Kā un kad prasīt darba devējam maksāt paaugstināt
Top 10 Do's un Don'ts par lūgšanu paaugstināt
Šeit ir saraksts ar 10 top do's un don'ts, kad runa ir lūgt paaugstināt.
1. Uzdot pēc liela sasnieguma. Tātad jūs tikko ieguva darījumu vai ieguva lielu pārdošanu? Labi ir laiks prasīt samaksu par paaugstināšanu. Izmantojiet lielo panākumu momentu, un jūs varat atrast sevi ideālā situācijā, lai lūgtu algas palielinājumu.
2. Rakstīt un atkārtoti sagatavot darba kārtību. Nebrauciet savā sapulcē tukšām rokām, neveicot sagatavošanu iepriekš. Prāta vētru saraksts ar konkrētiem iemesliem, kāpēc jūs pelnījis paaugstinājumu, uzrakstiet tos un mēģiniet tos, lai nodrošinātu pārliecinošu un pārliecinošu piegādi. Papildus savu sasniegumu uzskaitīšanai jūs varat arī pieminēt neseno paplašināšanos attiecībā uz pienākumiem darbā, papildu uzdevumiem, kurus esat pieņēmis, jaunām stratēģijām, kuras esat pieņēmis, projektiem, uz kuriem jūs esat vadījis, un visiem plāniem, kas jums jāturpina palieliniet departamenta panākumus.
Iespējams, vēlēsieties apsvērt arī tipveida drukāšanu un kopēšanas izdruku savam priekšniekam, lai viņš vai viņa varētu to apskatīt un vajadzības gadījumā apspriest ar citiem uzraugiem.
3. Izpildiet savu pieprasījumu atbilstoši. Iepazīstieties ar uzņēmuma pārskatu politiku . Vai viņi veic veiktspējas pārskatus ik pēc trim mēnešiem?
Ik pēc sešiem mēnešiem? Katru gadu? Diskrēti diskutējiet ar saviem kolēģiem vai konsultējieties ar savu cilvēkresursu departamentu, lai uzzinātu laika grafiku. Ja iespējams, jums vajadzētu arī mēģināt saskaņot savu pieprasījumu ar uzņēmuma finanšu trajektoriju.
Varbūt jautā, kad tiek uzsākts jauns finansējums, kad sākas jauns fiskālais gads, vai kad domājat, ka jūsu darba devējs varētu viegli ietekmēt darba samaksas pieaugumu.
4. Kleita daļu. Pat ja jūsu biroja apģērba kods mēdz būt vājš, kad ir pienācis laiks jūsu sapulcei, jums vajadzētu apskatīt šo daļu. Paņemiet šīs dažas papildu minūtes, lai uzliktu kaklasaiti, dzelti savu blūzi vai vilktu jūsu kleita kurpes no skapja. Lai gan jūs nevēlaties izklausīties kā jūs mēģināt pārāk grūti, izskatās pulēta un profesionāli nevar kaitēt, un tikai palīdzēs jums justies vairāk pārliecināti, kā jūs savu lietu.
5. Ir citas iespējas aizmugurējā degli. Neviens negrib uzklausīt atbildes "nē", bet noraidījums var radīt iespēju izdarīt vēl vienu priekšlikumu. Vai vēlaties uzzināt, kā strādāt mājās vienu dienu nedēļā? Vai jums ir nepieciešams jauns mobilais tālrunis vai klēpjdators jūsu darba nolūkos? Vai ir kāds konferences vai nozares pasākums, kuru vēlaties apmeklēt? Jūsu priekšnieks, visticamāk, saka "jā" mazākam pieprasījumam pēc tam, kad teica "nē" lielam.
6, Nejautājiet pa e-pastu. Lai gan ir pieņemams plānot tikšanos pa e-pastu , jums patiešām vajadzētu sarunāties par to, kā paaugstināt maksu personīgi. Tas ir labākais veids, kā pierādīt, ka esat nopietns, un arī jūs varat novērtēt jūsu boss reakciju uz jūsu pieprasījumu.
Vienkārši nosūtiet savu bosu pa e-pastu vai lūdziet personīgi, ja viņam vai viņai varētu būt laika brīvais laiks, lai apspriestu jautājumu par jūsu algu. Jūs pat varētu redzēt, vai viņš vai viņa ir pieejams pusdienu sanāksmē, kas var būt labs iestatījums sarunai.
7. Nenprūsti pie stresa laika. Izmantojiet veselo saprātu, kad vērsieties pie sava vadītāja par paaugstināšanas iespēju. Ja jūsu boss ir īpaši uzsvērts un pārpildīts, iespējams, tas nav labākais laiks, lai izceltu šo tēmu. Ja tas ir iespējams, pagaidiet to un uzdodiet laiks, kad jūs aiziet, vai vismaz tad, kad redzat, ka jūsu vadītājs ir labā garastāvoklī.
8. Nelieciet ultimātu, ja vien neesat gatavs zaudēt darbu . Esiet uzmanīgi, kā tēmu pārnest. Jūs nevēlaties sastapties kā pārāk skarbu vai prasīgu. Protams, esiet pārliecināts un pārliecināts pēc jūsu lūguma, bet jāapzinās sava toni un jākoncentrējas uz pacietību, profesionālu izpratni un izpratni.
Izmantojiet piesardzību, kā jūs sarunāties. Jūs, iespējams, vēlēsities izvairīties no tā noformēšanas tādā veidā, kas izklausās kā pieprasījums - "Man vajag šo paaugstinājumu vai citādi!" - kā jums vajadzētu mēģināt palikt labā stāvoklī ar savu boss, pat ja viņš vai viņa saka nē.
9. Nelietojiet informāciju par kolēģu algu kā iemeslu, kāpēc jums vajadzētu saņemt paaugstinājumu. Izvairieties no runas par runām savā diskusijā. Pat ja jūs zināt, ka kāds pelna vairāk naudas nekā jūs, un jūs domājat, ka esat pelnījis algu, kas ir vienāds vai augstāks, ieteicams saglabāt šāda veida privāto informāciju no jūsu sarunas. Tas nav tikai profesionāls, un jūs nekad zināt, vai tas, ko jūs esat dzirdējuši vai dzirdējuši, ir patiesība. Tā vietā koncentrējoties uz savu personīgo pieredzi un sasniegumiem un kāpēc jums vajadzētu saņemt paaugstinājumu attiecībā uz jūsu pašu nopelniem, nevis uz to, ko citi cilvēki saņem, samaksājot.
10. Nepakalpojiet pārāk daudz personiskās informācijas. Ideālā gadījumā jums vajadzētu mēģināt izstrādāt savu priekšlikumu tādā veidā, kas vērsts uz iemesliem, kāpēc jūs pelnāt algas pieaugumu, nevis to, kāpēc jums tas ir nepieciešams. Dažas lietas, par kurām jūs runājat par darba samaksas palielināšanu , ir labāk paudušas nevēlas . Ja vien jums nav ārkārtīgi pazīstamu attiecību ar savu vadītāju, ir ieteicams izvairīties no personīgiem iemesliem, piemēram, ja jūsu laulātais zaudējis savu darbu, ja nosūtāt citu bērnu uz koledžu vai ja ieguldījums ir slikts, uzsvars uz to, ko jūs esat izdarījis, lai pelnītu paaugstinājumu, nevis par to, kāpēc jums tas ir nepieciešams.
Ko sagaidīt, kad esat lūguši paaugstināt
Pat ja jūs tiešām vēlaties uzzināt uzreiz, negaidiet tūlītēju atbildi. Ja vien jūs neesat ļoti mazā uzņēmumā, jūsu vadītājs pat nevarēs dot jums algas paaugstinājumu, pat ja viņš vai viņa vēlas. Iespējams, tas būs jāapspriež ar cilvēkresursiem un / vai citiem uzņēmuma vadītājiem.
Nejūtaties slikti, ja jūsu pieprasījums ir noraidīts. Maksājuma pieauguma budžetā budžetā var nebūt naudas, neatkarīgi no tā, cik labi esat pelnījis jūsu paaugstinājumu.
Arī daudziem uzņēmumiem ir formāla uzņēmuma politika, kas nosaka algu un algu pieaugumu, tāpēc var nebūt elastības, lai sniegtu jums paaugstinājumu, izņemot gadījumus, kad jums ir tiesības uz vienu saskaņā ar uzņēmuma vadlīnijām.
Lasīt vairāk: vēstuļu paraugs, kas lūdz paaugstināt | Parauga e-pasta ziņojums, kurā tiek lūgts palielināt. | Darba samaksas sarunu padomi