Rīcība var palīdzēt!
Galvenais ir nevis kļūt tik apmierināts ar situāciju, ka neizdodas meklēt risinājumus problēmai.
Pirmkārt, novērtējiet problēmu un dariet to, ko varat, lai atrastu veiksmīgu risinājumu, lai jūs varētu pārvērst šo praksi pozitīvajā pieredzē, kuru jūs sākotnēji gaidījāt. Esot teicamam internam , jūs varat pārvērst lietas un padarīt to par perfektu praksi.
Jūs esat piešķirts viss Grunt Work
Ja jūs vēl neesat, jūs atklāsiet, ka vislabākais veids, kā risināt jebkuru problēmu, ir tieši sazināties ar avotu. Izstrādājot spēcīgu saziņu ar savu bosu , jūs sagatavosiet ceļu, lai vislabāk risinātu jebkādus šķēršļus, kas parādās darbā. Šajā gadījumā jūs nevēlaties sūdzēties par darbu, kas jums tiek darīts; bet jūs vēlaties apspriest visus patiešām atdzistos projektus, kurus intervijas laikā apspriedāt ar savu bosu.
Tagad ir pienācis laiks lūgt tavam priekšniekam satikt tevi par kafiju un pēc tam ļaut viņam vai viņai zināt, ka tev patiešām patika šis laiks, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu; un jūs patiešām cerat sākt dažus projektus, kurus sākotnēji apspriedāt savā intervijā, piemēram, apmeklējot padomes sanāksmes, tikšanās ar klientiem vai veicot dažus dizaina darbus jaunai vietnei, kas tuvākajā laikā notiks.
Šī diskusija maigi atgādinās jūsu boss par lietām, kas tika apspriesti jūsu intervijā, un, cerams, viņš vai viņa būs gatavi iekļaut dažus no šī darba jūsu ikdienas uzdevumiem.
Jūs neesat saņēmis kompensāciju, pamatojoties uz noteikumiem, kas tika apspriesti jūsu intervijā
Šajā situācijā ir svarīgi izgaismot faktu, ka neesat saņēmuši kompensāciju, kā norādīts sākotnējā līgumā, cik ātri vien iespējams.
Jūs nevēlaties, lai pārāk daudz laika beigtos, pirms ļaujat savam bāzei zināt, ka esat neapmierināts ar jūsu kompensāciju.
Bieži vien sistēma netika pareizi iestatīta, kad pirmo reizi ieradās uz kuģa, taču ir daudz vieglāk izlabot šo situāciju, ja nav pagājuši viens līdz divi mēneši, pirms tas tika nosūtīts jūsu darba devējam. Dažreiz skolēni baidās sarunāties vai apspriest algu , un, ja alga nav pareiza, viņi vienlīdz baidās, ka izraisa jebkādas neatbilstības. Padarot šo situāciju uzmanīgi, jūs ne tikai parādīsit, ka spējat sevi piecelties, bet arī jūs varat būt pārliecinoši ļoti delikātā situācijā.
Darba devēji parasti tiek sajukuši, ja rodas tāda situācija, kas ir vairāk nekā priecīgi, lai labotu situāciju un pat laimīgāki, ka jūs viņu pievērsa uzmanību, lai saglabātu labas darba attiecības.
Jūs esat tik pievilcīgs, ka neveicat pēc iespējas saviem spēkiem
Kad esat identificējis lielāko daļu no jūsu diskomforta, ir svarīgi novērtēt situāciju un noskaidrot, vai jūs nevarat atrast veidus, kā rīkoties ar situāciju, veicot pētījumus internetā vai runājot ar personu, kurai uzticaties organizācijā.
Šeit labs padomdevējs var būt ļoti noderīgs, un, ja jums tas nav, meklējot kādu personu organizācijā, kas var darboties kā mentors, var būt milzīgs atvieglojums. Jūs varat lūgt kādam, kuru jūs uzmeklējat organizācijā, un ļaujiet viņiem zināt, ka jūs apbrīnojat darbu, ko viņi dara, un jautāt, vai viņi vēlētos jūs mentorēt, lai jūs spētu ātrāk apgūt organizācijas iekšējās izpausmes.
Ja jūs nevarat uzlabot situāciju salīdzinoši īsā laika periodā, iespējams, būs pienācis laiks novadīt situāciju jūsu vadītājam. Varbūt viņi var labāk izskaidrot dažas no jomām, kurās jums ir grūtības, vai arī viņi var samazināt darba uzdevumus, līdz jūtaties ērtāk. Darba devēji dažreiz aizmirst, ka interni un jauni darbinieki ir jauni laukā un ne vienmēr sniedz visu informāciju, kas vajadzīga, lai veiktu darbu, nododot uzdevumus.
Labi darba devēji mudina jaunus cilvēkus uzdot jautājumus, pildot uzdevumus, tādēļ ir svarīgi, lai jūs to ērti uzturaties.
Neviens no jūsu vadītāja atsauksmēm
Šī ir vēl viena situācija, kurā ir būtiska tieša un pastāvīga saziņa ar jūsu darba devēju. Pat pirms jūsu prakses ir svarīgi, lai jūsu vadītājs zinātu, ko jūs cerat uzzināt no šīs prakses, kā arī savas personīgās prasmes un stiprās puses, kuras jūs varat piemērot, izpildot uzdevumus uzņēmumam.
Patērētāja ieņemšana var būt ārkārtīgi noderīga, mēģinot pats novērtēt savu darbu. Regulāras tikšanās ar jūsu vadītāju var būt ļoti noderīgas, jo jūs varēsiet prasīt godīgas atsauksmes un atrast veidus, kā uzlabot savu sniegumu. Neviens nav motivējošāks nekā dzirdēt, ka jūsu darba devējs saka, ka jūs veicat lielisku darbu. Un, ja ir jomas, kurās jūs varat uzlabot, tas ir iepriecinoši dzirdēt par šīm jomām, lai jūs varētu strādāt, lai uzlabotu savu sniegumu .
Šie ir tikai daži no visbiežāk sastopamajiem uzdevumiem, ar kuriem stažieri saskaras, uzsākot praksi; un, kā jūs varat redzēt, ir veidi, kā jūs varat veiksmīgi risināt katru problēmu, lai jūsu prakse ir veiksmīga, tāpat kā jūs cerēja tas būtu, kad pirmo reizi pieņemt praksi.