Izmantojiet STAR intervijas reaģēšanas metodi, lai sagatavotos darba intervijām
STAR intervijas atbildes tehnika var palīdzēt. Izmantojot šo interfeisa jautājumu atbildes metodi, varat sniegt konkrētus piemērus vai apliecinājumu tam, ka jums ir pieredze un prasmes darbam pie rokas.
STAR nozīmē S ituation, T ask, A ction, R esult.
Šīs stratēģijas izmantošana ir īpaši noderīga, atbildot uz jautājumiem, kas vērsti uz kompetenci un parasti sākas ar tādām frāzēm kā "Pastāsti par laiku, kad ..." un "Kopīgojiet situācijas piemēru, kurā ..."
Lasīt tālāk detalizētāku STAR intervijas atbildes tehnikas aprakstu un piemērus, kā to vislabāk izmantot.
Kāda ir STAR intervijas reakcijas tehnika?
STAR intervijas atbildes tehnika ir metode, kā atbildēt uz uzvedības intervijas jautājumiem. Uzvedības intervijas jautājumi ir jautājumi par to, kā jūs iepriekš esat rīkojies. Konkrēti, tie ir par to, kā jūs esat apstrādājis noteiktas darba situācijas. Tā kā pagātnes sniegums var būt labs nākotnes prognozes, intervētāji uzdod šos jautājumus, lai noskaidrotu, vai kandidātiem ir nepieciešamās prasmes un pieredze darbā.
Uzvedības intervijas jautājumu piemēri ir šādi:
- Pastāsti man par laiku, kad tev vajadzēja izpildīt uzdevumu, ievērojot stingru termiņu.
- Vai jūs kādreiz esat aizgājuši virs un pēc pienākuma zvana?
- Ko jūs darāt, ja komandas loceklis atsakās pabeigt savu darba daļu?
Daži intervētāji strukturē savus jautājumus, izmantojot STAR tehniku. Tomēr darba meklētāji var izmantot STAR intervijas metodi, lai sagatavotos uzvedības intervijas jautājumiem.
STAR ir četru galveno jēdzienu akronīms. Katrs jēdziens ir solis, ko darba kandidāts var veikt, lai atbildētu uz uzvedības intervijas jautājumu. Pabeidzot visus četrus posmus, darba kandidāts sniedz pamatīgu atbildi. Akronīmā ietvertie jēdzieni ietver:
Situācija: aprakstiet kontekstu, kurā jūs veicāt darbu vai saskaras ar izaicinājumu darbā. Piemēram, varbūt jūs strādājāt pie grupas projekta vai arī jums bija konflikts ar kolēģi. Šī situācija var būt no darba pieredzes, brīvprātīgā darba vietas vai kāda cita būtiska notikuma. Esiet pēc iespējas precīzāki.
Uzdevums: Tālāk raksturojiet savu atbildību šajā situācijā. Varbūt jums bija jāpalīdz jūsu grupai pabeigt projektu tuvā termiņā, atrisināt konfliktu ar kolēģi vai sasniegt pārdošanas mērķi.
Rīcība. Tad jūs aprakstiet, kā izpildījāt uzdevumu vai centies izpildīt uzdevumu. Koncentrējieties uz to, ko darījāt, nevis to, ko darīja jūsu komanda, boss vai kolēģis. (Padoms: tā vietā, lai teiktu: "Mēs darījām xyx", sakiet " es darīju xyz".)
Rezultāts: visbeidzot, izskaidrojiet veikto darbību rezultātus vai rezultātus. Jūs varētu uzsvērt to, ko esat paveicis vai ko esat iemācījušies.
Kā sagatavoties intervijai, izmantojot STAR
Tā kā jūs iepriekš nezināt, kādas intervēšanas metodes izmantos intervētājs, jūs gūsiet labumu no vairāku scenāriju sagatavošanas no jūsu veiktajām darbavietām.
Vispirms izveidojiet darbā nepieciešamo prasmju un / vai pieredzes sarakstu. Jūs varat apskatīt ieteikumu darba piedāvājumu sarakstu . Pēc tam apsveriet konkrētus piemērus par gadījumiem, kad jūs parādījāt šīs prasmes. Par katru piemēru nosauciet situāciju, uzdevumu, darbību un rezultātu.
Jūs varat arī apskatīt kopīgos uzvedības intervijas jautājumus un mēģināt atbildēt uz katru no tiem, izmantojot STAR tehniku.
Neatkarīgi no piemēriem, ko esat izvēlējies, pārliecinieties, ka tie ir tikpat cieši saistīti ar jūsu darba interviju, cik iespējams.
Intervijas jautājumu un atbilžu piemērs, izmantojot STAR
Piemērs 1. jautājums: pastāstiet man par laiku, kad jums bija jāpilda uzdevums, ievērojot stingru termiņu. Aprakstiet situāciju un paskaidrojiet, kā jūs to apstrādājat.
1. piemērs. Atbilde 1: Lai gan es parasti gribētu plānot savu darbu pakāpeniski un pabeigt to gabalā, es varu arī sasniegt stingru darbu pie stingra termiņa.
Kad kādreizējā uzņēmumā kāds darbinieks aizbrauca pirms lielā viņa projekta. Mani lūdza to pārņemt, tikai dažas dienas, lai uzzinātu un pabeigtu projektu. Es izveidoju darba grupu, deleģēto darbu, un mēs visi pabeidzim uzdevumu ar dienu, kas ir jāizmanto. Es domāju, ka man ir tendence uzplaukt tuvos termiņos.
2. jautājuma piemērs. Ko jūs darāt, ja komandas loceklis atsakās pabeigt savu darba daļu?
2. atbildes piemērs. Ja rodas komandu konflikti vai problēmas, es vienmēr centīgi cenšos palielināt komandas vadītāju, ja tas ir nepieciešams. Es domāju, ka manas komunikācijas prasmes padara mani par efektīvu līderi un moderatoru. Piemēram, kad es strādāju pie komandas projekta, un divi komandas dalībnieki nonāca argumentā, atsakoties izpildīt savus uzdevumus. Viņi abi bija neapmierināti ar viņu darba slodzi, tāpēc es organizēju komandas tikšanos, kurā mēs pārkārtojām uzdevumus komandai. Tas padarīja cilvēkus laimīgākus un produktīvākus, un mūsu projekts bija veiksmīgs.
Saistītie raksti: Kā saskaņot savas kvalifikācijas ar darba piedāvājumu 10 intervijas prasmes, kas palīdzēs jums pieņemt darbā