Kādas ir jūsu patīk un nepatīk?
Nevar pareizi vai nepareizi atbildēt uz kādu no šiem jautājumiem. Jūsu atbildes tikai norāda jūsu patīk un nepatīk, piemēram, kādas brīvā laika pavadīšanas iespējas jums patīk un kādas jums nav; kādus uzdevumus vēlaties veikt un kādus uzdevumus jūs izvairīties; un kā jūs vēlaties veikt savu darbu.
Šīs preferences tiek sauktas par interesēm.
Pirms daudziem gadiem psihologi saprata, ka cilvēki, kas strādāja vienā profesijā, dalījās līdzīgām interesēm. Paturot to prātā, viņi secināja, ka indivīda interešu atklāšana var palīdzēt viņam vai viņai atrast piemērotu karjeru. Psihologiem tagad bija mērķis: viņiem vajadzēja atrast veidu, kā uzzināt par cilvēku interesēm.
Procentu krājumi glābšanai
1927. gadā "EK Strong", psihologs, izstrādāja pirmo interešu sarakstu. Šis rīks novērtēja personu intereses un salīdzināja tos ar cilvēkiem, kuri strādā dažādās profesijās. To sauca par spēcīgu profesionālo interešu tukšu .
Šo rīku daudzos gados ir notikušas daudzas izmaiņas un izmaiņas nosaukumos. Šobrīd to sauc par Strong Interests Inventory (SII), un tas joprojām ir viens no populārākajiem pašnovērtēšanas instrumentiem, kurus karjeras attīstības speciālisti izmanto šodien. Tirgū ir arī citu interešu saraksti, tostarp Kuderas profesionālo interešu izpēte , pašpārvaldes meklēšana un Campbell interešu un prasmju aptauja .
Kā lietot interešu sarakstu
Karjeras konsultantam vai citam karjeras attīstības profesionāram ir jāuztur interešu saraksts kā pilnīgas pašnovērtēšanas daļa. Novērtējumā jāaplūko arī jūsu personības veids , spējas un darba vērtības .
Kad jūs izmantojat interešu sarakstu, jūs aizpildīsit anketu, kurā tiks uzdoti jautājumi par jūsu patīkām un nepatīkamām tēmām.
Šie priekšmeti var izmērīt, piemēram, jūsu intereses par brīvā laika pavadīšanu, ar darbu saistītām aktivitātēm, cilvēkiem, ar kuriem jūs vēlaties strādāt, un skolas priekšmetiem. Lai iegūtu visprecīzākos rezultātus, jums ir jāatbild uz katru jautājumu pēc iespējas godīgāk. Nav pareizu vai nepareizu atbildi. Padomdevējs jūs netiesās, pamatojoties uz jūsu izvēli.
Atbildot uz jautājumiem, kas saistīti ar darbībām, neuztraucieties par to, vai jums ir nepieciešamās prasmes, lai pabeigtu konkrētos uzdevumus. Šajā brīdī nav nozīmes karjeras plānošanas procesam . Jums tikai jānorāda, vai jūs interesē šī aktivitāte. Vēlāk būs daudz laika, kad jūs sākat izpētīt savas iespējas, lai izlemtu, vai vēlaties kļūt kvalificētiem konkrētā apgabalā.
Jūsu rezultātu iegūšana un izpratne
Pēc interešu uzskaites aizpildīšanas jūs saņemsit pārskatu ar saviem rezultātiem. Profesionālam, kurš pārvalda inventarizāciju, vajadzētu to pārtraukt ar jums un palīdzēt jums to saprast. Jūsu ziņojumā arī jāiekļauj to profesiju saraksts, kas var būt piemēroti kādam, kurš piekrīt jūsu interesēm.
Dažas no šīm profesijām var jums vērsties. Citi netiks. Tikai tādēļ, ka kāda profesija parādās interešu saraksta vai kāda cita pašnovērtējuma instrumenta rezultātos , tas nenozīmē, ka tas ir labākā izvēle jums.
Pirms jūs izvēlaties karjeru , jums par to jāmācās . Profesija var nebūt piemērota jums dažādu iemeslu dēļ, neskatoties uz faktu, ka jūs kopīgojat intereses ar citiem cilvēkiem, kas tajā strādā.
Kā atklāt savas intereses par lētu
Ja vēlaties izmēģināt savu interešu sarakstu, ir pieejamas dažas bezmaksas vai zemas cenas. Parastā meklēšana (SDS), kuru publicē PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), var izmantot tiešsaistē par nelielu samaksu. Pēc novērtēšanas jūs saņemsit izdrukājamu ziņojumu, kurā būs saraksts ar profesijām, kas vislabāk atbilst jūsu interesēm.
O * Net Interest Profiler ir bezmaksas novērtējums, kas ir viens no vairākiem instrumentiem, kas ir O * Net Online daļa, projekts, kuru sponsorē ASV Darba departaments / Nodarbinātības un apmācības administrācija.
Ir vairākas Interešu profila profila versijas, tostarp īsa formāta tīmekļa versija, mobilā versija un pildspalva un zīmulis, kuru varat izdrukāt mājās.
Karjeras kruīzings ir vērtēšanas rīks, ko daudzas publiskās bibliotēkas dara pieejamus saviem klientiem bez maksas. Tas ģenerē profesiju sarakstu pēc lietotāja atbildes uz jautājumiem par viņa vai viņas interesēm. Pēc tam karjeru var izpētīt no karjeras kruīzu datu bāzes. Lai uzzinātu, vai viņi abonē šo resursu, sazinieties ar vietējās bibliotēkas atsauces darbiniekiem.
Avoti:
Donnay, David AC "EK Strong mantojums un pēc tam: 70 gadu spēcīgo interešu saraksts". Karjeras attīstības ceturksnis . 1997. gada septembris.
Zunker, Vernon G. un Norris, Debra S. Izmantojot vērtēšanas rezultātus karjeras attīstībai . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole izdevniecības kompānija. 1997. gads.