Izvairīšanās no tiesas prāvas
Ja RIF netiek paveikti labi un kad nav pietiekamas saziņas ar darbiniekiem, tiesas prāvas, visticamāk, tiks iesniegtas tiem, kuriem ir nelabvēlīga ietekme. Organizācijām ir jāievēro iepriekš noteiktie kritēriji, nosakot, kas notiek ar katru darbinieku.
Viņiem jāsazinās ar darbiniekiem, kā un kāpēc tiek pieņemti lēmumi. Zinot šo informāciju, darbinieki var apstrādāt sliktas ziņas.
RIF federālajā valdībā
ASV Personāla vadības birojs ir atbildīgs par federālo aģentūru veikto RIF pārraudzību. Šīs aģentūras var izvēlēties, kad tās vēlas ieviest RIF, bet tām jāatbilst OPM noteiktajiem noteikumiem.
Izlemjot, kurš paliek un kurš iet, federālajām aģentūrām jāņem vērā četri faktori:
- Īpašums
- Veterānu statuss
- Kopējais federālais civilais un militārais dienests
- Veiktspēja
Aģentūras nevar izmantot RIF procedūras, lai uguns sliktu darbinieku. Negatīvas personāla darbības jāveic individuāli. Lai gan veiktspēja ir faktors RIFs, tas ir tikai viens faktors. Aģentūras nevar vienkārši atbrīvoties no zemākajiem izpildītājiem.
Ja aģentūrām ir vairāk nekā 30 kalendārās dienas vai 22 nepārtrauktas darba dienas darbiniekiem, viņiem jāizmanto RIF procedūras.
Darbinieks var tikt pārtraukts vai pārvietots pieejamā vietā.
Jaunajam amatam nav jābūt vienādam darba samaksas līmenim, bet tam jāatbilst darbinieku pašreizējās pozīcijas trīs pakāpēm vai pakāpēm. Var būt virkne "uzpūšanās", kas var turpināties, jo darbinieki tiek novietoti zemākajās amata vietās, aizstājot darbiniekus piepildītajos amatos.
Aģentūrām jāinformē darbinieki 60 dienas pirms līguma izbeigšanas.
Ārkārtējos apstākļos OPM var ļaut aģentūrām paziņot tikai 30 dienas.
Ja darbinieki uzskata, ka viņiem ir notikusi negodīga attieksme, viņi var iesniegt apelāciju ar Merit System Protection Board. Apelācija jāiesniedz 30 dienu laikā pēc RIF darbības.
Getting Rehired
Dažreiz privātā sektora cilvēki tiek atdoti atpakaļ saviem uzņēmumiem, tiklīdz tie tiek atlaisti. Valdības budžeta struktūru dēļ atgriešanās valdības organizācijā ir reti sastopama. Cilvēki mēdz atgriezties, piesakoties brīvās amata vietās, kuras tika izglābtas RIF procesā. Tā kā šiem darbiniekiem ir pieredze darbā ar organizāciju, viņiem ir grūtības pieņemt darbā .
Zināms arī kā
- atlaišana
- samazināšana
Piemēri
- Valsts likumdevējs samazina aģentūras pilnas slodzes ekvivalentu pozīciju skaitu par 10%. Pēc faktoru skaita brīvo vietu skaita aģentūras cilvēkresursu nodaļa konstatē, ka aģentūrai ir jāzaudē 6% no tās pašreizējiem darbiniekiem. Aģentūra uzskata, ka darbinieku skaita samazināšanās ir jāsamazina, bet, pamatojoties uz aģentūras apgrozījuma koeficientu, personāla darbinieki nosaka, ka tas nedarbosies. Aģentūra nolemj, ka tām ir jāievieš RIF, lai FTE atpakaļskaitīšana tiktu sasniegta pieņemamā līmenī.
- Pilsētas valdība nolemj, ka var ietaupīt naudu, privatizējot atkritumu savākšanu. Pilsēta nolemj ieviest RIF atkritumu mašīnu autovadītāju un sanitārijas uzraudzītāju. Uzņēmums, kas uzņems atkritumu savākšanu, pieņems darbā lielāko daļu pārvietoto darbinieku, bet pilsētai joprojām ir nepieciešams RIF, lai noteiktu kārtību, kādā darbiniekus var ievietot brīvās amatos.