Vai alkoholisko dzērienu droši sajauc ar darba notikumiem?
Esi atbildīgs
Jums ir jāsamazina jūsu organizācijas juridiskā atbildība, taču neļaujiet juridiskām rūpes ietekmēt jūsu attiecības ar saviem darbiniekiem.
"Wall Street Journal" minēja aptauju, kurā tika atklāts, ka 38 procenti no pieaugušajiem saņēma apmeklētu svētku dienas, kurās alkohols netika pasniegts. Citas uzņēmējdarbības norises liecina par alkohola lietošanu, tomēr ar alkohola piegādi, ko piedāvā bizness.
Saskaņā ar SHRM aptauju, pateicoties uzlabotajam ekonomiskajam klimatam valstī, vairāk darba devēju ieņem biroju, un vairāk no viņiem strādā alkoholu. Challenger, Gray & Christmas Inc. "ikgadējais izskats brīvdienu biroja shindigs atklāja, ka 80 procenti uzņēmumu šogad plāno organizēt brīvdienu svinības. No šīs grupas vairāk nekā 21 procenti par saviem notikumiem plāno vairāk par budžetu, nekā pēdējos gados, saskaņā ar aptuveni 100 darbinieku aptaujas, kas pārstāv dažādas nozares. "
Taču atvaļinājuma ballīte nav vienīgais notikums, kurā darbinieks var saskarties ar jautājumu par to, vai izdziedāt vai nēsāt biznesa notikumus; darba devēji plāno visu veidu pasākumus, kas apkalpo alkoholu .
Apakšējā līnija pieņem lēmumu par to, ko un cik daudz pirms ierašanās vakarā.
Padomi darba devējiem par alkohola piegādi
Neatkarīgi no tā, vai jūsu pasākums ir firmas pagrieziena punkts vai dzimšanas diena, darbinieka pensionēšanās puse vai svētku pasākums, izmantojiet šos padomus, lai plānotu alkohola nekaitīgu notikumu.
- Runājiet par savu uzņēmuma kultūru ar darbiniekiem, uzsverot, ka alkohola patēriņš ir nepieļaujams uzņēmumu pasākumos. Iekļaujiet alkohola lietošanas norādījumus savā uzņēmuma rīcības kodeksā.
- Darba intervijas laikā darbiniekiem un pretendentiem alkohola lietošana nekad nav kārtībā. Dzert arī pusdienas darba intervijās arī vajadzētu atturēt. Jums ir jānovērtē pretendenta piemērotība jūsu organizācijai bez alkohola ietekmes. Un, ja jūs apsverat dzeršanu ar klientu vai klientu, dzeriet tikai tad, ja klients dzer, un ieteicamais ierobežojums klienta vai klienta sapulcē ir viens glāzi vīna vai alus.
- No ēdienkartes sākuma vienmēr ēdiet ēdienu, piemēram, uzkodas, lai darbinieki neēdtu tukšā dūšā. Smagas uzkodas samazina alkohola patēriņa ietekmi.
- Piedāvājam dažādus interesantus bezalkoholiskus dzērienus, lai novērstu uzsvaru no alkohola.
- Nekādā gadījumā nedrīkstam dzert vai ēst šajā sakarā, galveno uzmanību pievēršot jebkuram gadījumam. Vienmēr veiciet izklaidi, runas, prezentācijas, uzņēmuma logotipa priekšmetus, lai nopirktu ar nopelnītajiem punktiem, spēlēm, dejām un / vai darbībām darbiniekiem, lai piedalītos, galveno uzmanību pievēršot jebkura uzņēmuma komandas veidošanas pasākumiem.
- Apsveriet tikai alus un vīna klāstu, kā arī nekādu šķidrumu. Neizmantojiet dzērienus, piemēram, augļu štancu, kas ierobežo darbinieka spēju novērtēt, cik daudz alkohola viņi dzer.
- Ierobežojiet dzērienu skaitu, ko uzņēmums piedāvā, izmantojot dzēriena biļetes vai citu neformālu izsekošanas metodi. Ja vēlaties ierobežot alkohola patēriņu, apsveriet iespēju apzīmogot darbinieka roku apmaiņā pret katru dzērienu; jūs vēlaties ierobežot zīmogu skaitu, ko var saņemt darbinieks.
- Ierobežot stundu skaitu, kad josla ir atvērta. Vakariņu laikā aizveriet bāru un saprātīgā laikā, lai signalizētu zīmējumu līdz pasākuma noslēgumam un beigām. Jūs varētu arī apsvērt iespēju rīkot pasākumu tieši pēc darba, lai darbinieki pāri no plkst. 17:00 līdz 21:00.
- Izmantojiet apmācītus bārmeņus, lai kalpotu alkoholam; nekad neatļauj darbiniekiem kalpot kolēģiem vai pašiem. Nekad nesniedziet palīdzību pats dzērienu bārs, kas ietver alkoholu.
- Pārliecinieties, ka jūsu bārmeņi ir skaidri redzami, ka viņiem nav jāuzrāda alkohols kādai personai, kura, šķiet, ir neauglīga. Viņiem arī nav atļauts kalpot alkoholu jebkurai personai, kura, šķiet, atrodas dzeramā alkohola vecumā. Bārmeniem ir jāuzlādē šie darbinieki tā, it kā viņi mēģina izdeldēt vietējā krodziņā. Alkohola lietošana nepilngadīgajiem (bieži vien interni) ir vissvarīgākā atbildība par darba devējiem, kuri strādā alkoholu darba notikumos.
- Apmaksājiet pasākumu, ēdienus, bezalkoholiskos dzērienus un izklaidi, bet darbiniekiem nodrošiniet naudu. Kad darbinieki ir iegādājušies savus dzērienus, viņi mazāk dzer.
- Nix alkohols, izņemot alu un vīnu uzņēmuma pasākumos, kas ietver bērnus. Piemēram, viens uzņēmums pārtrauca alkohola lietošanu darba pasākumos, kuros bija arī ģimenes, kad vairāki bezatbildīgi darbinieki sāka dzert šāvienu citu darbinieku bērnu priekšā. Tas bija pēdējais salmiņš.
- Nakšņojiet bufetes tipa vakariņas vakariņās, pirms darbinieki nokļūst ceļā, lai pārtrauktu uzņēmuma pasākumu. Tai nav jābūt izstrādātai: tacos, rupjš džeki, karsti suņi, popkorns, auksti griezumi, siers un krekeri, kafija un bezalkoholiskie dzērieni nodrošina uzmanību citiem darbiniekiem, kas nav alkoholiskie dzērieni.
- Iepriekš savos vadītājus un pasākumu plānošanas komitejas darbiniekus pieņemt, lai tie būtu atvērti darbiniekiem, kuri varētu būt pārāk sarežģīti. Piedāvājiet darbiniecei braucienu mājās, piezvaniet kabīnē vai pārliecinieties, ka vadītājs, kas nespēj dzert transportlīdzekli, paņem riteni. (Personāla darbinieki bieži pamet notikumus agri, lai netiktu kavēti darbinieku jautri, tāpēc tie var nebūt jūsu labākie notikumu policijas darbinieki.)
- Maksājiet par kabīnēm sēdēt ārpus jūsu pasākuma, ja darbinieks tiek ieteikts, vai nolemj, ka viņš vai viņa nevar droši braukt. Vai arī plānojiet notikumu vietā, kur ir ērta piekļuve sabiedriskajam transportam.
- Apskatiet savas uzņēmuma apdrošināšanu, lai noteiktu, vai jums ir piemērots pārklājums, kas ļauj alkoholiskos dzērienus pasniegt uzņēmuma pasākumos. Saskaņā ar SHRM, "John Keller, riska vadības direktors un prasījumi pie Gulf Shore Apdrošināšanas Neapolē, Fla., Teica, ka daudzas vispārējās atbildības politikas attiecas uz uzņemšanas dzērienu saistībām. Un ja viņi to nedara, un uzņēmums regulāri nesniedz Viņš teica, ka laba ideja ir lūgt viņus piešķirt uzņēmumam papildu apdrošināto statusu, lai ēdināšanas pakalpojumu politika palīdzētu aizsargāt pret tiesas prāvām. "
Papildu apsvērumi
Varat arī vēlēties apsvērt iespēju lūgt darbiniekus pārskatīt un parakstīt dokumentu, kas sniedz uzņēmuma alkoholisko dzērienu vadlīnijas, un informē darbiniekus par viņu uzvedību uzņēmumu atbalstītajos pasākumos.
Jūs esat aicināts dokumentā skaidri norādīt, ka darbinieki var sagaidīt sodu par pārmērīgu uztveršanu vai sliktu starppersonu uzvedību līdz pat darba attiecību izbeigšanai . Jūs varat to darīt kā darbiniekus RSVP par darba notikumu.
Alkohols var būt svētku papildinājums uzņēmuma pasākumam, taču darbinieku vadlīnijas, uzņēmuma kultūra un muita, atbilstoša plānošana un novērošana pasākumā nodrošinās, ka darbinieki dzīvo, lai strādātu citā dienā. Uzņēmuma pasākumos, kā jūsu darba vietā, darbinieku drošība ir jūsu vissvarīgākā problēma.