Piemēram, jūs varētu mīlēt savu pašreizējo lomu vai būt lieliskas attiecības ar savu vadītāju un savu komandu un vēlaties saglabāt status quo. Darbā var būt vadības pienākumi, kurus jūs nevēlaties uzņemties, vai arī pārstāvat pāreju no profesionāliem mērķiem un nepareizā virzienā uz savu karjeras ceļu.
Pastāv arī iespēja, ka paaugstināšana būs vislabākā iespējamā lieta jūsu karjerai, taču jums trūkst pārliecības, lai to uzņemtu. Šajā gadījumā iespējas izslēgšana varētu būt liela kļūda.
Kā jūs zināt, vai reklamēt vai nē - un ko teikt, ja to izslēdzat, lai uzturētu pozitīvas attiecības ar savu darba devēju? Pirmais solis ir noskaidrot, kā potenciālais celms iekļaujas jūsu plānos, un kāda būs uzņemšanas vai atteikšanās ietekme uz jūsu karjeru.
Labi iemesli reklāmas atcelšanai
Vai neesat pārliecināts, vai vēlaties veicināšanu? Apsveriet, vai kāds no šiem vispārējiem atteikuma iemesliem attiecas uz jūsu situāciju:
Laiks nav pareizs. Iespēju laiks var radīt izaicinājumu jums vai jūsu ģimenei. Varbūt jūs pabeidzat grādu, vai bērns gatavojas beigt vidusskolu vai vecākiem vecākiem. Vai varbūt jūsu laulātajam ir lielisks darbs, viņš vai viņa nevēlas atstāt, un paaugstināšanai vajadzētu pārcelt uz citu vietu.
Visi šie faktori var nozīmēt, ka veicināšana - lai arī aizraujoša no konteksta - pašlaik neietilpst jūsu dzīves plānos.
Jūs nedomājat, ka esat gatavs. Jūs nedrīkstat domāt, ka esat gatavs veicināšanai, un pirms jaunu problēmu un pienākumu pieņemšanas vēlaties stiprināt dažas galvenās iemaņas.
Ja tā ir iespēja, apsveriet, vai jūsu vilcināšanās ir pamatota ... vai balstīta tikai uz bailēm. Dažreiz labākais veids, kā sagatavoties jaunajai lomai, ir pāriet uz priekšu. Ja jūs varētu baudīt darbu un varētu pārvarēt spējas ar prasmēm un rūpīgumu, apsveriet, vai jūs labāk uzņemties lomu tieši tagad. .
Jūs nevēlaties palielināt karjeras kāpnēm. Varētu būt arī tas, ka paaugstinājums novirza jūs uz vadītāja amatu, aizvedot tevi no darba daļas, kas jums visvairāk patika. Šajā gadījumā domājiet par to, kur vēlaties, lai jūsu karjera tiktu dota. Vai tiešām ir iespējams palikt tajā pašā pozīcijā bezgalīgi? Vai jūsu darba devējs ļaus jums palikt, vai pastāv cerība, ka jūs pārvietosiet uz augšu vai turpināsit?
Jūs neesat apmierināts ar komandu. Paaugstināšana var nozīmēt, ka jūs strādāsit ar citu komandu. Jūs varat izvēlēties saglabāt jūsu lomu, strādāt ar cilvēkiem, kurus jūs labi pazīstat, un sazināties ar jums.
Paaugstināšana nemaksā. Iespējams, ka jums tiks piešķirta lielāka atbildība bez papildu kompensācijas. Lai gan tas ir pamatots iemesls reklāmas atcelšanai, ziniet, ka, ja runājat ar savu menedžeri, būs nepieciešams kāds takts.
Jums būs jāpaskaidro, ka jūs nevēlaties vispārēji izvairīties no lielākas atbildības un ka jūs esat gatavs virzīties uz to, lai palīdzētu komandai sasniegt savus mērķus, pat ja jūs izvairītos no pilnīgi jaunas lomas, maksāt.
Ko darīt, ja jums tiek piedāvāta veicināšana, kuru nevēlaties
Vienmēr ir svarīgi parādīt paaugstinājumu, pat ja jūs to nevēlaties. Kad jūs saņemat reklāmas piedāvājumu, nekavējoties jāreaģē ar izslavētu pateicības izpausmi, lai parādītu savam darba devējam, ka jūs novērtējat atlīdzību.
Nepieejiet piedāvājumā, nesaņemot visaptverošu izpratni par jaunā darba raksturu un tā ietekmi, ja jūs nepieņemat. Lūdziet kādu laiku pārdomāt. Daudzos veidos reklāmas akceptēšana vai noraidīšana ir tāda pati kā jaunas darba piedāvājuma apspriešana .
Novērtējiet nostāju, kā jūs būtu pilnīgi jauna loma, un padomājiet par to, kā tas iederas jūsu dzīves un karjeras plānos.
Ātrs atteikums var nosūtīt darba devējam nepareizu vēstuli par jūsu saistībām ar organizāciju un jūsu darba ētiku. Jūs varat arī gūt labumu, veicot kādu laiku, lai analizētu piedāvājuma noraidīšanas sekas.
Pirms pieņemat lēmumu
Pirms pieņemat lēmumu, jums vajadzētu ņemt laiku, lai novērtētu savas izredzes gūt panākumus un apmierinātību jaunajā darbā. Uzdodiet sev šos jautājumus:
- Vai jums ir vajadzīgās prasmes, lai gūtu panākumus?
- Vai vēlaties veikt darbu?
- Vai komanda ap jums sniegs atbilstošu atbalstu?
- Vai papildu atbildība, stresa un nostrādāto stundu skaits būtu piemērots, ņemot vērā jūsu dzīves un ģimenes problēmas?
Apsveriet, kas varētu notikt, ja teiksim nē
Kas varētu notikt, ja jūs atteiktos no reklāmas? Uzņēmumam varētu būt labi, ka jūs paliekat savā pašreizējā stāvoklī. Vai arī jūs varētu uzzināt, ka samazināsies, nav risinājums, ja vēlaties palikt kopā ar uzņēmumu. Jūsu darba devējs var mainīt uzņēmuma organizācijas struktūru un savu darbu kopā ar to.
Darbinieki ar augsti novērtētu prasmju kopumu, visticamāk, negatīvi ietekmēs, bet tas var radīt problēmas darbā. Darbiniekiem, kuriem ir būtiska nozīme darba tirgū vai kuri saņem lielu daļu no vidējās algas viņu lomai, pirms piedāvājuma atteikšanas būtu īpaši jāuzmanās.
Var būt grūti arī atsaukt paaugstinājumu amatā, ja jūs esat darbā, kuru organizācija galvenokārt izmanto kā vadītāja pozīciju , piemēram, vadītāja asistentu vai vadības praktikantu.
Pirms pieņemat galīgo lēmumu, apspriediet to ar savu menedžeri, lai uzzinātu, kāda ir tā ietekme uz jūsu karjeras iespējām organizācijā.
Kā ieslēgt veicināšanu
Ja esat pārliecināts, ka reklāmas atcelšana ir pareizā izvēle jūsu personiskajai situācijai, tad jāizstrādā pārliecinošs pamatojums tam, kāpēc jums vajadzētu palikt jūsu pašreizējā lomā.
- Norādiet vietas, kuras vēlaties vispirms stiprināt, vai iemesli reklāmas atlikšanai.
- Norādiet prasmes, kas jums patīk, izmantojot savu pašreizējo darbu.
- Uzsveriet, kā pievienojat vērtību un palīdzat savai komandai sasniegt savus mērķus.
- Norādiet savu stingro apņemšanos organizācijai un vēlmi smagi strādāt savā lomā.
- Dalies savos profesionālās attīstības plānos un kā jūs turpināsit uzlabot savu veiktspēju.
- Atstājiet savu darba devēju ar iespaidu, ka esat ļoti aizraujošs par jūsu pašreizējo lomu un veltīts savam darbam.
Kā teikt, kad jūs atkāpies, piemēri
Pirmām kārtām koncentrējoties uz pozitīvu, ja jūs noraidāt piedāvājumu: tas nav tik daudz, ka jūs sakāt "nē" uz šo pozīciju, jo jūs sakāt, jā, ko jūs darāt tieši tagad.
Piemēram, ja esat pārdevējs, runājiet par savu aizraušanos ar pārdevumiem un jūsu mērķi kļūt par galveno pārdevēju. Pārliecinieties, ka jūsu stiprās puses ir piemērotākas pārdošanas izcilībai, nevis vadībai.
Citā piemērā, ja esat programmatūras izstrādātājs, jūs varētu uzsvērt savu ieinteresētību problēmu risināšanā un problēmu novēršanā, izmantojot praktisku kodēšanu, nevis pārvaldot darbiniekus.
Vēl viens variants: izmēģiniet jaunu darbu
Alternatīva vienkārši sakot nē ir izmēģināt jauno pozīciju. Jūs varētu piedāvāt uz laiku uzņemties lomu vai palīdzēt ar dažiem pienākumiem, kas saistīti ar augstākā līmeņa darbu, ja jūsu darba devējs ir nepieciešams.
Ja esat pārliecināts, ka vēlaties atgriezties pie pašreizējā darba, vislabāk ir vienoties par lielākas lomas beigu datumu pirms laika. Iespējams, ka, tiklīdz jūs uzņemsit augstākā līmeņa darbu, jūs atradīsiet, ka tas ir piemērots, un nolemsiet uzņemties veicināšanu pastāvīgi.