Izpētīt pabalstu segumu
Daudz labāk ir pilnībā informēt, pirms pieņemat nostāju, lai vēlāk būtu nepatīkams pārsteigums. Piemēram, ja jūs neesat precējies un vēlaties segt savu partneri, vai jūsu veselības apdrošināšanas plāns apdrošinās viņu? Varbūt, ja tiek nodrošināts vietējo partneru segums. Tomēr daži plāni attiecas tikai uz viendzimuma partneriem, nevis pretējiem dzimuma partneriem. Lai gan tas izklausās diskriminējoši, un tas noteikti nav taisnīgs, federālā tiesa ir nolēmusi, ka tā ir likumīga.
Darba devējs nodrošināja apdrošināšanas plānus ar gaidīšanas laiku līdz 90 dienām. Tātad, ja jums vai kādam no jūsu ģimenes locekļiem ir veselības problēmas, jums būs jāuzdod jautājums par to, kad pārklājums stāsies spēkā. Ja jūs atstājat vienu darbu citam, jums būs nepieciešams pagaidu segums, visticamāk, izmantojot Konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu (COBRA).
Ja jums ir mazi bērni vai vecāka gadagājuma vecāki vai esat aprūpes sniedzējs, jums būs jāzina, cik liela ir slimības laika politika .
Daži darba devēji nodrošina slimības atvaļinājumu, ja nu pats vai ģimenes loceklis ir slims, un ļauj ārsta apmeklējumiem pavadīt laiku. Citi nav tik elastīgi.
Daži uzņēmumi piedāvā atvaļinājumu brīvdienās, bet citi sagaida, ka jūs strādājat. Ja jums ir jāstrādā atvaļinājumā, jums var vai nevajadzēs maksāt papildus .
Atvaļinājuma atvaļinājums ir atkarīgs arī no organizācijas, kurā jūs strādājat.
Daži darba devēji piedāvā lielu atvaļinājumu vai elastīgu darba laiku, bet citi to nedara.
Kā jūs varat redzēt, ir daudz dažādu scenāriju, tādēļ ir svarīgi pārskatīt, kādus pabalstu segumus nodrošina, un izlemt, vai darbinieku pabalstu pakete ir tāda, kas atbilst jūsu vajadzībām. Lieliska alga ne vienmēr būs pietiekama, lai kompensētu darbinieku pabalstu plānu, kas nepiedāvā to, kas jums nepieciešams.
Parasti darbinieku pabalstiem ir jautājumi, par kuriem jums jāuzdod, lai nodrošinātu, ka jūsu vispārējais kompensācijas plāns ir piemērots tieši jums un jūsu ģimenei. Arī uzdodiet konkrētus jautājumus, ņemot vērā jūsu vajadzības un kritērijus, kas jums ir svarīgi.
Jautājumi Uzdot
- Vai darbinieks maksā par veselības apdrošināšanu? Ja tā, cik daudz par individuālu segumu un / vai ģimenes segumu? Vai prēmija tiek atskaitīta no manas paycheck? Cik daudz ir atskaitāms?
- Vai es varu pārskatīt kopsavilkumu par veselības apdrošināšanas plānu iespējām? Kas ir ierobežojumi un ierobežojumi? Kā ar iepriekšējiem nosacījumiem? Kad segums sākas?
- Cik daudz slimības laiks, atvaļinājuma laiks un brīvdienas ir paredzētas. Kad pabalstus sāk uzkrāt?
- Kāda veida pensiju plāns ir tur? Cik maksā uzņēmums? Vai dzīvības apdrošināšana ir nodrošināta?
- Vai uzņēmums piedāvā īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes segumu?
- Vai ir ieguvumi izglītībā un apmācībā? Ja jā, vai tie ir pieejami manai ģimenei, kā arī manai personai?
Viens svarīgs brīdinājums, nekad nevajadzēs uzdot šos jautājumus intervijas laikā. Gaidiet, kamēr jums ir darba piedāvājums, lai diskutētu par darbinieku pabalstiem, vai nu ar cilvēkresursiem, vai ar personu, kas piedāvā darbu.
Pēc tam, pārejiet uz laiku, lai pārskatītu pabalstu plānus, lai jūs varētu izdarīt izglītoti lēmumi, pamatojoties uz ieguvumu informāciju, ko sniedzis jūsu potenciālais darba devējs.
Lēmuma pieņemšana
- Pārskatiet piedāvātās priekšrocības. Vai programmas jums ir vajadzīgas?
- Kādas priekšrocības izmaksas Jūs esat atbildīgs par samaksu? Cik tas maksās katru gadu?
- Ja jums ir ģimene - vai darbavieta ir ģimenei draudzīga?
Visbeidzot, jāpieņem lēmums par to, vai pieņemt nostāju, pamatojoties uz visu kompensācijas plānu, ieskaitot algu , papildu pabalstus un papildu piemaksas, kuras var piedāvāt vai apspriest.
Tādā veidā jūs pieņemat vai noraidāt darbu, pamatojoties uz vispārējo kompensāciju, nevis tikai vienu aspektu. Un vissvarīgāk, jums nebūs neparedzētu izdevumu vai ieguvumu problēmu, ja varētu būt par vēlu kaut ko darīt.