Šeit ir dažas atalgojuma sarunu stratēģijas, kas strādā
Kāpēc jums vajadzētu apspriest
Sarunu alga var šķist biedējoša, un jūs, iespējams, nejūtat, ka jums ir kāda sarunu vara kā jauna absolvents tikai no koledžas.
Patiesība ir tāda, ka pat algu sarunu posmā darba devējs joprojām novērtē jūs un jūsu spēju sazināties un kompromisu biznesa situācijā. Jūs vēlaties paziņot par savu koledžas izglītības vērtību kopā ar jebkuru pieredzi, kas jums ir iegūta pēdējo četru gadu laikā. Noteikti apsveriet savas vadošās pozīcijas kolēģijā kopā ar pētījumiem, prakses vai sabiedrisko pakalpojumu projektiem, kurus esat pabeidzis.
Pirmais solis
Pirmā lieta, ko vēlaties veikt, ir novērtēt līdzīgu darbu veikšanas ātrumu tajā pašā vietā. Tādi resursi kā Okupācijas perspektīvas rokasgrāmata var sniegt informāciju par vidējā alga katram darba veidam, kā arī informāciju par to, kas saistīts ar darbu, un nepieciešamo apmācību veidu. Nākamais jūs vēlaties novērtēt sevi un to, ko jūs novedat pie galda. Vai esat pabeidzis stažēšanos? Cik labi jūs darījāt koledžā?
Vai jums ir spēcīgas vadīšanas prasmes, kas attīstītas kursu, klubu vai sporta līdzdalības rezultātā? Visas šīs lietas var saskaitīt, kad darba devējs novērtē visu iepriekšējo pieredzi.
Veselības, zobārstniecības un citi ieguvumi
Sarunājot algu , ir svarīgi ņemt vērā arī pabalstu paketi .
Pabalsti var būt dārgi, un, ja darba devējs iegūst labu procentuālo daļu no veselības un zobārstniecības pabalstiem, nodrošina pensionēšanās spēli, mācību palīdzību, lai palīdzētu jūsu profesionālajai attīstībai, kā arī daudziem slimniekiem un atvaļinājuma laikam, jums tas jāņem vērā, novērtējot pamatalgu.
Notiekošās sarunas
Algu sarunas nav vienreizējs darījums. Jūs arī vēlēsities noskaidrot, ko uzņēmuma cerības ir no paša sākuma, un ir atklāta diskusija par to, kā organizācija spēs laika gaitā augt. Vai jūs novērtēsiet katru gadu un vai jūs paaugstināsiet algu vai piešķirsit prēmijas, ja veiksiet labu darbu?
Kā norādīt savu cenu
Sarunājot algu, jūs, visticamāk, nesaņemsiet visu, ko vēlaties, tādēļ ir svarīgi palielināt summu, kādu vēlaties saņemt, par 10 - 15%, cerot, ka tā iznāks pat. Kad jūs saņemat piedāvājumu no darba devēja, noteikti jautājiet darba devējam, vai piedāvājums ir apgrozāms. Nekad nepieņemiet darba piedāvājumu uz vietas, ļaujiet darba devējam zināt, ka vēlaties padomāt par to un jautāt, cik ātri viņi vēlas dzirdēt. Dažas dienas parasti ir pietiekami ilgs laiks, lai pārdomātu jebkuru darba piedāvājumu. Pirms pieņemat galīgo lēmumu, pārliecinieties, ka saņemat rakstisku piedāvājumu.
Kad esat pieņēmis darba piedāvājumu, jūs esat tehniski izslēgts no tirgus. Ja jūs sarunājat ar citiem darba devējiem, noteikti paziņojiet viņiem, ka esat pieņēmis citu piedāvājumu un pateicos viņiem par viņu laiku.
Labākā piedāvājuma iegūšana
Sarunu noslēgumā jūs vēlaties, lai abas puses uzturotu, ka sarunas izraisīja visnotaļ izdevīgu situāciju. Jūs vēlaties justies labi par to, par ko esat vienojušies, vai arī jūs varat atklāt sevi sajūsmā; bet jūs arī vēlaties, lai darba devējs uztvertu, ka viņi varēja iegūt lielisku darbinieku taisnīgai algai un ka sarunas gūtu labumu abām pusēm.