Pirms sekojat
Pirms sekot, ir vēl dažas lietas.
Vispirms pārbaudiet darba piedāvājumu, kā arī visus e-pastus vai citus kontaktus, ar kuriem esat pieņēmis darbā menedžeri vai darba devēju. Redziet, vai kādā no šīm korespondencēm ir iekļauta informācija par to, kad jūs varat sagaidīt dzirdi no uzņēmuma. Ja viņi dod jums datumu, pārliecinieties, ka gaidāt, kamēr pēc šī datuma sekot līdzi.
Pat pirms pieteikuma iesniegšanas jūs varat plānot laiku, lai sekotu līdzi jūsu pavadvēstulē. Piemēram, jūs varētu iekļaut pavadvēstules beigās, kuru jūs pazaudēsit uzņēmuma birojā nedēļas laikā, lai sekotu līdzi. Tomēr, ja darba sludinājumā ir īpaši noteikts, ka pretendentiem nevajadzētu piezvanīt vai nosūtīt e-pastu, to neiekļauj savā pavadvēstulē un neveiciet turpmāko darbu.
Kā ilgi gaidīt, lai turpinātu
Parasti vislabāk ir pagaidīt nedēļu vai divas pirms veikt izmeklēšanu. Ir svarīgi dot darba devējam pietiekami daudz laika, lai pārskatītu darba pieteikumus un sagatavotos interviju plānošanai.
Ja jūs sekojat agrāk, iespējams, jūs saskarsieties ar darba devēju, kurš ir nepatīkams vai nepatīkams.
Veidi, kā sekot līdzi
- E-pasts vai LinkedIn: ja jums ir kontaktpersonas e-pasta adrese, tad jūs varat nosūtīt e-pasta ziņojumu, kurā vēlreiz apstiprināsit jūsu lielo interesi par darbu un norādīsit, ka jūs labprāt varētu satikties uz interviju. LinkedIn ziņa ir vēl viena iespēja, lai sekotu līdzi, jo īpaši, ja jums nav e-pasta adreses darba devējam vai darbinieku pieņemšanai darbā, bet jums ir viņu vārds.
- Tālruņa zvana turpināšana: ja jums ir tālruņa numurs, varat zvanīt. Norādiet dažus galvenos iemeslus, kāpēc jūs esat tik ieinteresēti, un norādiet, kāpēc šis darbs ir lieliski piemērots .
- Individuālā uzraudzība: ir pieņemams, ka darba devējs var apstāties personīgi, ja iepriekš esat personīgi noraidījis pieteikumu. Varat pieminēt, ka jūs sekojat savam pieteikumam un domājat, vai viņi varētu apsvērt iespēju sniegt interviju. Jums vajadzētu būt gatavam īsi pieminēt pamatu jūsu interesēm un kāpēc jūs būtu kvalificēts. Pārliecinieties, ka jūs izdalāt pozitīvu enerģiju, ir atbilstošs apģērbs un sirsnīgi un draudzīgi iesaistīt darbiniekus vai darba devējus.
Padomi, kā turpināt
- Esi pieklājīgs un profesionāls: neatkarīgi no tā, vai jūs sazināties pa e-pastu, pa tālruni vai personīgi, pārliecinieties, vai runājat (vai rakstāt) skaidri un profesionāli. Ja rakstāt, noteikti izmainiet ziņu. Ja jūs runājat ar kādu, esiet silts un draudzīgs. Atkal šie ziņojumi un sarunas joprojām ir jūsu mēģinājums izdarīt spēcīgu pirmo iespaidu.
- Atjaunojiet savu interesi (īsi): ātri un lakoniski pārveidojiet, kāpēc jūs domājat, ka jūs varētu būt piemērots darbam. Tas palīdzēs jūsu pieteikumam izcelties vēl vairāk.
- Uzdodiet sekojošus jautājumus: ja uzņēmums nav gatavs pieņemt lēmumus vai intervēt cilvēkus, jautājiet, kad viņi plāno uzsākt intervijas procesu vai kad viņi plāno pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā, lai jūs zināt, kad atkal jāuzrauga.
- Keep it short: Saglabājiet īsziņu, tālruņa sarunu vai personisku apmeklējumu. Jūs vēlaties radīt spēcīgu iespaidu, bet jūs arī nevēlaties pārspēt savu laipni.
Kad atmest
Pareizā veidā sekojot līdzi pieteikumam, var pievērst uzmanību jūsu kandidatūrai un padarīt iespējamu, ka jūs neaizmirstat. Tomēr svarīgi ir nevis piesaistīt darba devēju, jo jūs varētu atsaukt personālu. Kopumā sazinieties ar darba devēju vairāk nekā trīs reizes, un starp ziņām atstājiet pāris nedēļas, ja vien darba devējs nav ierosinājis savādāk.