Mērķa atsākšanas piemērs

Tālāk ir piemērs mērķtiecīgai atsākšanai . Tas izceļ pieredzi un prasmes, kas saistītas ar darbu, par kuru persona iesniedz pieteikumu. Pārskatiet arī šos padomus, kā uzrakstīt mērķtiecīgu CV, lai atbilstu jūsu kvalifikācijai darbā.

Mērķa atsākšanas piemērs

Vārds Uzvārds
Iela, pilsēta, valsts, zip
mājās: 555.555.5555
šūna: 566.486.2222
e-pasts: email@email.com

PROFESIONĀLO KVALIFIKĀCIJU KOPSAVILKUMS

• Pieredzējis vadītājs, kuram ir pieredze cilvēku attiecībās un projektu vadībā
• Plašs personāla atlases un saglabāšanas fons
• Personāla apmācība un attīstība
• Izcili rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes
• Organizatoriskā un stratēģiskā plānošana
• Vadības apmācība
• Programmas mārketings
• Līguma slēgšana un atbilstība
• Zināšanas par federālo un valsts nodarbinātības likumu

PROFESIONĀLA PIEREDZE

KLĪNISKIE DIREKTORI
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

• Veselības organizāciju akreditācijas apvienotās komisijas vecākā vadība (JCAHO) akreditēta ārstniecības iestāde. Atbild par visiem programmas vadības aspektiem; klīniskā, administratīvā, fiskālā.
• Atbildot par 50 darbinieku pieņemšanu darbā, orientāciju, apmācību un pārraudzību, viņš varēja samazināt darbinieku apgrozījumu no 68% līdz 14%, uzlabojot darbinieku orientāciju un apmācību, profesionālo izaugsmi un vidējā līmeņa vadības vadību.
• Visu darbinieku darbības aspektu pārraudzība; darbības novērtēšana, pakāpeniska disciplīna, starpnieku strīdu izšķiršana un sūdzību izskatīšana saskaņā ar valsts un federālajiem likumiem.
• Vadība stratēģisko un organizatorisko mērķu noteikšanā un sasniegšanā.
• Izveidotas darbinieku apmācības programmas attiecībā uz visiem darbavietas darbības un profesionālās izaugsmes aspektiem.
• Programmas mārketings palielināja gada ieņēmumus par 38%.

PROGRAMMAS DIREKTORS
R. Dikemana centrs, 20XX - 20XX

• Lielā ambulatorā garīgās veselības centra administratīvā, klīniskā, fiskālā un cilvēkresursu vadība; 60 pilna laika darbinieki un 45 līgumdarbinieki, kas atrodas dažādās vietās.
• Atbild par klīniskās, administratīvā un medicīniskā personāla pieņemšanu darbā un uzraudzību un darbības novērtēšanu.
• Nodrošināta apmācība, lai uzlabotu darbavietu veiktspēju visos darbinieku līmeņos.
• Nodots par Rietum Sietlas garīgās veselības konsorciju treniņu koordinatoru, nodrošinot apmācību kā treneri vai noslēdzot līgumus ar attiecīgajiem profesionāļiem, lai sniegtu apmācību kultūras darbiniekiem atbilstošu dienestu, profesionālās ētikas un tiesību jomā un profesionālās pilnveides jomās, kā to pieprasa personāla locekļi.
• Vienlaikus pabeidz divu gadu sertifikātu programmu organizatoriskajā attīstībā un vadībā kā Microsoft Corporation stipendijas saņēmējs.
• Neatkarīgs konsultants vairākiem mazajiem uzņēmumiem, advokātu birojiem, bezpeļņas aģentūrām un skolas rajoniem par darbinieku sūdzību izskatīšanas procedūrām, komandas veidošanu un organizatorisko mērķu noteikšanu un sasniegšanu.

PROGRAMMAS DIREKTORS
Ģimenes samierināšanas pakalpojumi, 20XX - 20XX

• Nodrošināta lielāko FRS līgumu pārvaldība Vašingtonas štatā.
• FRS bija atbildīga par padomdevēju sniegšanu ģimenēm iekšienē visu diennakti.
• Atbildīgs par ne vairāk kā 45 maģistra līmeņa klīnicistu pieņemšanu darbā, orientāciju, uzraudzību un darbības novērtēšanu.
• Šajā 10 gadu laikā darbinieku etniskā daudzveidība palielinājās no 0% līdz 36% un nodrošināja vairāk kultūru ziņā atbilstošu pakalpojumu sabiedrībai.
• Kalpoja par organizatorisko un klīnisko konsultantu dažādām organizācijām, tostarp Belvju skolas rajonā; Port S'klallam cilts veselības pārvalde; Eastside garīgās veselības; Renton rajona jauniešu un ģimenes pakalpojumi; kā arī vairāki uzņēmumi un advokātu biroji.
• Pabeigta apmācība, kas nepieciešama, lai kļūtu par Amerikas Savienoto Valstu laulību un ģimenes terapeitu asociāciju (AAMFT) apstiprinātu uzraudzītāju.

CLINICAL DIRECTOR - Ķīmiskās atkarības ārstēšanas programmas
Rogue Valley medicīnas centrs, 19XX - 19XX

• Nodarbojas ar medicīnas centru, lai izstrādātu un īstenotu dzīvojamo aprūpes programmu.
• Atbild par visa personāla pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā; medicīnas, administratīvās un klīniskās.
• Atbild par sabiedriskajām attiecībām un programmu mārketings.
• Izstrādāta kompensācijas struktūra un darbības pārvaldība, kā arī darbinieku apmācības un novērtēšanas struktūras.
• Izstrādāja pastāvīgu māsu un klīnisko personālu apmācību programmu, un tā kalpoja kā saziņa starp slimnīcu un sabiedrību, kas sniedz apmācību Kopienas partneriem; skolas, policijas departaments un attiecīgie medicīnas un garīgās veselības speciālisti.
• Izstrādāta un izveidota kopienas ģimenes izglītības un atbalsta struktūra.

IZGLĪTĪBA

• Senioru profesionālo cilvēkresursu (SPHR) sertifikācijas kurss ir pabeigts
• Whidbey institūts, organizatoriskā attīstība un vadība
• Heidelbergas Universitāte, Vācija, Psy.D klīniskajā psiholoģijā
• Kalifornijas Universitāte, Berkeley, filosofijas un vācu bakalaura grāds

PROFESIONĀLĀS SABIEDRĪBAS

• Cilvēkresursu vadības biedrība
• Portlandas personāla vadības asociācija