Ja jūsu organizācija piedalās, lai ņemtu savu bērnu uz darba dienu?
Steinem sāka dienu, lai ilustrētu, cik neiespējamas sievietes ir birojā, un palīdzēt meitenēm saprast, ka viņi varētu panākt šo redzamību, pat ja viņu mātes nebija.
Vai jūsu darba vietne piedalās, lai ņemtu savu bērnu uz darba dienu?
Atbilde ir varbūt. Ar ko tu nodarbojies? Ja jūs izmantojat restorānu, mēģināt iepazīties ar dārzniekiem, lai redzētu, kā mamma un tētis var radīt nelaimi. No otras puses, ja jūs esat riska ieguldījumu fondu pārvaldes komanda, kas ļauj pusaudžiem ieiet dažās stundās, viņi var redzēt, kas ir darbs.
Tas ir labi, vai nu. Cilvēki nevēlas strādāt pie jums vai nestrādāt jums, pamatojoties uz to, vai jūs piedalāties Take Your Child līdz darba dienai katru gadu. Ja jūs par žogu par to, jautājiet saviem darbiniekiem .
Jūs varat uzzināt, ka cilvēkiem nepatīk sadarboties ar bērniem paredzētām aktivitātēm vai saviem bērniem izkļūt no skolas. Vai arī jūs varat uzzināt, ka cilvēki ar nepacietību gaidīs šo dienu visu gadu.
Katrs uzņēmums ir atšķirīgs. Jautājiet saviem darbiniekiem, ko viņi vēlas darīt .
Apsveriet šos jautājumus, ja uzskatāt, ka ņemat savu bērnu uz darba dienu
Pirms reģistrējat Take Your Child uz darba dienu, jums ir jāapmeklē un jāapsver šādas problēmas:
Kāds ir tavs mērķis? Mācīt skolēniem par to, kāda ir darba dzīve? Lai būtu jautri notikums, kas padarītu vecākus un bērnus laimīgus? Lai ievietotu attēlus savā vietnē, lai darba kandidāti gūtu pozitīvas izjūtas par jūsu uzņēmumu?
Kāds vecums bērniem jums vajadzētu atļaut? Daži uzņēmumi koncentrējas tikai uz pusaudžiem; daži vērsti tikai uz pamatizglītības vecuma bērniem. Jebkurā gadījumā jums, iespējams, vajadzētu izslēgt mazuļus un mazus bērnus.
Kādas aktivitātes jums vajadzētu būt? Ja jūs ievedat pusaudžus, varbūt īsas kontinentālās brokastis ar pīķa sarunu no HR menedžera un pēc tam ļaujot pusaudžiem ēnas saviem vecākiem, ir ideāls. Ja jūs ievedat jaunākus bērnus, varbūt jums ir nepieciešams daudz pasākumu, sākot ekskursiju pa iekārtām, lai izveidotu mīklas un spēles, kas nodarbojas ar uzņēmumu, pēc pusdienām ar mammu vai tēti.
Cik ilgi pēdējai dienai vajadzētu būt? Vai tas ir visu dienu notikums? Ja tā, tad nevajadzētu aicināt mazus bērnus. Pāris stundas visticamāk būs vislabāk šai grupai, taču atcerieties, ka vecākiem būs jāpārved bērni atpakaļ uz skolu, kad esat pabeidzis aktivitātes Take Your Child līdz darba dienai.
Kad esat pārdomājis visus šos jautājumus, jūs varat sākt plānot savas darbības. Atgādiniet departamentam datumu, lai viņi varētu sagatavoties. Ja jums ir milzīgs termiņš, kas attiecīgajā dienā tiek tirgots mārketingā, viņi, iespējams, nevēlēsies izrādīties jautru prezentāciju par bērniem, un tas ir labi. Uzņēmumam joprojām ir jādarbojas izdevīgi.
Atcerieties, ka produktivitāte šajā dienā būs mazāka . Nevienam vecākam nav tik daudz darīts ar bērnu vai pusaudžu ēnu. Ja jūs izlaižat ēnu un vienkārši plānojat bērniem paredzētus pasākumus, jums vajadzēs vilkt cilvēkus no dažādiem departamentiem, lai vadītu aktivitātes.
Jums jāaicina ikviens piedalīties, lai ņemtu savu bērnu uz darba dienu
Tas ir viss vai nekas notikums. Ja jūs plānojat uzaicināt bērnus, jūs varat iestatīt vecuma parametrus un plānot aktivitātes. Jūs nevarat teikt: "labi, ja strādājat rūpnīcā, jūs nevarat ļaut jūsu bērnam strādāt, jo tas ir bīstami, bet jūs varat, ja esat biroja darbinieks."
Kaut arī jūs nevēlaties, lai bērni, kas iet apkārt rūpnīcas grīdai, padarītu atšķirības, piemēram, tas izraisa aizvainojumu. Ja izpilddirektora bērns nonāk, tad jaunākais darbinieks, kas saņem zemāko algu, arī saņem savu bērnu.
Jums visiem bērniem ir jārīkojas vienādi.
Ja jūs ļaujat bērniem ēnot savus vecākus , apsveriet arī iespēju viņiem ēnot cilvēkus citos departamentos. Tikai tāpēc, ka mamma ir grāmatvede, nenozīmē, ka Džeina vēlas kļūt par grāmatvedi. Viņai var būt lielāka interese par pētniecību un attīstību.
Cilvēki bez bērniem, kas piedalās, var vai nevēlas kļūt par daļu no dienas. Just jautā. Bet nevajag dalību. Cilvēki tika pieņemti darbā, lai izklaidētu bērnus . (Ja vien, protams, jūsu uzņēmuma darbs ir izklaidēt bērnus.)
Labdien, ņemiet savu bērnu uz darba dienu, var nodrošināt daudz jautrības, veidot labas attiecības un varbūt pat radīt labu PR, kas nav slikts sasniegums dažām stundām reizi gadā.