Ģimenes un medicīniskās apdrošināšanas atvaļinājums (FMLI) vai FAMILY Act informācija
Kas tā ir
FAMILY Act būs ikvienam, kas strādā valsts vai privātajā sektorā, kas ir pilna slodze, nepilna laika vai pašnodarbinātie. Tas attieksies uz darba ņēmējiem, kas dzemdējuši vai adoptējuši jaunu bērnu, kādam, kam nepieciešams rūpēties par tuvāko ģimenes locekli, kam ir smaga slimība vai viņu veselības stāvoklis.
Kas tas ir par
Senators Kirsten Gillibrand (D-NY) un pārstāvis Rosa DeLauro (D-CT) ir ierosinājuši apdrošināšanas plānu par apmaksātu ģimenes locekļu un medicīnisko atvaļinājumu līdz 12 nedēļu laikam.
Darbiniekiem būtu tiesības saņemt pabalstus, kas ir vienādi ar 66% no viņu tipiskās mēnešalgas, ar maksimālo ikmēneša maksimālo summu 1000 $ nedēļā. Maksājums tiks nosūtīts par katru mēnesi, sākot no pirmā mēneša, ja darbinieks ir aizpildījis FMLI pieteikumu 90 dienu laikā, ir apdrošināts invaliditātes apdrošināšanas pabalstiem saskaņā ar Sociālās apdrošināšanas likumu un ir nodarbināts vienu gadu.
Darba devēji un darbinieki nedēļā ieguldīs nelielu daļu no viņu darba samaksas. Darbinieku ieguldījums ir sadalīts dažos piemēros, piemēram:
- .2% no viņu algas
- Aptuveni 2 centus par katru nopelnīto 10 dolāru
- Vidējais ieguldījums ir aptuveni 2 ASV dolāri nedēļā
Darba devēji šajā apdrošināšanas plānā maksās nodokļus.
Šī apdrošināšanas plāna administrēšana tiks pārvaldīta Sociālā nodrošinājuma administrācijas birojā.
Ja tas jau ir paredzēts
Visā pasaulē 178 valstis nodrošina noteiktu apmaksātu ģimenes atvaļinājumu.
Diemžēl Amerikas Savienotās Valstis ir vienīgā rūpnieciski attīstītā valsts, kas nevar piedāvāt apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Tomēr ir dažas valstis, kas piedāvā apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, un tie ir Kalifornija, Ņūdžersija un Rhode Island. FAMILY likums nav identisks šo valstu piedāvātajiem plāniem, taču daudz kas ir gūta no politikas, ko šīs valstis ievēro (jā viņiem!).
Kad likumprojekts tika ierosināts
Rēķins tika ieviests 2013. gada 12. decembrī, un tā pašreizējais stāvoklis ir "ieviests".
Saskaņā ar govtrack.org, likums "FAMILY Act" tika piešķirts kongresa komitejai 2015. gada pavasarī, lai to izskatītu pirms rēķina nosūtīšanas Kongresam un Senātam.
Kāpēc šis likumprojekts ir svarīgs
Tikai 12% ASV darba ņēmēju ir pieejami pilnībā apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Tas neapgrūtina dažus no tā ņemšanas, jo labi, kas nevēlas pavadīt laiku kopā ar savu jaundzimušo. Kurš var pateikt nē, lai rūpētos par savu slimu māti vai tēvu? Tāpēc darba ņēmēji zaudē naudu un cieš, lai gan lielākā daļa saka, ka ir vērts upurēt. American Progress norāda, ka 12 nedēļu laikposmā zaudēto algu skaits ir 9 316 ASV dolāri.
Ir daudz citu iemeslu, kāpēc šis likumprojekts ir svarīgs, un tie tiks ietverti nākamajā ziņā.
FAMILY likumu nedrīkst sajaukt ar FMLA
Priekšlikums, kas pieņemts pirms vairāk nekā 20 gadiem, Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums vai 1993. gada FMLA, kas nodrošina darbiniekiem 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, lai atgūtu no smagām slimībām, rūpēties par jaundzimušo vai nopietni slimo laulāto, vecāku vai bērnu aprūpi, bet darbinieks ir strādājis 12 mēnešus un iepriekšējā gadā strādājis 1250 stundas vai vairāk.
Šis likums attiecas tikai uz uzņēmumiem ar 50 vai vairāk darbiniekiem vai 75 jūdžu attālumā no viņu darba vietas.
Daudzi darbinieki to nesedz vai viņi nevar atļauties veikt neapmaksātu atvaļinājumu.
Ir arī 2013. gada Ģimenes likums, kura mērķis ir radīt nodokļu atlaidi par izmaksām, kas saistītas ar in vitro apaugļošanu un auglības saglabāšanu. Tam ir tāds pats nosaukums, bet FMLI segvārds ir FAMILY Act.
Vai vēlaties rīkoties?
Ja jūs jūtaties spiesti rīkoties, aizpildiet šo lūgumrakstu "Darba vecāki pelnījuši apmaksātu ģimenes atvaļinājumu!" sponsorē "Working Mother Magazine" un Nacionālā partnerība sievietēm un ģimenēm.