Atalgojums par algu ir obligāts vai brīvprātīgs. Zinot atšķirību un kāpēc šie atskaitījumi pastāv, jūs izskaidrosiet, kāpēc jūsu alga nav tāda pati kā jūsu samaksa.
Ja jums ir papildu jautājumi pēc šīs informācijas lasīšanas, Cilvēkresursu nodaļa ir jūsu labākais resurss.
Viņi var atbildēt uz jūsu jautājumiem par jūsu kompensāciju, paycheck un algas atskaitījumiem.
Obligātā algu samazināšana
Saskaņā ar likumu darba devējam jāatsakās no algas nodokļa no darba ņēmēja bruto darba samaksas pirms algu izmaksas izsniegšanas, lai izpildītu valdības noteikumus. Darba devējiem, kuri neievēro likumus par obligātajiem atskaitījumiem, var sākt tiesas prāvas, naudas sodus un pat izstāties no darba. Kā darbinieks, jums vienkārši ir jāsaprot, kas notiek.
Tie ir obligātās algas nodokļa samazinājumi:
- Federālais ienākuma nodoklis
- Valsts nodokļi un
- Vietējā (pilsētas, novada) ienākuma nodokļa ieturēšana dažās jomās. (Citi vietējie nodokļi var ietvert skolas rajona nodokļus, kopienas koledžas nodokļus, valsts invaliditātes vai bezdarba apdrošināšanu, piemēram.)
Otrais obligāto algas samazinājumu komplekts attiecas uz FICA (Federālā apdrošināšanas iemaksu likuma) nodokļiem, kas ietver:
- Sociālā nodrošinājuma nodokļi un
- Medicare nodokļu ieturējums.
Atkarībā no jūsu valsts un atrašanās vietas, jums var būt ļoti atšķirīgas nodokļu likmes. Federālajām nodokļu likmēm dažādās valstīs ir vienādi visi nodokļu maksātāji.
Brīvprātīga algu samazināšana
Lai gan likums neprasa darba devējam brīvprātīgi atskaitīt algu, lielākā daļa darba devēju to dara. Atsevišķos gadījumos darba devējam ir izdevīgi samazināt algu par algu.
Citos gadījumos darbinieks ir piemērots brīvprātīgs algu samazinājums.
Brīvprātīgie atskaitījumi no bruto darba samaksas ietver tādus posteņus kā labdarības iemaksas (piemēram, United Way) un darbinieka nepieciešamo iemaksu darba devēja sniegtajā veselības aprūpes, zobārstniecības vai redzes apdrošināšanas segumā. Tajos ietilpst arī:
Atsevišķus pensijas brīvprātīgos atskaitījumus var arī izmaksāt, izmantojot darbinieku paycheck. Tie ietver vairākus kopējus darba devēju atbalstītos 401 (k) plānus ar vai bez darba devēja spēles, par kuriem tiek maksāts pirms nodokļiem, un Roth 401 (k), kas tiek maksāts pēc nodokļu nomaksas.
Cits parastais brīvprātīgais algas samazinājums ir papildu darba devēja atbalstītā dzīvības apdrošināšana. Daudzi darba devēji maksā darbiniekiem pamata dzīvības apdrošināšanas polisi. Bet, ja viņi izvēlas, darbinieki var izvēlēties lielāku segumu sev, viņu laulātajam un ģimenei.
Lai veiktu obligāto un brīvprātīgo algas samazinājumu, darba devējam vispirms jānosaka darbinieka alga , ko sauc par bruto darba samaksu, kas tika nopelnīta laika periodā. Pēc tam darba devējs atskaita obligāto un brīvprātīgo atskaitījumu no šīs kopējās samaksas, lai iegūtu darba ņēmēja neto algu .
Tā kā ASV nodokļu likumi ir neskaidri un sodi ir novēršami, darba devēji vēlēsies sarunāties ar savu valsts Darba departamentu un viņu nodarbinātības tiesību advokātu, kad viņi sāks algot darbiniekus.
Tas apzinās, kas no juridiskā viedokļa ir vajadzīgs. Jūsu grāmatvedības uzĦēmums ir arī cits eksperts jautājumos par algas nodokĜiem un atskaitījumiem.
Kā indivīds, cerams, ka jums ir labāka izpratne par to, kāpēc jūsu neto atalgojums var būt daudz zemāks par algu, ko jūsu darba devējs faktiski maksā (bruto darba samaksa), un kur šī nauda iet.