10 jaunā gada lēmumi, kas palīdzēs jums uzvarēt darbā
Rakstiet savas Jaungada rezolūcijas, lai tās būtu reālas, un jūs atjaunosit, atjaunosiet un atjaunosiet savu gribu, lai izmantotu visas jaunā gada iespējas.
Lai jūsu jauno gadu rezolūcijas palīdzētu jums padarīt šo gadu par labāko gadu jebkad.
Jūs varat, jūs zināt. Jūs esat pilnīgi atbildīgs, un jūs esat atbildīgs par savu dzīvi un visu, kas jums ir un kas jums palīdz. Esi labs sev šogad. Ceru, ka jūs veiksiet šīs darbības.
10 Jaungada rezolūcijas
Dariet kaut ko tādu, kas jums patīk darīt, un ka jūs vislabāk darāt katru dienu. Savā nozīmīgajā grāmatā "Vispirms pārtrauciet visus noteikumus: ko vislabākie pasaules vadītāji dari savādāk". Gallup organizācijas Marcus Buckingham un Curt Coffman atklāja šo kritisko faktoru intervijās ar 80 000 vadītājiem. Savām intervijām viņi sašaurināja divpadsmit jautājumus, kas visskaidrāk parādīja, ka viņi definē laimīgus, motivējošus un produktīvus darbavietas .
Tie bija pirmie trīs:
- Vai es zinu, ko no manis gaidīs darbā?
- Vai man ir materiāli un aprīkojums, kas man jādara pareizi?
- Vai darbā man ir iespēja darīt to, ko es daru vislabāk katru dienu?
Cilvēki, kas varētu pozitīvi atbildēt uz šiem jautājumiem, visticamāk būtu laimīgi un produktīvi darbā. Iegūstiet aizrautību par savu darbu . Dariet kaut ko labu katru dienu.
Dariet kaut ko tieši jums katru dienu. Kā menedžeris vai biznesa speciālists, jūs varat nokļūt cīņā pret citiem katras darba dienas minūtes laikā.
Ja jums ir ģimenes locekļi, kas aizņem ārpus darba stundas, šī problēma tiek papildināta.
Atrisiniet sev katru dienu izmantot laiku, atpūsties, atspoguļot, meditēt, pagatavot gardēdes vakariņas, ēst saldējumu, rakstīt žurnālā, dārzā, pastaigāties pie sava pet vai veikt citas darbības, kas aizrauj jūsu iztēles. Vienkārši pārliecinieties, ka šī darbība atšķiras no tā, ko jūs jau esat darījis visu dienu. Jūs jutīsieties kā tad, ja jums ir dzīve, jo jums būs dzīve.
Piešķiriet sev kredītu un pat pret muguru, kad to esat pelnījis. Iepriekš minētajā Gallup pētījumā šis jautājums noteica visproduktīvākās darba vietas. Cilvēki, kuri pēdējo septiņu dienu laikā bija saņēmuši slavu vai atzinību par savu darbu , bija vairāk laimīgi un produktīvi.
Šajā pilnvaroto darbinieku laikmetā un plaša vadības vadības spēja, jūs, visticamāk, bieži mijiedarbosies ar savu bosu. Tādējādi ir svarīgi, lai jūs atzītu sevi par lieliskiem pūliņiem. Viens no veidiem, kā to izdarīt, ir saglabāt pozitīvu piezīmju failu, paldies jums vēstulēm un veiksmīgu uzņēmumu atgādinājumiem.
Tiešsaistes saites uz atzīšanu ir pelnījušas arī grāmatzīmi. Jūs varat izsaukt šo failu "Atpazīšana" vai "Neatērēti lietojumi" vai citu nosaukumu, kas jums tuvu un dārgs. Apstājieties, lai novērtētu savus panākumus pēc katra pabeigtā projekta.
Centies iemācīties kaut ko jaunu katru dienu. Tas ir viegli nokļuvuši tajā pašā vecajā, tajā pašā vecumā. Lasīt rakstu; apspriedīsim jaunu pieeju ar kolēģi; pētījumu, ko citas organizācijas dara tīmeklī. Mācību iespējas katru dienu tiek palielinātas šajā informācijas laikmetā.
Lasīt īgnībā, lai turpinātu mācīties un attīstīties. Mēģiniet lasīt pāris biznesa grāmatas mēnesī, kā arī periodiskos izdevumus, tiešsaistes žurnālus un "Wall Street Journal" katru dienu. Jūs, iespējams, ne vienmēr sasniedzat šo mērķi, taču tas vienmēr ir vērsts uz izaicinājumu mācīties un turpināt augt.
Mēģiniet lasīt plaši un plaši. Vienu brīdi izejiet no biznesa grāmatām, lai redzētu, kā citi priekšmeti uzlabo jūsu viedokli. Piemēram, "Black Swan" ir "Freakonomics". "Blink: domāšanas spēja bez domāšanas" ir trešā šāda izvēle.
Jūs pat varat ieplānot grāmatu kopu par grāmatu, ko jūs un jūsu departaments vēlaties lasīt. Dalīšanās ar saviem kolēģiem uztvertajiem jēdzieniem un to piemērošana jūsu departamentam vai organizācijai apzinās mācīšanos. Oldies, bet labumi ietver Dale Carnegie grāmatu, "Kā uzvarēt draugus un ietekmēt cilvēkus", "Pirmkārt, pauze visiem noteikumiem: ko pasaules izcilākie vadītāji darīt atšķirīgi" , vai arī jūs varat izvēlēties jaunākas grāmatas, piemēram, "Uzvarot ar organizāciju: kāpēc Kara talentam trūkst jūsu uzņēmuma un ko jūs varat darīt par to "dr. Dave Ulrich.
Veidojiet profesionālus kontaktus un tīklu. Meklējiet kolēģus, ar kuriem esat pazaudējis kontaktus. Pārliecinieties, vai katru mēnesi apmeklētu vismaz vienu profesionālu sanāksmi. Jūs gūsit labumu no jūsu radītajām draudzībām un attiecībām, aktīvi iesaistoties tīklu veidošanā . Tas nav pietiekami, lai pievienotos, jums ir nepieciešams parādīt un pievienoties.
Jums ir nepieciešams piedalīties, lai gūtu labumu no profesionālās sadarbības. Lasiet "Dig pirms, jūs esat slāpst: vienīgā Networking Book jums būs kādreiz nepieciešams", ar Harvey McKay, ķēniņš tīklu. Kad jūs rakt pāri virsmas glitz, ir drausmīgs idejas par pastāvīgi un labvēlīgi tīklu šajā grāmatā.
Praktiet profesionālu drosmi, izejot no savas komforta zonas. Jūs zināt, kad esat savā komforta zonā. Problēma rodas. Jūs dzirdat sev līdzīgu attaisnojumu jūsu prātā par to, kāpēc jums nav jārunā, vai arī kāpēc uzņemties nostāju par problēmu, jūs nonāksiet nepatikšanās.
Tikai vienu reizi, kad atrodaties šajā situācijā, norādiet, ko jūs faktiski domājat. Pēc tam, kad trieciens notiks , kolēģi apbrīno jūs . Tas ir tik svarīgi, ka organizācijas dalībnieki sniedz godīgu atgriezenisko saiti un piedalās nepieciešamos konfliktos, lai uzlabotu jūsu produktus vai pakalpojumus klientiem.
Kad esat sācis izlauzties pašiem radītos šķēršļus, jūs atradīsiet, ka jūsu prāts kļūst vieglāk un vienkāršāk. Kāpēc Tā kā jūs atradīsiet, jūs izdzīvojāt pieredzi. Patiesībā, jūsu karjera var attīstīties, jo jūs atstājat savu komfortablu māju.
Lielākā daļa cilvēku, kas praktizē profesionālu drosmi, sagaidīja sliktāko, bet atzina, ka viņiem tika piešķirta atlīdzība par viņu jauno nostāju. Ja jūs atradīsit sev līdzi uzvaru, varbūt ir pienācis laiks meklēt atšķirīgu nodarbinātību. Galu galā, vai jūs nevēlaties strādāt, kur jūs varat droši runāt savā prātā?
Klausies vairāk nekā tu runā. Taisnība ir par vienu mutē un divām ausīm. Kā vadītājs jūs daudz laika velta problēmu risināšanas darbībām un centieniem. Plāno šogad, lai klausītos visu, ko saka jūsu kolēģi; viņi var vēlēties skanēt kuģa, nevis padomu vai problēmu risināšanu.
Jūs varat atrast, ka jums nav jāņem pērtiķiem mugurā. Jūsu klausīšanās var dot viņiem iespēju atrisināt viņu problēmas. Kad viņi jūtas pilnīgi dzirdami un uzklausīti , viņi visdrīzāk pietrūkst uz darbību. Stephen Covey vārdos vispirms jāmēģina saprast un pēc tam saprast.
Izstrādāt metodi, lai izsekotu jūsu dzīves mērķus, jūsu ikdienas saistības un jūsu uzdevumu sarakstu. Izmantojot plānotāju gan programmā Microsoft Office Outlook, gan Google kalendārā vai viedtālrunī, no jūsu domām varat iztērēt daudz ikdienas detaļu.
Fitbit vai cits personīgais treniņu treneris var palīdzēt jums sekot soļiem, patērētajām kalorijām, svaram, gulēt un izmantot. Tas ir ērts, lai izsekotu jūsu personiskākos mērķus .
Dempings informācijai izsekotājā ļauj domāt par kritisku domāšanu. Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties papīra metodi vai elektronisku metodi, jūsu ikdienas darbību izsekošana jūsu vissvarīgākajiem mērķiem ir kritiska. Jūs vēlaties nodrošināt, lai jūs izpildītu savas vissvarīgākās prioritātes. Pa labi?
Uzņemiet jaunu hobiju vai aktivitāti šogad. Varbūt tas ir gads, kad sākat savu kolekciju. Kolēģis nesen atjaunoja interesi par amatieru radio. (Diemžēl viņš teica savai sievai: "Mums nav pietiekami daudz antenu - lielas antenas!) Vairāki citi kolēģi rakstījuši gatavošanas tīmekļa vietnes.
Ja kaut kas vienmēr jūs esat ievilcis un piesavinājis jūsu interesi, apņemieties šogad piedalīties pirmajos pasākumos. Jūs pievienosit jaunu dimensiju savai pasaulei. Tas pozitīvi ietekmēs jūsu biznesa panākumus.
Ja jūs gaidīsit līdz nākamajam gadam, lai sasniegtu jūsu interesi, nākamgad tiks pieņemts grafiks, un jūs atradīsiet, ka jūs neesat viens solis tuvāk. Dari to tagad.
Paņemiet sevi nedaudz mazāk nopietni. Cenšoties sasniegt uzņēmējdarbības panākumus, varat nopietni apspriesties, konsultēt un risināt problēmas. Ņemiet laiku, lai smieties. Veikt laiku, lai apzinātu cepumus un maizes cepšanu. Pārliecinieties, ka jūs katru dienu smieties par kaut ko.
Smaida, kad dzirdat stāstus par to, ko dara visi jūsu neprātīgie darbinieki; Jums visu laiku nav jābūt mammai vai tēvam. Izbaudiet tos par visiem mazajiem savdabības un atšķirībām. Novērtējiet dažādās stiprās puses, prasmes un pieredzi, ko tie rada darbā. Jūs varat sirsnīgi novērtēt savu ieguldījumu jebkurā gada laikā.
Jūs esat sirsnīgi vēlējies laimīgu, veselīgu, plaukstošu, izcilu jauno gadu, kad jūs pieņemat šos Jaungada lēmumus un pievienojat vēl dažus no saviem.