Ievadiet basketbola trenažieri. Šī ir aktivitāte - reāli instruments, kas potenciālajiem darba devējiem var palīdzēt novērtēt, cik labi prasītāji konkrētajā laika posmā izpilda ar darbu saistītus uzdevumus.
Daži vingrinājumi pārbauda arī prasītāju prioritātes prasmes.
Viņus sauc par basketbola vingrinājumiem, jo darbiniekiem viņu galdiņos bija fiziski krājuma pogas, kur citi varētu izpildīt uzdevumus. Tas ne vienmēr ir gadījums šodien, bet lielākajai daļai darbinieku ir sava veida metode vai procedūra, ar kuru viņi var izsekot savus darba uzdevumus.
Kad notiek šie vingrinājumi
In-basket basketbola vingrinājumi parasti tiek ievadīti, kad kandidāti ierodas intervijās . Viņi pabeidz vingrinājumus tieši pirms vai pēc intervijas. Nomas menedžeris izmanto informāciju no pieteikuma materiāliem, kā arī no intervijas un prakses, lai pieņemtu lēmumu par to, kurš kandidāts saņems darba piedāvājumu.
Kas ir iesaistīts
Ja vadītāji vēlas pārbaudīt pretendentu prioritātes prasmes, viņi var īstenot vairāk uzdevumu, nekā to var pabeigt noteiktā laika periodā. Vadītājiem jāpaziņo pretendentiem, ja tas tā ir.
Pretējā gadījumā kandidāti var būt pārliecināti par darbu pieņemšanu, jo viņi uzskata, ka darbinieka vadītājam ir nereālas cerības uz to, cik daudz darba var reāli pabeigt noteiktā grafikā.
Lielākā daļa pretendentu uzskata, ka viņiem ir paredzēts pabeigt visu uzdevumu noteiktā laika periodā, un tas ir pamatots pieņēmums, jo īpaši, ja viņi nekad nav saskārušies ar basketbola vingrinājumiem.
Bet vadītājs patiešām sagaida, ka viņi vispirms pabeigs vissvarīgākos uzdevumus, pēc tam visus citus, kurus var atrisināt un pabeigt piešķirtajā termiņā. Neinformējot kandidātus, viņiem nav jāizpilda viss uzdevums, tas pilnībā iznīcina mērķi redzēt, kā kandidāti uzdevumu ietvaros izvirza prioritāti.
Padomi pretendentiem
Kandidātiem ir jādarbojas ātri, lai pabeigtu basketbola spēli, bet ne tik ātri, ka tie kļūst niecīgi. Galu galā, darba devēji ne tikai meklē ātrumu, bet arī kompetenci. Ja viņiem ir laiks, kandidātiem jālasa pēc pabeigtām mācībām, pirms viņi pārcels darbu pie menedžera . Nekavējoties apdraudot, ja darbs ir niecīgs, nav nekādas priekšrocības, un nav nekāda kauns, visu laiku uzņemot darbu, lai labi pabeigtu darbu.
Daži basketbola vingrinājumu piemēri
Menedžeris nodarbina administratīvo darbinieku, lai viņai palīdzētu. Viņa izstrādā basketbola trenažieri, kas ietver rakstiskas korespondences daļas rediģēšanu, aizpildot pirkuma pieprasījumu un aizpildot ceļojuma kvīti.
- Informācijas amatpersonas amata pienākumu pieņemšanas process var ietvert basketbola komandu, kurā ietilpst preses relīzes rakstīšana, reaģēšana uz ziņotāja rakstiskiem jautājumiem un atsauksmes sniegšana par sabiedrībai paredzētas brošūras projektu.
Ja esat potenciāls darbinieks, basketbola trenažieris var būt jūsu iespēja spīdēt un demonstrēt savas pārsteidzošās prasmes. Ja esat darba devējs, tas aizvedīs soli tālāk par rakstisko atsākšanu un intervijas jautājumiem, lai palīdzētu nodrošināt, ka jūs pieņemat darbā labāko personu.