Visiem darbiniekiem - no jebkura amata, no vadības līdz sākuma līmeņa vai stundas darbiniekiem, jāapzinās, ko var kvalificēt kā uzmākšanos darbavietā, un izvairīties no šīs uzvedības vai ziņot par to, ja tas notiek .
Seksuāla vai seksuāla uzmākšanās
Pat ja tas tiek bieži ziņots par uzmākšanos, uzmākšanās darbavietā un darbā netiek ierobežota ar seksuālu uzmākšanos. Piemēram, citas darbības attiecībā uz reliģiju, rasi, vecumu, dzimumu vai ādas krāsu var uzskatīt arī par uzmākšanos, ja tās traucē darbinieku veiksmīgai noraidīšanai vai naidīgas darba vides radīšanai .
Seksuālās uzmākšanās piemēri darba vietā
Nav svarīgi, kurš izdarīs pārkāpumu. Tas varētu būt vadītājs, kolēģis vai pat ne-darbinieks, piemēram, klients, darbuzņēmējs vai pārdevējs. Ja personas rīcība rada naidīgu darba vidi vai pārtrauc darbinieku panākumus, tiek uzskatīts, ka tas ir nelikumīgs seksuāla uzmākšanās.
Seksuāla uzmākšanās neaprobežojas ar nepareizu progresu. Faktiski seksuālā uzmākšanās ietver nevēlamu vārdisku vai fizisku uzvedību, kas rada naidīgu darba vidi .
Šeit ir daži seksuālas uzmākšanās piemēri darba vietā un informācija par to, kā ar to rīkoties, ja jūs esat vajāti darbā.
- Dalieties ar seksuāli nepiemērotiem attēliem vai videoklipiem, piemēram, pornogrāfijai vai nesaprotamiem gif, un kolēģiem
- Sūtīšanas ieteiktās vēstules, piezīmes vai e-pasta ziņas
- Neatbilstīgu seksuālo attēlu vai plakātu parādīšana darba vietā
- Izstāstiet jokus vai dalieties seksuālo anekdote
- Nepareizu seksuālu žestu veidošana
- Staro seksuāli uzmundrinošs vai aizskarošs veids vai svilpe
- Seksuāla rakstura komentēšana par izskatu, apģērbu vai ķermeņa daļām
- Nepiemērots pieskāriens, ieskaitot saspiežēšanu, svilpšanu, berzēšanu vai mērķtiecīgu suku pret citu personu
- Uzdodot seksuālos jautājumus, piemēram, jautājumus par kāda dzimumdzīves vēsturi vai seksuālo orientāciju
- Aizvainojošu komentāru par kādu seksuālo orientāciju vai dzimuma identitāti
Šie ir tikai daži seksuālas uzmākšanās piemēri.
Apakšējā rinda: tiek uzskatītas par seksuālas uzmākšanās jebkādām darbībām vai vārdiem ar seksuālu konotaciju, kas traucē darbinieka spēju strādāt vai radīt neērtīgu atmosfēru. Ir vērts arī atzīmēt, ka uzmākšanās upuri var nebūt tikai noziedzīgā nodarījuma mērķis, bet ikviens, kurš tiek ietekmēts nepareizas uzvedības dēļ. Tas nozīmē, ka tuvākajā apkārtnē esošais līdzstrādnieks, ja tiek izteikti nepiemēroti seksuālie komentāri, var tikt ietekmēts pat tad, ja komentāri nav vērsti pret viņiem.
Ja jūtat, ka darbavietā seksuālas uzmākšanās ir nodarīts kaitē jums, ir pasākumi, kurus varat veikt, lai iesniegtu prasību par uzmākšanos, izmantojot Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Tomēr, lai veiksmīgi iesniegtu šādu prasību, jums jāspēj pierādīt, ka: a) jūsu darba devējs mēģināja izlabot uzmācīgo uzvedību; un b) par vajāšanu atbildīgais darbinieks atteicās pārtraukt un atteikties no tā.
Tādēļ ir svarīgi, lai jūs vispirms ziņotu par uzmākšanos savā darba devēja cilvēkresursu nodaļā, kā arī ņemtu detalizētas piezīmes par notikumu datumiem, laikiem un būtību. Ja mēģinājumi atrisināt situāciju neizdodas, jums jāiesniedz prasība EEOC 180 dienu laikā pa pastu, personīgi vai zvanot pa tālruni 800-669-4000.
Ne-seksuālās uzmākšanās piemēri darba vietā
Uzvedību, piemēram, rasistisku vai negatīvu komentāru rašanos, var saprast arī kā uzmākšanos darbavietā. Aizvainojoši ir arī aizskaroši žesti, zīmējumi vai apģērbs. Jums būtu jārisina šāda veida iebiedēšana darbavietā tāpat, kā jūs būtu seksuāla uzmākšanās, ziņojot par to cilvēkresursiem un, ja nekas netiks darīts, iesniedzot prasību par uzmākšanos ar EEOC.
Vardarbības pret darba vietām gadījumi ietver diskrimināciju, piemēram:
- Ierakstu negatīvus komentārus par darbinieka personīgajiem reliģiskajiem uzskatiem vai mēģinot pārvērst tos par noteiktu reliģisku ideoloģiju
- Izmantojot rasisma slengu, frāzes vai segvārdus
- Izteikt piezīmes par indivīda ādas krāsu vai citām etniskām iezīmēm
- Rasistisku rasējumu vai plakātu parādīšana, kas varētu būt aizskaroši konkrētai grupai
- Veicinošus žestus
- Aizvainojošas atsauces uz personas garīgo vai fizisko invaliditāti
- Nepiemērotu attēlu, videoklipu, e-pasta ziņojumu, burtu vai piezīmju koplietošana
- Aizskaroši runājot par negatīviem rasu, etniskiem vai reliģiskiem stereotipiem
- Pieteikšanās ar novecojušiem komentāriem
- Valkājot apģērbu, kas varētu būt aizskarošs konkrētai etniskai grupai
Neviena seksuāla uzmākšanās neaprobežojas ar šiem piemēriem. Bez seksuālas uzmākšanās ir ietverti visi komentāri, darbības vai uzvedības veidi, kas ir draudi, apvainojumi, iebiedējoši vai diskriminējoši, kā arī novērš darba vietas vidi.
Šeit ir vairāk informācijas par to, kā atbildēt, ja esat cietsirdīgs par darba vietnes uzmākšanos .
Ir svarīgi zināt noteikumus
Kad meklējat darbu, ir svarīgi zināt, ka noteikumi tiek piemēroti attiecībā uz to, ko darba devēji var un nevar uzdot, saistībā ar dažiem no iepriekš minētajiem uzmācības piemēriem.
Intervijas laikā darba devējiem nevajadzētu uzdot jautājumus par jūsu rasi, dzimumu, reliģiju, ģimenes stāvokli, vecumu, invaliditāti, etnisko izcelsmi, izcelsmes valsti, seksuālajām izvēlēm vai vecumu. Ja tas notiks, tam vajadzētu kalpot kā sarkanais karogs, kas, iespējams, nevēlēsies kandidēt ar šo darba devēju.
Saistītie raksti: Kā rīkoties ar uzmākšanos darbā Nodarbinātības diskriminācijas piemēri