenti no sieviešu uzņēmumu īpašniekiem plāno pieņemt darbā vairāk darbinieku nākamo sešu mēnešu laikā. Un tie, kas nevēlas pieņemt darbā, saka, ka viņi paši uzņemsies vairāk darba.
No biznesa viedokļa, ja jūs esat pārāk aizņemts, darot visu, tad jums patiešām nav laika, lai izstrādātu stratēģiju, kā palielināt pārdošanas apjomus. Un vairāk korporatīvajā vidē, darot visu pats, nozīmē, ka jūs nevarat koncentrēties uz svarīgākajām lietām, kas patiešām virzīs jūsu karjeru uz priekšu, piemēram, apgūstot jaunas prasmes vai vadot nozīmīgus projektus darbā.
"Tas ir kaitīgs sievietei, jo jūs sūtat ziņojumu un cerējat, ka jums ir labi, darot visu darbu, ko jūs veicat," Jackson teica The Balance. "Delegācija ļauj atbrīvot aizņemto darbu, lai jūs varētu demonstrēt savus patiesos talantus, kas var attaisnot progresu un vairāk naudas."
Ievērojiet izvēlēto karjeras ceļu
GlassDoor 2016. gada ziņojumā teikts, ka dažādu iemeslu dēļ sievietes var nonākt karjerā, kas maksā mazāk naudas - tas veido 24,1 procentus no vīriešu un sieviešu algas starpības.
Pēc tam rodas jautājums, kāpēc sievietes saņem mazāku darba samaksu? Ziņojumā secināts, ka sociālais spiediens piesaista vīriešus un sievietes dažādās lielajās un karjeras dziesmās, pamatojoties uz tradicionālajām dzimumu lomām. Un šīs dzimumu lomas arī pārnes bērnu un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes pienākumus uz sievietēm, kas liek viņiem meklēt elastīgākus mazāk apmaksājamos darbus.
Tas nozīmē, ka jums ir jāapdomā karjeras izvēle. Vai jūs esat savā darbā, jo patiesībā vēlaties? Vai arī sabiedrība nosaka savu karjeru?
Pievēršot uzmanību tam, kā dzimumu līdztiesības normas ietekmē jūsu izglītību un darbu, var dot jums iespēju pārspēt tos un uzņemties atbildību par savu karjeru.
Bottom Line
Lai gan joprojām pastāv daži šķēršļi darba vietā, kas palēnina dzimumu līdztiesību, notiek kultūras pārmaiņas. Un daudzos gadījumos jūs varat virzīt šīs izmaiņas uz priekšu, risinot sarunas, uzstājoties, deleģējot un vispār zinot. Šie četri pamata, bet izšķirošie soļi palīdzēs jums uz priekšu un padarīt naudu vairāk.
Amanda Abella ir Biznesa treneris Millennials, Amazon visvairāk pārdotais autors, un runātājs.